Lederblogg - ledernytt.no

Usikkerhet kompliserer valgene våre. Og som ikke det er nok, kan et valg ha flere usikkerhetsmomenter. Noen av dem er viktige, mens andre er mindre avgjørende. Men det de har til felles, er at de mer enn gjerne slår seg sammen om å påvirke resultatet ditt. Derfor er det smart å gjøre en innsats for å forenkle usikkerheten. Isolere den med håndterbare porsjoner, men hvordan da? Jo, du kan lage en risikoprofil.

Lederblogg +PLUSS Artikler

Lederblogg

Kjappe antagelser om risiko er opphavet til mange katastrofale beslutninger

Samtidig vet vi at når risikoen stiger, øker gjerne gevinsten også. Derfor skal vi ikke unngå usikke...

Beslutninger

Den coachende stilen betyr ikke at vi bare skal være lyttende og ikke ha noen meninger selv, men at vi er rause med informasjon og forklaringer av målene og tiltak, at vi gjør det jevnlig for å skape forutsigbarhet og mening, at vi oppfordrer til tilbakemelding og at vi er stabile personer som gi omsorg OG god styring SAMTIDIG.

Lederblogg +PLUSS Artikler

Lederblogg

Vil du ha friske ansatte som er engasjerte i jobben sin?

Hvis du visste at nøkkelen til å få friske ansatte er en kombinasjon av forskjellige metoder fra pos...

Lederblogg

Er det trygt å melde bekymring på din arbeidsplass?

Hva skjer hvis du melder bekymring for en kollega til leder og det viser seg ikke å dreie seg om rus...

Arbeid på kontor som krever lite fysisk aktivitet kan skape en opplevelse av å være mentalt trøtt på slutten av arbeidsdagen. Da blir det viktig å aktivisere seg fysisk. En arbeidsplass med mye stillesitting kan innføre gå-møter og legge til rette for sykling eller jogging til arbeidsplassen gjennom å tilby garderobe- og dusjløsninger. Er man derimot i fysisk aktivitet på jobb, kan man ha behov for å sitte ned og ha ro i pauser for å oppnå en god balanse.

Lederblogg +PLUSS Artikler

Lederblogg

Fra styring av tid til styring av energi

En normal arbeidsdag legger opp til tre-fire timer med arbeid, en lengre pause og en ny jobbøkt tils...

Lederblogg

Fremtidens ledere er hjelpere

Hvordan lykkes som leder?

Er du en leder som liker å se at andre lykkes, eller er du en leder som vurderer deg selv urealistis...

Lederutvikling

Lederblogg

Arbeidsgiverrollen i lederrollen

Arbeidsgiver

Arbeidsgiverrollen som del av lederrollen er underkommunisert og dermed undervurdert

Lederblogg

I skyggen av PowerPoint

Powerpoint presentasjon

Å stå foran en forsamling er noe av det vi frykter mest, og det hevdes at hele 97 prosent av alle le...

Prestasjonsledelse

Forestillingen om at de yngste blant oss er blitt så gode på multitasking, viser seg å være en seiglivet myte. Nicholas Carr, forfatteren av The Shallows, sa til Financial Times nylig at det å være på nettet konstant fører til overflatisk tenkning, svekket konsentrasjon, redusert kreativitet og høynet stressnivå.

Lederblogg

Virkelighetsoverdose

Opplever du noen gang at virkelighet er overveldende? At det blir for mange impulser? At du bombarde...

Stress

Lederblogg

Slik utvikles læringsvillige medarbeidere

Teambygging

Du kjenner sikkert Pixar? De lager fantastiske filmer som Toy Story og Oppdrag Nemo. Filmene har tru...

Lederblogg

Styrker og fallgruver i moderne ledelse

Enhver styrke eller dyd har sine fallgruver. I Aristoteles lære om dydsetikk er dydene veivisere for...

Slutt å drømme og kom i gang med gjennomføringen. Hva det enn er som holder deg igjen fra å gjennomføre målene dine, sett deg aktivitetsmål skritt for skritt og gjennomfør hvert enkelt steg like lett som om det var ditt første. Slutt å henge deg opp i detaljene som stopper deg. Se etter når du er blitt for passiv og sett opp tempoet. Istedenfor å skrive ned målene, skriv ned seirene ved hver aktivitet der du har gjort noe for deg selv eller andre, enten det er en ny eller fornyet kontrakt, et nytt eller fornyet kundeforhold, leverandøravtale eller nytt prosjekt for ansatte.

