Jobb, karriere & Ledelse

For at andre skal ønske å bli ledet av deg, er det viktig at du står for noe, at du er i stand til å kunne gi retning og trygghet for organisasjonen eller medarbeiderne du skal lede. Du må løfte frem andre og være genuint opptatt av menneskene og organisasjonens utvikling. Det er et kriterium for å lykkes som leder.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Elsk det du gjør – og opplev suksess som leder

Store omveltninger har skjedd i løpet av få år, noe som har endret hvordan ledere må jobbe for å lyk...

Employer branding er til rekruttering det markedsføring er til salg. Jo mer du har investert i markedsføring, jo enklere blir salget. Jo mer du har investert i employer branding, jo enklere blir rekrutteringen.

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse Del 2, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse

Med stadig hardere kamp om gode hoder, hender og hjerter, kommer Employer branding høyere på virksomheters agenda

Rekrutteringsveileder del 2

Lav arbeidsledighet, flere ledige stillinger enn tidligere, lavere årskull blant de unge, lengre og ...

Jobb, karriere & Ledelse

Ledere blir stresset av det nye arbeidslivet

Har du følt på mye stress den siste tiden? Da er du ikke alene. Hele syv av ti ledere føler seg mer ...

Stress

Jobb, karriere & Ledelse

Hva nyutdannede ser etter fra arbeidsgivere i den store oppsigelsens tid

En ny pool av talenter er på vei inn på markedet – kandidater som kan være mer kresne når det gjelde...

Talentledelse

Jobb, karriere & Ledelse

Den hybride verden tilbyr nye måter å jobbe på

Fjernarbeid har vist seg å fungere både når det gjelder produktivitet og effektivitet. Ifølge unders...

Jobb, karriere & Ledelse

Gjør noe med kulturen din – før det er for sent

Kultur er viktigere for jobbsøkere og ansatte nå mer enn noen gang. Ifølge forskning fra 2018, utfør...

Bedriftskultur

Jobb, karriere & Ledelse

La døren stå åpen slik at ansatte kan returnere til virksomheten din

Å forlate en virksomhet trenger ikke å bety slutten på forholdet til en tidligere ansatt. Hvis du øn...

Rekruttering

Jeg tror at det viktigste å tenke fremover er at vi står i en slags vippeposisjon for om norske ledere kan ta seg råd til å la være å ansette et bredt spekter av befolkningen. Hvis man ser på statistikken og hvordan tilstanden til arbeidskraft ser ut fremover, så trenger man ikke å argumentere så mye med moral og samfunnsansvar – det er en nødvendighet.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden

De fleste mennesker opplever motstand og frykt mot endring og ting de ikke kjenner til. Dette medfør...

Jobb, karriere & Ledelse

Fem hindre for kreativitet

De fleste bedrifter ønsker å fremstå som kreative arbeidsplasser og vil gjerne legge til rette for a...

Kreativitet

Jobb, karriere & Ledelse

Viktigheten av den psykologiske kontrakten

En psykologisk kontrakt er et sett med uskrevne forventninger mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. ...

Kommunikasjon

Jobb, karriere & Ledelse

Diskuter kontroversielle temaer på jobben på en respektfull måte

Når vi snakker om ting som skaper mye følelser i oss, har vi en tendens til å se den andre personen ...

Psykologisk trygghet

Jobb, karriere & Ledelse

Nye måter å jobbe på stiller høyere krav til lederen

Forskere ved Mälardalens högskola har undersøkt hvordan mennesker påvirkes av endrede arbeidsmetoder...

Arbeidsmetodikk

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Få åpenhet på banen – ta bort skammen rundt mental helse

«Du ække aleine, vi er mange som har det sånn», sang Joachim Nielsen en gang. Og i dagens «perfekte»...

Psykisk helse

Jobb, karriere & Ledelse

5 ting vellykkede gründere har til felles – som sikrer vekst

Den amerikanske forretningskvinnen Barbara Corcoran har møtt hundrevis av gründere, og mener at de b...

Prestasjonsledelse

Det de fleste større bedrifter ikke lykkes med når de skal forsøke å bedre helse, produktivitet og redusere sykefravær, er å få med de som er i dårligst form – de som trenger mest både for egen del og bedriftens del. Dette er som regel den vanskeligste gruppen å få med i slike intervensjoner da mange i denne gruppen verken liker å trene og ofte har mange negative opplevelser knyttet til det å være fysisk aktiv. De som derimot vanligvis hopper på tilbud om trening og aktivitet i arbeidstiden, er de som fra før av liker å trene og som er i god form.

Jobb, karriere & Ledelse

Sterk i kroppen – klar i toppen!

Forskning viser at hjernen vår påvirkes og styrkes når vi er i aktivitet. Men hvor mye skal til for ...

Jobb, karriere & Ledelse

5 måter ledere kan øke engasjementet på

Når store kriser oppstår, vil ofte en god del bedrifter rammes ganske hardt. Da er det mange som kan...

