Forside | Business Profilen | Hjelp, jeg har blitt teamleder!
Teamledelse

Teamledelse

FAKTA

  • Firmanavn: Belbin Norge AS
  • Org. nummer: 814 475 352
  • Sted: Oslo
  • Bransje: Organisasjonsutvikling
  • Tema: Teamledelse
  • Telefon: 919 00 601
  • Nettside
  •  
  •  
  •  
  •  
  • Partnerne i Belbin Norge AS tok på 90 tallet Belbins originale metodikk og verktøy til Norge. Siden den gang har vi sertifisert hundrevis av Belbin-brukere og levert tusener av teamrolleprofiler til norske arbeidstakere.

    Belbin Norge AS er en integrert del av Belbin-nettverket verden over og samarbeider tett med Belbin Associates i Cambridge, England, men eier selv rettighetene til den norske versjonen av dette internasjonale verktøyet.

    Vi legger stor vekt på kontinuerlig utviklingsarbeid, både når det gjelder anvendelse og bruksområder og når det gjelder å videreutvikle verktøyets kvalitet og aktualitet i samarbeidet med kollegaer i 35 land. Gjennom tett samarbeid med våre erfarne brukere i mange ulike bransjer hentes inspirasjon til forbedringer og nyttige tilnærminger til måter å bruke verktøyet på.

Business Profilen

Hjelp, jeg har blitt teamleder!

Hvordan får du laget med deg?

Tenk deg at du plutselig en dag sitter med ansvaret for et prosjekt. Du har fått med deg en gjeng og mandatet er gitt. Menneskene er vår viktigste ressurs, sier sjefen i høytidelige stunder.  Nå skjønner du plutselig innholdet i setningen.

Hvilke ressurser har du nå fått med deg, hvor gode er de egentlig og hvordan skal du mobilisere dem og få dem på lag? Du har dårlig tid, dine og prosjektets resultater står og faller med at du kommer i gang på rett vis, unngår å trykke på feil knapper og finner den riktige balansen mellom egen rolle og de andres rolle og ansvar.

Hvilke ressurser har du å spille på?

Du vet hvem de er, hvilken stilling de ellers bekler og tidligere erfaring og utdanning er lett å få fatt i. Men – for å sette fart må du vite hvilke styrker og kvaliteter de egentlig har. Hvordan de faktisk løser oppgaver og problemer, forholder seg til andre mennesker i godvær og når det røyner på. Hvem er kreative, får de jobben unna og går de for egen maskin?

De første dagene og ukene i et prosjekt er gjerne en kritisk og sårbar tid med mye usikkerhet. Innstillinger og holdninger formes, relasjoner og arbeidsmønstre dannes. Du setter premissene. Prosjektmedarbeiderne er spente og vare for alle signaler om hvordan du som prosjektleder har tenkt å kjøre dette.

En god start er avgjørende

Usikkerheten i startfasen gir mange veivalg i praksis. Dette tre av dem som jeg ofte ser i praksis er:

  1. Den selvsikre teamlederen vil typisk prøve å holde kontrollen og ha stramme tøyler. Særlig i starten, til han tror han vet hvor han har folk. Han vet hvor han skal, og best hva som skal til. Tydelig styring og oppgavetildeling er viktige ingredienser. Han glemmer at folk yter best når de gis full informasjon og tillit. Prosjektet kommer gjerne i mål på et vis, ofte forsinket og over budsjett og aldri med magisk nyskaping eller ekstraordinær kvalitet. Teamleder får ikke ut mer enn han putter inn selv når medarbeiderne gjøres til utførende assistenter.
  2. Den selvopptatte teamleder, ofte så engstelig for egen usikkerhet at han ikke tør kjenne etter, bruker enhver anledning, særlig i starten, på å bevise at jeg har full kontroll og svar på alt. Svar gis også der ingen svar finnes, oppklaring må til og andres svar blir en trussel mot eget lederimage og følelse av å ha kontroll. Prosjektet rakner og teamleders forklaring kretser rundt dårlige holdninger, lav lojalitet og liten omstillingsevne hos medarbeidere. Det er ikke mulig å få talg av trebukker. Oftere enn du tror får de ny tillit fra selskapsledelsen noen måneder senere.
  3. Den demokratiske og teamorienterte. Ikke sjelden så opptatt av involvering og medarbeideransvar at ingen styring og få svar gis. Man er så opptatt av demokrati og å gi folk rom for egne ideer og beslutninger at medarbeiderne ser ingen rammer og mål. Det går med en uendelig med tid til diskusjoner, gnisninger og frustrasjon.

