Forside | Fremragende ledelse handler om å skape grensesprengende resultater
Bilde Unni Steinsmo_NY
Forside

Fremragende ledelse handler om å skape grensesprengende resultater

Fremragende ledelse

Vi har spurt Unni Steinsmo om hennes tanker rundt fremragende ledelse.  

Unni Steinsmo har vært en profilert leder for SINTEF i 11 år når hun gikk av konsernsjef i 2016. Hun er utdannet sivilingeniør i kjemi og har en doktorgrad i materialteknologi. Hun var forskningsdirektør ved SINTEF i seks år før hun ble konsernsjef og har vært professor ved NTNU. Hun er også styreleder og styremedlem i flere forskningsrelaterte stiftelser, bl.a. Norges Forskningsråd. I 2015 Madame Beyer prisen da hun ble kåret til årets kvinnelige leder av Næringsforeningen i Trondheim.

Unni Steinsmo forteller at fremragende ledelse handler om å skape fantastiske grensesprengende resultater sammen med andre. Det som vil forsterke fremragende ledelse er:

  • Å forstå at det viktigste er folk
  • Involvere, inkludere, vise tillit og gi ansvar, bygge team
  • Kommunisere godt og mye, også om det som er vanskelig
  • Være tydelig på krav, forventning og tilbakemelding
  • Bry deg, vise respekt, lytte, anerkjenne
  • Etablere felles ambisiøse og inspirerende mål
  • Ha mot, ta tak i det som er vanskelig, ta beslutninger, innrøm feil
  • Være tydelig og ærlig, skape samhold
  • Arbeide med å være god og ville bli bedre = endring
  • Gode involverende prosesser, strategi, etikk og ledelsesprinsipper
  • Har du personer eller gode bøker du kan tipse oss om? 

Andre råd Steinsmo har for fremragende ledelse er:

  • Arbeid med ledelse og organisasjonsutvikling kontinuerlig
  • Ha oppmerksomhet på kultur, relasjoner og samhandling
  • Gi godt rom for faglig og personlig utvikling
  • Når dere lykkes, sørg for å feire "hemningsløst" og umiddelbart!

Til slutt: Sørg for at du får gode råd fra dine ansatte. Å få gode råd handler mest om hvordan du tar imot.

Unni anbefaler følgende litteratur:

- boken "From Good To Great, men også generelt alle bøker som gir innsikt i mennesker, for eksempel «To kill a Mocking Bird» av Harper Lee og «Jonas» av Jens Bjørnebo. Jeg vil også fremheve Mandela og filmen Invictus- de uovervinnelige, og filmen Apollo 13.

Fakta Madame Beyer prisen

Prisen er oppkalt etter en av de mektigste kjøpmannsenkene i Trondheim. Da mannen døde valgte hun selv å lede virksomhetene videre i motsetning til de fleste andre. Madame Beyer (født 1726 og døde 1810) var en meget gavmild og gjestfri dame og var nærmest en institusjon i byen. Målet med prisen er at den kan inspirere kvinnelige ledere og gi velfortjent honnør og oppmerksomhet. Kriteriene er at prisen skal deles ut en gang per år til en kvinnelig leder som har sitt virke i Trondheimsregionen. Hun skal inneha en lederstilling med resultatansvar eller fagansvar og ha oppnådd resultater som gagner bedriften og/eller næringslivet i regionen.

Tekst: Anne Marie Monsen

Layout 1

fremragende ledelse

KOMMENTARER

Annonsér her!

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

Rå på lederutvikling?

Lederutvikling

Har du en klar strategi for din lederutvikling? Har du planlagt de nødvendige tiltakene for at det og dem du leder utvikler seg i tråd med virkeligheten?
Strategi og lederutvviklig

Outsourcing frigjør ressurser i nedgangstider

Outsourcing

Flere sektorer opplever i dag nedgangstider, og mange bedrifter ser seg nødt til å kvitte seg med ansatte, avdelinger og tjenester for å tilfredsstille stadig strammere budsjetter. Kan outsourcing vær...
outsourcing løsning for nedskalering?
Annonsér her!
Annonsér her!

10 tips for å bli mer effektiv som leder

Effektiv ledelse

Tipsene er basert på en amerikansk undersøkelse med intervju av over 200 ultra-produktive mennesker, inkludert syv milliardærer, 13 olympiske mestere og over 200 suksessfulle entreprenører.
Få gjort mer på kortere tid med mindre stress

Utålmodig gründeroptimist

Stian Rustad kan kanskje ikke spå fremtiden. Men samme året som internett ble kalt en «flopp», mente han at internett var fremtiden. IT-firmaet han startet opp, utviklet et av verdens første sky-baser...
Teknologioptimist Stian Rustad

Følger du med?

Ledelse er fordeling av oppmerksomhet. Det du ser, er det du får. Fokus og oppmerksomhet er vidt forskjellige egenskaper. Mange ledere fokuserer for mye. 
Oppmerksomhet og ledelse

Hvordan sikre god ledelse i fremtiden?

SPONSET INNHOLD

Dagens ledere står allerede overfor store utfordringer og muligheter som følge av teknologisk utvikling. Hvordan påvirker dette virksomheters evne til å sikre god og effektiv ledelse også i framtiden?...
Lederegenskaper som ikke synes på CV
Annonsér her!
Annonsér her!

Støtte i vanskelige tider

-står vi sammen i vanskelige valg vi må ta?
Beslutninger

Emosjonell intelligens – reelt eller ikke?

Emosjonell intelligens

For å være en dyktig og god leder må man på den ene siden være rasjonell og beherske områder som analyse, strategi, planlegging, målstyring osv. Men dette i seg selv er ikke nok i dagens krevende mark...
Emosjonell intelligens

@else er din nye, digitale HR-sjef

digital HR-sjef

Har du som ansatt lurt på om du har krav på lønn til uforutsette ting, som for eksempel å gå i begravelse, men ikke turt å spørre HR-leder? Eller kviet deg for å høre hvor mange egenmeldingsdager du h...
Digital HR-sjef

Fjellvettregler for nye ledere

Ny som leder

Turen=rekrutteringsprosessen delt opp i utvelgelsen, oppsigelsesprosessen, forberedelsene og oppstarten/innfasingen= lederskifte
Fjellvettregler for ledere
Annonsér her!
Annonsér her!

Medarbeidere i samspill i godt medarbeiderskap!

Hva skal til for at vi kjenner på den gode følelsen av å være på samme lag og ville hverandre vel? Av og til oppstår uenigheter, eller konflikter, som innebærer forstyrrelser og energi-sløsing i aller...
Medarbeidere i samspill som vil hverandre vel

Bonusen som skulle løfte salget, ødela selgernes motivasjon.

Bonus og motivasjon

Jo mer bonus selgerne i et forsikringsselskap fikk, jo mindre indre motivert ble de. Flere begynte å se seg om etter ny jobb.
Salgsbonus og motivasjon
Tilbake til toppen