Jobb, karriere & Ledelse

Syv råd for å sikre de beste talentene

Virksomheter må jobbe stadig hardere for å tiltrekke seg og beholde ansatte. Talentekspert Marte Jæg...

Jobb, karriere & Ledelse

Inviter medarbeiderne opp på balkongen

I løpet av pandemien har mange ansatte jobbet mye på hjemmekontor og fått større autonomi, og dermed...

Selvledelse

Jobb, karriere & Ledelse

Lær av Samsung – slik fremtidssikrer de virksomheten sin

Millioner av hverdagsendringer kan ha en meningsfull innvirkning på planeten vår. Bedrifter kan lære...

Fremtidens ledelse

I kampen om de beste hodene, og gjerne spesialistkompetanse, har man rett og slett ikke råd til å la være å selge inn en satsing på employer branding overfor ledelsen. Deretter spørs det hva en ønsker å oppnå, og med hvilke midler eller ressurser man har tilgjengelig.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Kampen om de beste hodene

Christian Scheen mener et hinder for å lykkes med Employer Branding er den kjente norske Janteloven....

Som leder ser jeg på selskapet som et helhetlig tannhjul, hvor alle hjulene må fungere sammen for at maskineriet skal fungere optimalt. Jeg analyserer styrker og svakheter i alle avdelinger, som blant annet økonomistyring, salg/kundeservice, markedsføring, lager/logistikk, IT samt produksjon.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Jobb smart med kvalitet i alle ledd

Mange tror at det å jobbe hardere gjør at du er mer effektiv. Vi i LederNytt har tatt en prat med Hi...

Arbeidsmetodikk

Jobb, karriere & Ledelse

Har ansatte mistet kontakten med kundenes behov?

I en verden der kundene har flere valg enn noen gang, er det avgjørende at du som leder hjelper alle...

Salgsledelse

Jobb, karriere & Ledelse

Medarbeidersamtaler lønner seg i disse tider

Sofie Johansson, forretningsutviklingssjef ved analyseselskapet Brilliant Future, mener at det i dis...

Medarbeidersamtalen

Jobb, karriere & Ledelse

Feedback som booster karriere og prestasjoner

Feedback øker karriere og prestasjoner både for den som gir og den som mottar. Hjerneforsker Alva Ap...

Karriereplanlegging

Forskning viser at jobbengasjement har med følelsene våre å gjøre, men også med det kognitive. Det er delt i tre faktorer. Den første er vitalitet – at du har energi til å gjøre noe, du gjør en innsats i arbeidet ditt og at du står i det når du møter utfordringer. Den andre faktoren er entusiasme – at du er involvert i arbeidet ditt, du er dedikert og stolt av det du holder på med og mener det er viktig. Den siste dimensjonen er å være veldig konsentrert. Tiden flyr, fordi du er så konsentrert om den arbeidsoppgaven du holder på med.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Jobbengasjement handler om noe litt annet enn det vi ofte tror

Du ønsker motiverte, engasjerte ansatte, og gjør ditt beste for å skape trivsel. Men jobbengasjement...

Jobb, karriere & Ledelse

Tiltak for kjønnsbalansen i teknologibransjen

Å bygge et team med mangfold av kjønn har vist seg å ha betydelige fordeler for virksomheten, men de...

Teamledelse

år du som leder skriver noe som er viktig, pass på å kvalitetssikre hos en kollega. Du må være helt sikker på at det du har skrevet, ikke har rom for tolkning, og at poenget kommer fort og tydelig frem. Med én gang du er uklar, er det fort gjort at ryktene begynner å gå i organisasjonen og at folk begynner å snakke sammen. Hvis det du skriver, skaper masse spørsmål, bruker folk mye tid på å svare på disse spørsmålene, diskutere, sende e-poster og prøve å avklare hva som er viktig i det de leste. Enda verre enn at du ikke får frem det du vil, er at du får frem noe annet enn det du vil.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Hvorfor må du bli bedre til å skrive?

Som leder skriver du gjerne mye tekst, både i formelle og uformelle sammenhenger. Hva om du kunne væ...

Jobb, karriere & Ledelse

Hvor klar er du og ditt team til å tenke nytt?

I en organisasjon er det en kjent sak at man er nødt til å fornye seg hele tiden hvis man skal overl...

Jobb, karriere & Ledelse

Tilbake til arbeidsplassen – og de vanskelige samtalene

Mange arbeidsgivere planlegger for hvordan de ansatte som jobbet eksternt, nå kan begynne å vende ti...

Hybridledelse

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Velg rett kandidat i den digitale rekrutteringsprosessen

I en intervjuprosess kan det oppstå mange feilkilder, og du kan fort ende opp med å ansette fullsten...