Belbin gjør forskjellen

Dr. Meredith Belbins forskning gjennom mange år viser alternativer og representerer metodikk som gjør at oppstarten kan skje på trygg grunn. Han identifiserte atferd og kvaliteter som er helt avgjørende for lykkes i planlegging, samspill og oppgaveløsning. Det er summert opp i 9 teamroller. Rollene gjør det enklere å:

  • Raskt få et bilde av folks styrker og svakheter og hvordan de faktisk går løs på oppgaver og forholder seg til folk.
  • På forhånd se hvordan mennesker antakelig kommer til å samarbeide. Når er det lurt å skjøte på med tett veiledning og når har du et selvgående radarpar.
  • Sette sammen team og se teamets samlede kvaliteter og mangler.

Med Belbin som støtte og veileder får du tidlig svarene du trenger, gjør bedre valg og kan sove om natten.

IMG_7141

Slik gjør du suksess på messene

Skal bedriften din delta på messe, er det lurt å vite hva du bør fokusere på. 

Hvordan delta på messe?
Lysbilde32

Gjør hverdagen lettere med fjernstyring av reklame

Tiden da du måtte fysisk skifte ut reklameplakatene for bedriften din er over. Nå kan det aller meste gjøres digitalt, med fjernstyring fra mobil eller Pc. ​

Digitale skjermer
Br Dahl 1

Få freshe kontorlokaler på 1-2-3

– Det kan faktisk ta så lite som fem minutter å fornye bedriftslokalene dine, 

Frisk opp kontoret
HR 1[1]

Hva med dem som blir igjen etter en nedbemanningsprosess?

Med noen enkle, men viktige grep kan ledelsen minimere de negative konsekvensene for den enkelte medarbeider og arbeidsmiljøet, og etablere et godt grunnlag for veien videre etter nedbemanning.

Omstilling og nedbemanning
sand_2_700x500

Papirløst regnskap med BankID

Sand Økonomi driver papirløst regnskapskontor. Resultatet? Mange nye og innovative kunder. Avtalene signeres selvsagt elektronisk med BankID.

Digitalt signering av avtaler - BankID
Prosjektledelse

Prosjektleder fikk klarsignal – det burde han ikke fått

Prosjektledelse - dette må du vite for å lykkes med prosjekter

Prosjektledelse
Belbin_promotion_1a_HMS_Melhus_teamet

Hvordan lykkes med teamutvikling i praksis?

Enere og talent er viktig, men ingenting slår et godt samspilt lag med den rette kompetansen. Det handler ikke bare om holdninger og gode intensjoner. Det handler om bevisst trening basert på kunnskap om hvem vi er og hvordan vi påvirker hverandre på godt og vondt.

 
Slik lykkes du med teamutvikling i praksis
161020-02-Ledernytt bilder til digital-Kristin Henry02

Anskaffelse av kaffemaskin til din arbeidsplass. Norges eldste kaffe- og kaffemaskin leverandør gir deg råd.

94 prosent av norske arbeidstakere synes god kaffe øker trivselen på arbeidsplassen. Vi drikker i snitt 3,7 kopper  kaffe hver, hver dag, og 80 prosent av oss drikker mer enn 2 kopper kaffe i løpet av en arbeidsdag.

Kaffeautomat på jobben
_L2A2271b

Bedriftshelsetjeneste - God helse og godt arbeidsmiljø for overskudd og lønnsomhet

Bedriftshelsetjeneste. Når de ansatte har det bra, jobber de bedre. Med et helhetlig syn på bedriftens og de ansattes helse, leverer vi løsninger som bygger godt arbeidsmiljø, gir friskere ansatte, reduserer sykefravær og øker overskudd og lønnsomhet.

Bedriftshelsetjeneste - Stamina
Agenter

Fremtiden innen salg!

