Norske sjefer er lite opptatt av fremtiden
Tre av fire norske arbeidsgivere gjør ingenting for å utarbeide en kompetansestrategi, viser en ny og omfattende undersøkelse fra Manpower hvor 37.000 bedrifter i 36 land har deltatt og over 40 prosent av lederne sier kompetansebristen er en risiko for bedriften.
- Det vil bli knapphet på folk med spesialkompetanse. Når over halvparten av arbeidsgiverne sier at kompetansebristen ikke er en av de prioriterte utfordringene, er det en tankevekker, sier konsernsjef Maalfrid Brath i Manpower i forbindelse med undersøkelsen.
Allerede nå er mangelen på medarbeidere med etterspurt kompetanse en bremsekloss for mange bedrifters vekst.
I snitt har over 30 prosent av arbeidsgivere globalt problemer med å fylle nøkkelposisjoner. Når den globale økonomien bedrer seg, vil situasjonen forsterkes, mener Manpower.
Selv om få norske arbeidsgivere har problemer med å finne riktig arbeidskraft i forhold til arbeidsgivere i resten av verden (11 prosent mot 31 prosent), vil de allikevel bli påvirket av kompetansebristen.
Økt internasjonalt samarbeid og økt behov for spesialkompetanse vil forsterke problemene i Norge også.
- Det er viktig å være realistisk med tanke på fremtidige kompetanseutfordringer. Bare i løpet av få år har vi hatt tydelige opp- og nedkonjunkturer som har påvirket tilbud og etterspørsel etter kompetanse. Humankapitalen vil bli den viktigste suksessfaktoren fremover. En forretningsstrategi har ingen nytteverdi hvis det ikke finnes folk som kan utøve den, sier Brath.
- Det er viktig å være realistisk med tanke på fremtidige kompetanseutfordringer. Bare i løpet av få år har vi hatt tydelige opp- og nedkonjunkturer som har påvirket tilbud og etterspørsel etter kompetanse. Humankapitalen vil bli den viktigste suksessfaktoren fremover. En forretningsstrategi har ingen nytteverdi hvis det ikke finnes folk som kan utøve den, sier Brath.
Bedrifters investering i egne ansatte kunne også vært bedre. 60 prosent av norske arbeidsgivere sier de tilbyr opplæring for at ansatte skal tilegne seg den nødvendige kompetansen for å nå bedriftens forretningsmål, 30 prosent er usikre på om de gjør det. 57 prosent sier de prioriterer opplæring og utvikling av ansatte mens nærmere 30 prosent er usikre på dette.