Rekruttering

En av mine hypoteser har vært at kontorets kostnadsside overvurderes. Det er tydelig at kontoret aldri har blitt sett som en del av det å skape verdier. Det har bare blitt sett på som et kostnadselement. Hadde det ikke vært for at myndighetene stiller et krav på et visst antall kvadratmeter per person, hadde størrelsen på kontorene våre vært skvist til margen.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Når kontoret blir offer for konform tenkning og umenneskelige strategier

Øivind Breen mener en av de største utfordringene vi står ovenfor, er at det er for mye konform tenk...

Lederen er nødt til å inkludere medarbeiderne mer i viktige prosesser. Inkludering handler dessverre ikke om informasjon, å ta opp ting på et møte eller bare gjennomføre arbeidsmiljøundersøkelser. Det handler om reell involvering; at medarbeiderne får være med å reflektere, diskutere, fremme forslag og beslutte tiltak og aksjonspunkter. At det er vesentlig mindre «ovenfra og ned».

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Bedre resultater med verdibasert ledelse

Utgangspunktet til verdibasert ledelse er de menneskelige verdiene i virksomheten – ikke de formelle...

Fravær fra jobb gjør at det fort spilles inn nye vaner eller uvaner som er vanskelig å bryte. Samtidig kan det sykemeldes på en «blind måte», slik at sykemeldingen fungerer som en pause fra arbeidsplass, i stedet for å identifisere den virkelige grunnen til hvorfor det oppstår i utgangspunktet. Mange opplever at kompleksiteten i livet øker når de skaffer seg hus, partner og barn, og når de da i tillegg har en utfordrende arbeidsplass, vil terskelen bli høyere for å komme tilbake ved sykdom.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Slik får du den sykemeldte raskt tilbake i jobb

Når en person bli sykemeldt, tar det ikke lang tid før terskelen å komme tilbake blir for høy - derf...

Sykefravær

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

En kikk inn i krystallkulen: Tør du kaste spaghetti på veggen?

Av og til kan det være nyttig å rette noen lange tanker fremover. Ingen kan spå nøyaktig hvordan fre...

Fremtidens ledelse

Grunnsteinen i en innovativ bedrift er å gi flest mulig av medarbeiderne skaperkraft. Det er her skaperevnen ligger, og hvis medarbeiderne er trygge, får lov å feile, blir sett og har rammer i de kreative prosessene, er sjansen for at innovasjon skjer større. Hos oss starter arbeidet med å bygge en organisasjon med innovasjonskraft i ansettelsesprosessen (Foto: Per Gogstad)

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Kontinuerlig forbedring genererer innovasjonskraft

En innovativ kultur handler om mye mer enn å bare være teknologisk langt fremme. Det handler også om...

Innovasjon

Personlig så er min erfaring at mine beste ideer har kommet på løpeturer. Det å komme seg ut eller på tredemølla stimulerer til økt blodsirkulasjon, ikke bare i beina, men også i hjernen. Få fart på kreativiteten gjennom å komme deg på trening. Det er bra både for jobben og kroppen din.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Tren deg til en bedre leder

For å være en god leder kreves det at du er i mental balanse. Men i en stresset og inaktiv hverdag e...

Jobb, karriere & Ledelse

Endringsvilje viktigste egenskap for å få jobb

Trodde du at innsats, evnen til å holde mange baller i luften eller det å være en lagspiller vil gi ...

Endringsledelse og omstilling

Jobb, karriere & Ledelse

Netthandelens vei mot fremtiden

Koronatiden har ført til en eksplosjon i netthandelen. Men hvordan ser fremtiden ut for handelen via...

Når våre forfedre opplevde en fare, på jakt for eksempel, avreagerte de gjerne i tillegg etter at de kom hjem ved å fyre opp et bål, puste ut og dermed aktivere den parasympatiske delen av nervesystemet ytterligere. I dag derimot blir vi gjerne sittende på kontorstolen, fremfor alt nå når vi har hjemmekontor og ikke engang tar oss tid til en tur inn til en kollega for en prat. Vi får kanskje en vanskelig telefonsamtale, altfor mange mail som hoper seg opp, en diskusjon med lederen eller en kollega som gjør oss usikre eller irriterte, og vi tenker: «Bare litt til». I stedet for å ta en pause, svarer vi på enda en mail, tar enda en telefon og lar tankene kverne på hvorfor han eller hun sa akkurat det. Dette gjør at vi stadig vekk befinner oss i «fight or flight» uten å få en balanse i nervesystemet.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Har du stressnivået ditt under kontroll?

Et viktig element i å være en god leder er å ha stressnivået under kontroll – både hos seg selv og s...

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Behold perspektivet selv om det skjer endringer i jobb og karriere

Midlertidige endringer i karrieremålene trenger ikke å ha noen innvirkning på de langsiktige målene....

Karriereplanlegging

LEDERNYTT - LOGG INN

Hold deg faglig oppdatert med vårt nyhetsbrev