Agenturer.no er Norges ledende portal for nye forretningsmuligheter og mener at selvstendige salgsagenter og eksterne salgskanaler er fremtiden innen salg. 

Agenturerer
Rune semundseth 3_1024x1536_cropped_1012x689

Medarbeidersamtalen 2.0 – et farvel til det gamle forhøret

Se for deg en festtale der øverste leder omtaler medarbeideren som virksomhetens viktigste ressurs. Se for deg at den samme virksomheten mislykkes grovt med strategiske samtaler, bl.a. medarbeidersamtalen. Hva gjør det med relasjonen mellom leder og medarbeider når samtalen blir et pliktløp og relasjonen ikke klarer å utnytte potensialet i medarbeidersamtalen? 

Medarbeidersamtalen
storefjell 1

Konferansehotell, Storefjell Resort Hotel

Fjellnorges største konferansehotell! 1001 moh i spektakulære omgivelser med personlig vertskap, nydelig mat og drikke.

Konferansehotellet, Storefjell Resort Hotel
FamilieidyllLøvefamilie

Firmatur til Afrika

Hva med en spennende firmatur til Afrika for hele bedriften eller din egen skreddersydde ferietur til eksotiske destinasjoner? 

Firmatur til Afrika
Image 3_1024x696_cropped_1014x564

Kontormøbler kan gi en bedre arbeidsdag

Noen tips til en bedre arbeidsdag, hvordan kontormøbler kan gi deg bedre helse enten du er på kontoret, konferanserommet, verkstedet eller lageret.

Kontormøbler skaper en bedre arbeidsdag
lisens 3

Er du lei av å betale NRK-lisens? La Lisensfri plombere TVene!

Er du lei av å betale unødvendige penger i kringkastingsavgift for skjermer som brukes som monitorer? La Lisensfri plombere TVene!

Lisensfri med TV-plombering
mpx_viermpx_businessprofil

Bedre flyt i din IT-hverdag med Norges raskeste levering.

MPX gjør at din IT-hverdag flyter bedre. Vi har Norges raskeste levering i tillegg til fri frakt på ordre over kr. 1000,-. Vi tilbyr nå også diverse konfigurasjonstjenester for å forbedre et produkt eller for å gjøre ting enklere for våre kunder.

MPX
Rune Semundseth 2

Medarbeidersamtalen - Skrot negativ synsing om skjemaer og tenk muligheter!

Medarbeidersamtalen. Det går ikke en vinter eller vår uten at enten forskere, journalister eller bransjefolk stempler og forkorter medarbeidersamtalen som MAS. Holdningen avslører en ambisjon så lav at ordbruken godt kan være selvoppfyllende profeti, enten det er BI eller Dagens Næringsliv som ytrer seg i denne retning.  

Medarbeidersamtalen
Layout 1

Reklamebyrå

Er du lei av å betale dyrt for grafiske og digitale tjenester som ikke står i stil med kvaliteten som leveres? Da er du kommet til riktig sted.

BMC design - grafiske og digitale tjenester
leger uten grenser_1024x574

Lønnsomt samfunnsansvar

Bedrifters samfunnsansvar har blitt et trendbegrep i norsk næringsliv og har de siste årene hatt en eksplosiv spredning. Hva har fremprovosert denne trenden? Hvordan påvirker dette din bedrift? Og er ikke bedrifters egentlige samfunnsansvar å besørge arbeidsplasser og profitt til samfunnsøkonomien? 

samfunnsansvar
kirurgi_cropped_1024x502

Ansiktsktskirurgi - Norges lengste erfaring innen ansiktskirurgi

Ansiktskirurgi. Vurderer du plastisk kirurgi er det viktig at du går til noen som virkelig kan faget. Det er ingen i Norge som har lengre erfaring med ansiktskirurgi enn dr. Jarl Bunæs og dr. Robby Roarsen hos Bærum Plastikkirurgi i Sandvika. Her kan du være trygg på at du er i de aller beste hender!

Ansiktskirurgi
bilde 3_cropped_678x675

Gi en julegave med mening

På denne tiden er det mange ledere som spør seg: «Hva skal vi gi de ansatte til jul i år?»  Det kan være en utfordring å finne gaver som passer for alle, og som virkelig blir satt pris på.   Vi lever i et samfunn der de fleste har overflod av det meste, så hvordan kan man gi en gave som virkelig betyr noe?  Undersøkelser viser at de fleste arbeidstakere gjerne vil ha julegave fra sjefen, men stadig flere ønsker seg en julegave «med mening».

