Rehabilitering kan gi deg en ny yrkeskarriere!

 

- Rehabil er en attføringsbedrift som har et bredt og interessant opplærings- og kvalifiseringstilbud til deg som ønsker å komme deg ut i arbeidslivet. Rehabil ble startet i 1971 og da het bedriften Trosterud Servicesenter AS, men skiftet navn til Rehabil i 1987. Vi holder til i Østre Aker vei i Oslo og vi har 24 fast ansatte og omlag 180 personer på forskjellige tiltak. I 2008 hadde vi en omsetning på 56,7 millioner. Vi tilbyr ulike kurs og opplæringstiltak og kravet for å få plass hos oss er at man er registrert hos NAV og at man er på rehabilitering eller på yrkesmessig attføring, forteller nestleder i Rehabil, Bjørn R. Bergersen. Han mener det er viktig å ha fokus på brukeren, og at det er de positive mellommenneskelige verdiene som må være ledende for bedriftens engasjement for å få folk tilbake til arbeidslivet. Bedriftens visjon er: ”Med arbeid som mål”

 

 

- Alt vårt attføringsarbeide skal ha sterkt fokus på et best mulig resultat for den enkelte bruker og våre kunder samtidig som vår service- og håndverksrelaterte virksomhet skal drives etter sunne bedriftsøkonomiske prinsipper. Våre ansatte arbeider sammen mot felles fastsatte mål, og gjennom samarbeid former og utvikler vi bedriften sammen. I tillegg til arbeidserfaring innen service- og håndverksfag, har vi et variert kurstilbud som gir brukeren hjelp med det som brukeren opplever som vanskelig i forhold til det å skulle samarbeide med andre i en ny jobb. Og sammen med brukeren finner våre dyktige veiledere og opplæringskonsulenter raskt ut brukerens egen plan, hvor man tydelig ser hva brukeren ønsker og hva vedkommende kan oppnå ved våre kurs- og praksisprogrammer. Som en del av virksomheten driver vi også kantine hvor vi har opplæring og her serverer vi frokost, lunsj og middag. Kantinen ligger i Østre Aker vei 206 F og vi holder til i trivelige og moderne lokaler. Vi har også et moderne produksjonskjøkken og leverer det meste innen catering og vi har spesialisert oss på koldtbord og hjemmebakte kaker, forteller Bjørn R. Bergersen.

 

- Hospitering innebærer at en arbeidstaker mottar en offentlig ytelse, vanligvis attføringspenger, istedenfor lønn. Hospiteringsplassen skal være en ekstraordinær arbeidsplass i offentlig eller privat virksomhet. Hensikten med hospiteringsordningen er at hospitanten skal få tilvenning til arbeidslivet etter kortere eller lengre tids fravær. Hospitering er en del av brukerens egen plan for tilbakeføring til arbeidslivet, og kan være det eneste attføringstiltaket eller i kombinasjon med kurs/skolegang. Vår erfaring er at hospiteringsordningen kan være til gjensidig nytte for både hospitant og arbeidsgiver, og kanskje på sikt også får løst et rekrutteringsbehov. Hospiteringen kan vare inntil 12 måneder, men avtales som regel for tre måneder av gangen.

 

En hospiteringsavtale innebærer ingen forpliktelser til videre tilsetting for arbeidsgiver, men arbeidsgiver kan få spørsmål om muligheten for overgang til et lønnet arbeidsforhold. NAV kan, etter gjeldende regler, i noen tilfeller bidra med lønnstilskudd og dekke deler av lønnsutgiftene, sier Bjørn R. Bergersen. Og ønsker du å benytte tilbudet og vil prøve å få fagbrev, er også det fullt mulig.

 

 

- Vi tilbyr også opplæring som gir fagbrev. Og fagbrev gis innenfor fagene maler- og tapetserfaget, kontorfaget og kokkefaget. Bedriften har også et eget Jobbsøksenter hvor våre jobbkonsulenter bidrar til at brukeren får nødvendig bistand for å søke den jobben som passer ut fra gjennomført opplæring og kvalifisering. Vi har også en avdeling for Læringsnettverk der den som har vansker med lese, skrive og tallforståelse kan individuell tilpasset opplæring.

 

Videre har bedriften et nytt prosjekt – NAV Ung 16-24 - med NAV Grorud for å bistå frafallselever (”drop outs”) i videregående skole med å fullføre sin utdanning. Her tilbyr vi praksis og fornyet skolesatsning gjennom blant annet vårt læringsnettverk, sier Bjørn R. Bergersen.