Lederblogg

Fra drøm til mål

Faktisk kan hjernen lure deg til å tro mer på ideen om suksess som noe mer tilfredsstillende enn sel...

Målsetting

Lederblogg

Nye måter å tenke på - nye måter å jobbe på

Aktivitetsbaserte arbeidsplasser er vår tids store og internasjonale kontortrend. Dette er imidlerti...

Lederblogg +PLUSS Artikler

Lederblogg

Flere alternativer gir bedre beslutninger

Bedre beslutninger

Alternativene er livsnerven i alle beslutninger. Forskning har vist at lager du flere, øker sjansen ...

Lederblogg

Inkluderende Ledelse

Arbeidsmiljøloven har som sitt primære formål å ivareta arbeidstakers rettigheter og helse. Loven bl...

Arbeidsmiljø

Lederblogg

Hvordan står det til med helsen?

Sykefravær

Helse er så mye mer enn fravær av sykdom. Det er en forutsetning for gode prestasjoner og livskvalit...

Lederblogg

Tenk annerledes, led annerledes og betjen kunden på nye måter!

Innovasjon og ledelse

Vi lever av kundeopplevelser – vet du hva som skal til for å ligge i front? Marginal vekst og små fo...

Innovasjon

Lederblogg

Hvorfor skal du bli mentor?

Mentor

Har du noen gang lurt på å bli mentor, eller kanskje lurt på om du skal skaffe deg en mentor? Her få...

Lederblogg

5 ting etablerte virksomheter kan lære av startups

startups

De siste ukene har jeg delt kontor med mange dyktige gründere hos Tøyen Startup Village og spør meg ...

Selv om du har full kontroll på det du skal snakke om, kan det være en god ide å skrive en kort og treffende innledning som du pugger utenat. Pugg grundig. Det behøver ikke være mange setningene, men de skal være fokuserte og tydelige.

Lederblogg

Førsteinntrykk fra talerstolen

Vi har alle opplevd det! Presentasjonen der taleren griper tak i oss nesten før han/hun begynner. De...

Lederblogg

Mistet jobben?

Jobb og karriere

I dagens nyhetsbilde går det nesten ikke en dag eller uke uten overskrifter som omhandler nedbemanni...

Lederblogg

Lyst til å redusere turnover? - Snakk de ansattes verdsettelsesspråk.

Kommunikasjon

"Den dypeste behovet i menneskets natur er å føle seg verdsatt." - William James

Rekruttering

Kristoffer Solstad, Area Director Human Resources Nordics i Rezidor Hotel Group_1024x1536_cropped_1011x721

Lederblogg

We grow talent, talent grows us

Talentledelse

Det er et uttrykk vi tror fullt og helt på i Carlson Rezidor Hotel Group. Våre medarbeidere er selsk...

Talentledelse

Ofte blir tillitsbasert ledelse misforstått til kun å gjelde den tillit ledelsen gir medarbeiderne, som ved frihet under ansvar. Men den tillit den enkelte medarbeider har til ledelsen er like fundamental for å skape gode prestasjoner. Denne tilliten skapes gjennom opplevelser av troverdighet, respekt og rettferdighet.

Lederblogg +PLUSS Artikler

Lederblogg

Tillitsbasert ledelse

Tillitsbasert ledelse handler om å lede og skape resultater gjennom tillit. Slik blir tillit nøkkele...

Lederblogg

6 måter å finansiere din forretningsidé på

Finansiering av forretningsplan

Har du er unik forretningsidé, skrevet en forretningsplan og det eneste du mangler er en måte å fina...

Grunder tips

Lederblogg

Prosjektledelse: Ingen plan, ingen prosjektkontroll

Prosjektledelse planlegging

Uten en god plan blir det ikke et godt prosjekt. Evnen til å se helhet, sammenheng og avhengigheter ...

Prosjektledelse

Lederblogg

Fire kommunikasjonsstiler for bedre lederskap

Kommunikasjon

Ledelse handler blant annet om å påvirke andre. Påvirkningen kan skje ved bruk av lederens stillings...

Kommunikasjon

Lederblogg

Medarbeidersamtalen 2.0

Medarbeidersamtalen med fokus på gyldighet og indre motivasjon!Vi mennesker er i grunn ganske like. ...

