Ikke skift jobb for ofte

Av Redaksjonen i Ledernytt

I dag er det vanlig at sjefer ofte bytter jobber på jakt etter høyere lønn, mer erfaring og et større nettverk av kontakter. Men nå advarer den svenske hodejegeren Per Frisk i Novare Executive Search mot denne trenden. Han er nemlig svært skeptisk til unge sjefer som bare er ett år i hvert selskap.

- På så kort tid rekker man ikke å levere resultater og for en hodejeger blir det vanskelig å bedømme kandidatens kompetanse. Og en sjef som ofte skifter jobb får meg til å stille flere spørsmål som ”Hvorfor bytter vedkommende jobb så ofte?” ”Er sjefen rastløs?” ”Er vedkommende dyktig på å selge seg inn, men ikke i stand til å levere?”, og det er sånne problemstillinger som dukker opp når jeg leser kandidatens CV., sier Per Frisk som tror at stadig flere bedrifter kvier seg for å ansette sjefer som hopper fra jobb til jobb.

- Det ledelsen i mange bedrifter spør seg om når man får en ”hoppekandidat”, er om vedkommende bare blir kort tid i bedriften. Da er nemlig vedkommende uaktuell til stillingen. Bedriftene ønsker nemlig stabilitet over tid, sier Frisk.