Forside | Dyktige ledere er gode lagspillere
KRISTIN ØLBERG
Forside

Dyktige ledere er gode lagspillere

Dyktige ledere involverer og myndig-gjør mennesker, såkalt «empowering people».

Vi har spurt Kristin Ølberg om hennes tanker rundt fremragende ledelse. 

Kristin Ølberg har solid erfaring og brenner for ledelsesfaget og hvordan ledelse påvirker organisasjon og individer. - Noe av det som karakteriserer en god leder er en leder som både gir omsorg og samtidig stiller krav. Dyktige ledere involverer og myndig-gjør mennesker, såkalt «empowering people». De kjenner godt til situasjonen som organisasjonen til enhver tid befinner seg i. Videre må lederen få til et godt samspill mellom medarbeidere, organisasjon og oppgavene som skal løses, og forstå hvordan de som ledere selv bidrar til dette. Dyktige ledere er gode lagspillere og tar personlig initiativ. De vet hvordan de skal fasilitere og organisere.

Hvordan gjør de det? Hva er viktig å tenke på?

Et eksempel på hvordan man tilrettelegger for god ledelse, er å akseptere at det er ulike oppgaver som må gjøres for å oppnå gode resultater. Det er et spenn i oppgavene og deres art, noe som betyr at ulike roller må dekkes. Det er viktig med fornyelse og at det skapes idéer for endringer, samtidig som arbeidet må organiseres og rutiner må dannes. Dette er egenskaper som ikke nødvendigvis en og samme person har, så det å anerkjenne og respektere de ulike rollenes viktighet, må den gode lederen sørge for å skape en kultur for. Lederen må som en dyktig trener legge til rette for å hente ut det beste av alle. Alle må få bidratt med sitt beste. Lederen må se den enkelte og spille på alles styrker. Det er viktig å gi rom til alle og hente ut positive krefter sammen og hver for seg.

Dyktige ledere kjenner også sine styrker og svakheter. Selvinnsikt og ydmykhet er viktig og kjennetegner de dyktigste lederne. De vet når de skal be om hjelp. Faktisk er dette helt avgjørende for at de produserer de beste resultatene, dette støtter også forskningen. De delegerer riktig og ber andre om hjelp. De er ikke typen som «skal gjøre alt selv». Det blir det ikke store resultater av.

Tekst: Anne Marie Monsen

LES OGSÅ: 

 

Layout 1

 

KOMMENTARER

Annonsér her!

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!
Annonsér her!
Annonsér her!
Annonsér her!
Annonsér her!

Gjør noe før begeret renner over

Konflikter på arbeidsplassen

Her får noen råd om hvordan du enklere kan håndtere den vanskelige samtalen basert på hvordan politiet forbereder seg til vanskelige avhør
konflikter på arbeidsplassen

Hvordan lykkes i lederrollen?

Ledelse mot suksess

Hvorfor er det egentlig slik at enkelte ser ut til å kunne lykkes langt enklere enn andre, og hva er hemmeligheten bak suksessen? 
Ledelse og suksess
Annonsér her!
Annonsér her!

Uformell ledelse

Den uformelle lederen skaper dårlig arbeidsmiljø for mange.
Arbeidsmiljø

Gjennomføring via skippertak

Det er mange veier til Rom, akkurat som det er til gjennomføringskraft.
Gjennomføring av oppgaver
Annonsér her!

Slik får du verdens beste selgere - helt uten kostnader

salgsledelse

Alt handler om å gi mer enn hva kundene dine forventer av deg og din bedrift; ved å få kundene dine til å sitte igjen med den gode følelsen, vil de ikke bare komme tilbake - men også anbefale deg vide...
Hvordan selge?

Arbeidsgiverrollen i lederrollen

Arbeidsgiver

Arbeidsgiverrollen som del av lederrollen er underkommunisert og dermed undervurdert​
Arbeidsgiverrollen som del av lederrollen

I skyggen av PowerPoint

Powerpoint presentasjon

Å stå foran en forsamling er noe av det vi frykter mest, og det hevdes at hele 97 prosent av alle ledere er redde for å presentere.  Og det bærer dessverre mange preg av, der de gjemmer seg som stive ...
Hvordan gjøre en god presentasjon

Verdien av et balansert lederskap

Studier viser at det er en sammenheng mellom selskapers resultater og andelen kvinnelige ledere. 
Kvinner og ledelse
Annonsér her!
Annonsér her!

Hva kjennetegner en god leder?

God ledelse

Å bygge et godt arbeidsmiljø er det viktigste en leder kan gjøre, ifølge ManPowerGroups siste Work Life-undersøkelse. Selv om generelle råd kan gjelde for ledere for alle aldersgrupper, viser undersøk...
Slik blir du en god leder

Hvordan lykkes i fremtiden?

Innovasjon og omstilling

De som er offensive og godt trent i forhold til innovasjon og omstilling, har best forutsetninger for å lykkes, mens de som er konservative og har klart å beskytte seg har de beste forutsetninger for ...
Innovasjon
Tilbake til toppen