Julegavetips
rune

Medarbeidersamtalen 2.0 med fokus på gyldighet og indre motivasjon!

Medarbeidersamtalen. Vi mennesker er i grunn ganske like. Det å identifisere noe som vi har til felles, kan bidra signifikant til noe brobyggende og plattformgivende for alle relasjoner og for alle team. 

Medarbeidersamtalen og motivasjon
bil 3

Smart Repair, Leasing skade, steinsprut

Smart Repair. Levere tilbake en leasingbil kan være dyrt, spesielt når bilen har en del småskader. Vi vet ut i fra erfaring hva som burde repareres og hva man ikke trenger å reparere. Du får en riktig takst hos oss og i de fleste tilfeller så sparer du mye penger.

Smart Repair, bilkosmetikk, leasingskader
Anne Signant

Digital signering på vei inn

Digital signering. Digitalisering skjer i absolutt alle markeder, og elektronisk signering er aktuelt overalt.

Digital signering
Avtar S

HR-systemer reduserer kostnader, risiko og gir økt produktivitet

Med sin cloud software og unike spisskompetanse har CatalystOne Solutions hjulpet virksomheter i Norden med å effektivisere og strømlinjeforme HR- og ledelsesprosesser i over 15 år.

HR-system
HR huset

HR prosesser - Skaper trygghet!

HR-huset er et av Norges fremste kompetansemiljøer innen HR (Human Resources). Fagfeltet har hatt en formidabel utvikling de siste 20 årene. Det har vokst frem en erkjennelse av at menneskene i organisasjonen ikke bare utgjør en verdifull ressurs, men også et strategisk konkurranseparameter.

Endringsledelse - HR
photo5b

Firmareise til Island styrker samholdet

Ønsker du å oppleve noe nytt og spennende med dine ansatte, eller ta med forretningsforbindelser og kunder på en uforglemmelig firmareise? På Island kan du få alt fra fart og spenning til avslappende naturopplevelser. 

Firmatur
Dame_cropped_1024x643

Lederkurs - ønsker du å utvikle leder kompetanse?

Videreutdanning for nåværende og fremtidige ledere

Lederkurs
vibeke_2_1024x1536_cropped_991x655

Coaching - kostnad eller ressurs?

La de ansatte få eierskap og dyrk frem stoltheten hos dine medarbeidere!

Coaching
Elisabeth

Det handler om lønnsomhet, omdømme og trivsel

Er du opptatt av at du og dine medarbeidere bruker tiden effektivt? Synes du det er viktig å forvalte virksomhetens gode omdømme på best mulig måte? Ser du verdien av et godt arbeidsmiljø?  

Omdømme, lønnsomhet, trivsel
Foto: Ingar Næss, studiof2

Fakturakjøp gir rask likviditet

De fleste bedrifter opplever perioder hvor likviditeten er utfordrende, selv om man nettopp har fakturert en god del. Visste du at du kan selge enkelte av disse fakturaene videre? Slik kan du få pengene inn innen 24 timer – istedet for å vente 30 dager eller lenger. Det handler om å utnytte en ressurs du allerede har.

fakturakjøp som gir rask likviditet
JobbNorge 1

Rekruttering - hva gjør du når du har mottatt 100 søknader?

Jobbnorges visjon er å forenkle hverdagen for alle som skal ansette. Vi mener at alle som har brukt tid på å søke en stilling bør få en tilbakemelding om at søknad er mottatt og litt om prosessen videre. 

Les mer....
Lederutdanning

Videreutdanning gir økt kompetanse og konkurransekraft

Kompetanseheving blant ansatte er et viktig strategisk virkemiddel for å skape økt konkurransekraft i virksomheter, offentlige som private. Ved påfyll av faglig kompetanse vil nivået for mestring øke, som igjen er motivasjonsskapende og gir økt selvfølelse i jobben. Etter- og videreutdanning gir faglig utbytte både for den enkelte ansatte og virksomheten i sin helhet.

Videreutdanning og kurs
Tilbake til toppen