Medarbeidersamtalen

En gammel historie forteller om en Fransiskaner-prest og en Jesuitt, begge storrøykere, som følte seg en smule plaget over sine menneskelige laster. Spesielt når de var i bønn med Vårherre. Fransiskaneren bestemte seg for å høre med forstanderen sin: Fader, er det tillatt å røyke når jeg er i bønn med Herren? Svaret var et rungende nei. Jesuitten søkte også råd, men formulerte spørsmålet sitt på en litt annen måte: Fader, når jeg i mine svake øyeblikk røyker – er det da tillatt at jeg ber en bønn til Herren? Og svaret: Ja, naturligvis, min sønn. Fortellingen illustrerer hvordan et lite skift av perspektiv kan forandre problemstillingen og bidra til at du ser flere muligheter. Her er en teknikk som hjelper deg å gjøre flere perspektivskifter på en strukturert måte.

Lederblogg +PLUSS Artikler

Lederblogg

Beslutninger - løsninger finnes ute i skyggene

Råstoffet i all god beslutningstaking er de gode mulighetene. Dessverre går vi altfor ofte glipp av ...

Beslutninger

Lederblogg

"Et arbeidsliv til å bli frisk av?"

Arbeidsliv

«Retten til arbeid» står godt plantet i norsk arbeidsliv. Likevel ser det ut som at vi har glemt at...

Sykefravær

Lederblogg

Digitalisering - ledere må se forbi teknologien

Digital ledelse

Hva er målet for digital transformasjon? For mange bedrifter, er hensikten å modernisere driften; ef...

Digital ledelse

Lederblogg

Prosjektledelse: Er du en god fadder for dine prosjekter?

prosjektledelse

Som leder er du ikke fritatt når du har funnet en god prosjektleder, og har fått satt i gang prosjek...

Lederblogg

Hva kjennetegner mennesker som virkelig klarer å engasjere andre?

Hvorfor er noen mennesker mer engasjerende enn andre? Og hva kjennetegner mennesker som er gode til ...

Talentledelse

Lederblogg

Mennesker under hatten

selvinnsikt

På en konferanse fikk jeg spørsmålet: Hvem er du? Overraskende nok var det vanskelig å svare på. Det...

Lederblogg

Komfortsonen- finn din og bli der

Selvutvikling og motiviasjon

Jeg har hørt mange ganger at jeg måtte ut av komfortsonen min. Jeg følte at jeg ble presset. Jeg ble...

Lederblogg

Hva vil du med din lederrolle?

Lederstiler

Det å inneha rollen som en god leder for medarbeidere innebærer ofte det å være god på motivasjon, d...

Lederblogg

Fiaskoledelse

Ledelse

Det formelig hagler for tiden med beskrivelser om drittsekkledere, udugelige ledere, tyranniske lede...

Lederutvikling

Karlsen Jan Kristian II_850x1177_cropped_846x766

Lederblogg

Den fjerde industrielle revolusjonen - hvem overlever?

Arbeidsliv

World Economic Forum 2016 i Davos i januar satte fart i diskusjonen om en eksplosiv teknologisk utvi...

Lær deg å tolke din egen indre dialog. Er den negativ eller positiv, er den kritiserende, lyttende, spørrende, nysgjerrig, åpen eller lukket? Hvordan snakker du med deg selv? Ser du hindringer eller løsninger? Vi mennesker er egentlig ganske enkelt skrudd sammen.

Lederblogg

«Coachende tilnærming»

Både forskning og erfaring viser at «coachende tilnærming» gir best effekt og de beste resultater, f...

Coaching

Lederblogg

Kvalitets-kommunikasjon

Jo mer vi leser om kommunikasjon og organisasjon, desto mer kan vi koke det ned til at essensen av g...

Kommunikasjon

Ifølge Folkehelseinstituttet hadde 20 prosent av kvinnene og 12 prosent av mennene søvnproblemer. I gjennomsnitt hadde 23 prosent kroniske smerter i kroppen. Flere enn 100 000 nordmenn går på medisiner mot høyt blodtrykk og legene frykter at altfor mange går ubehandlet. Stress er en hovedfaktor for både søvnproblemer, depresjoner og hypertensjon (forhøyet blodtrykk).

Lederblogg

Hjerne på speed

Hva tror du Marit Bjørgen tenker på når hun står ved startstreken til dagens renn?

LEDERNYTT - LOGG INN

Hold deg faglig oppdatert med vårt nyhetsbrev