Unni Steinsmo har vært en profilert leder for SINTEF i 11 år når hun gikk av konsernsjef i 2016. Hun er utdannet sivilingeniør i kjemi og har en doktorgrad i materialteknologi. Hun var forskningsdirektør ved SINTEF i seks år før hun ble konsernsjef og har vært professor ved NTNU. Hun er også styreleder og styremedlem i flere forskningsrelaterte stiftelser, bl.a. Norges Forskningsråd. I 2015 Madame Beyer prisen da hun ble kåret til årets kvinnelige leder av Næringsforeningen i Trondheim.

Unni Steinsmo forteller at fremragende ledelse handler om å skape fantastiske grensesprengende resultater sammen med andre. Det som vil forsterke fremragende ledelse er:

  • Å forstå at det viktigste er folk
  • Involvere, inkludere, vise tillit og gi ansvar, bygge team
  • Kommunisere godt og mye, også om det som er vanskelig
  • Være tydelig på krav, forventning og tilbakemelding
  • Bry deg, vise respekt, lytte, anerkjenne
  • Etablere felles ambisiøse og inspirerende mål
  • Ha mot, ta tak i det som er vanskelig, ta beslutninger, innrøm feil
  • Være tydelig og ærlig, skape samhold
  • Arbeide med å være god og ville bli bedre = endring
  • Gode involverende prosesser, strategi, etikk og ledelsesprinsipper
  • Har du personer eller gode bøker du kan tipse oss om? 

Andre råd Steinsmo har for fremragende ledelse er:

  • Arbeid med ledelse og organisasjonsutvikling kontinuerlig
  • Ha oppmerksomhet på kultur, relasjoner og samhandling
  • Gi godt rom for faglig og personlig utvikling
  • Når dere lykkes, sørg for å feire "hemningsløst" og umiddelbart!

Til slutt: Sørg for at du får gode råd fra dine ansatte. Å få gode råd handler mest om hvordan du tar imot.

Unni anbefaler følgende litteratur:

- boken "From Good To Great, men også generelt alle bøker som gir innsikt i mennesker, for eksempel «To kill a Mocking Bird» av Harper Lee og «Jonas» av Jens Bjørnebo. Jeg vil også fremheve Mandela og filmen Invictus- de uovervinnelige, og filmen Apollo 13.

Fakta Madame Beyer prisen

Prisen er oppkalt etter en av de mektigste kjøpmannsenkene i Trondheim. Da mannen døde valgte hun selv å lede virksomhetene videre i motsetning til de fleste andre. Madame Beyer (født 1726 og døde 1810) var en meget gavmild og gjestfri dame og var nærmest en institusjon i byen. Målet med prisen er at den kan inspirere kvinnelige ledere og gi velfortjent honnør og oppmerksomhet. Kriteriene er at prisen skal deles ut en gang per år til en kvinnelig leder som har sitt virke i Trondheimsregionen. Hun skal inneha en lederstilling med resultatansvar eller fagansvar og ha oppnådd resultater som gagner bedriften og/eller næringslivet i regionen.

Tekst: Anne Marie Monsen

Layout 1