Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Rekrutteringsexpress_900x600
404

Rekrutteringsbyrå - Lei ev rekrutteringsbyråer som ikke leverer det de lover?

Rekreutteringsbyrå

Rekrutteringsbyrå Er det sammenheng mellom pris og kvalitet når det kommer til rekruttering? 

Vi i Express Rekruttering har lansert et lavpris-rekrutteringskonsept, hvor pris og kvalitet går hånd i hånd. I tillegg til å levere kandidater til en fornuftig pris, har vi også leveringstid på 1-3 uker. Over hele landet.

Jentene i Express Rekruttering har startet året med å løpe fra det ene intervjuet til det andre. Positiviteten råder. Kandidatpågangen er stor og ting skjer fort. «Dette passer oss utmerket», sier Daglig Leder for Express Rekruttering Kathrine Evenmo Ervik. «Konseptet vårt er basert på at ting skal gå raskt, og så langt i år har vi virkelig fått god drahjelp av markedet. Kundene våre merker også dette, og closer rekrutteringsprosesser raskere enn vanlig. I verste fall er kandidatene i både 2 og 3 prosesser, og da er det jo første mann til mølla

rekrutteringsexspress 2.jpg

Rekrutteringskonseptet til Express er enkelt: Kandidatene er ofte ferdig kvalitetssikret før kundene melder sitt behov. Derfor er responstiden så kort som 1-3 uker, fra start til slutt – og prisene kan holdes så lave at terskelen for å be om hjelp er lav. «Hos oss er det utrolig viktig at kunden opplever at de får mye for pengene. De skal tenke at dette er penger det lønner seg å bruke, og gjerne også bli positivt overrasket over kvaliteten og oppfølgingen underveis.»

Heidi Gulli er en av rådgiverne som virkelig merker det store behovet for gode kandidater til sin hovedkundegruppe, retail. «De beste butikksjefene er det virkelig rift om, så de forsvinner fort. Dette er et landsdekkende fenomen, og det stiller jo store krav til kunden mtp å finne tid til å treffe kandidater, ta en avgjørelse og deretter gi tilbud.» Gulli forteller at hun ofte fungerer som lønnsforhandler, megler og støttespiller.  Alt for at både kunde og kandidat skal føle de har valgt rett når de velger hverandre. «For å unngå ubehagelige overraskelser i sluttfasen har vi både gjort referansesjekk, bakgrunns sjekk og testing. Så når kunden har truffet sitt finaleheat på 3-5 kandidater, gjenstår det bare å ta et valg. Enkelt og greit!»     

Det er liten tvil om at Express-konseptet er levedyktig innenfor de aller fleste områder, for veksten siden 2009 har vært formidabel. Lenge var salgsstillinger hovedfokus, men dette har nå utviklet seg naturlig til også å gjelde kundeservice, administrasjon, og økonomi. Spennet er stort og bransjene mange. Pr i dag består Express Rekruttering av jenter med bakgrunn fra den type stillinger de selv rekrutterer til. Ervik sier hun merker dette er en stor fordel. «Det å kunne gå i et kundemøte og snakke kundens språk, er helt avgjørende i dag. Å være god på rekrutteringsprosessen alene er ikke nok, med mange flinke aktører på markedet. Hvis man kan si at man selv har vært butikksjef eller KAM, er det klart det skaper en ekstra trygghet. Man blir en naturlig sparringspartner.»

De raske jentene i Express Rekruttering gleder seg til fortsettelsen, og kikker på muligheten for å etablere konseptet i flere norske byer. Ervik er klar på at Express skal fortsette å rekruttere innenfor de fagfeltene de er gode på, og kommer ikke til å bli en av de aktørene som er «best på alt». «Skal du ansette på leder- nivå, er ikke vi de rette og kontakte. Da tror vi ikke lavpriskonseptet vårt er det du trenger!» avslutter Ervik og ser frem til et meget spennende og innholdsrikt 2015.

Kontaktinformasjon: Express Rekruttering AS, kee@expressrekruttering.no // tlf: 21931771 - 90060553 

www.expressrekruttering.no

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

Forbrukertrendene som kan sende merkevaren din utenfor stupet

Bedrifter og merkevarer står i dag ovenfor større trusler – og muligheter – enn noen gang før. Stikkordet er digitalisering, og resultatet er forbrukertrender som kan bety vinn eller forsvinn for enhv...

Rock frem medarbeiderne med bevisst kommunikasjon

Hvordan kan du som leder løfte frem, eller «rocke» frem, medarbeiderne dine gjennom bevisst kommunikasjon ved å fokusere på blant annet tilstedeværelse, tillit og kroppsspråk? LederNytt har bedt Synne...
Les mer
Annonsér her!
Annonsér her!

Gode beslutninger i toppledelsen – vanskeligere enn noen gang?

Tiden vi er inne i – de voldsomme endringene, usikkerheten om fremtiden og det at vi nå må jobbe spredt for alle vinder – gjør det vanskeligere enn noen gang før å ta robuste topplederbeslutninger. I ...
Les mer

Koronaledelse – same same, but different?

God og effektiv ledelse er med på å sikre initiativ, kreativitet, eierforhold til arbeidsoppgavene, ansvarsfølelse og dermed en kollektiv forpliktelse. Jeg vil påpeke følgende: God og effektiv ledelse...
Les mer

Endringsledelse og kaostider

Jeg sitte og skriver i en pandemi-tid. Vi har et korona-virus rundt oss, og mennesker blir isolert, satt i karantene, skoler stengt, bedrifter permitterer og mange bransjer har måtte stenge. Selv er j...

Stopp tidstyvene og reduser stress

Selvledelse kan blant annet hjelpe en til å ta kontroll over egen tid, identifisere tidstyvene, identifisere dårlige vaner og bevege seg ett skritt om gangen mot en bedre hverdag med mindre stress. T...
Annonsér her!
Annonsér her!

Rekruttering 2020

Det er alltid interessant når HR Norge gjør opp status i sine undersøkelser, og jeg vil her oppsummere noen hovedinntrykk fra årets rekrutteringsundersøkelse og se hva vi kan lære fra denne, selv om s...

Digital møtekultur og møteledelse

Web, video eller live streaming: Hvordan skape en god og effektiv møtekultur – også digitalt?

Kjærlighet i koronaens tid

Det krever en del å gjennomføre en onboardingsprosess midt i en nasjonal krise. La meg få snakke litt om å være del av et team.

Tenk disruptivt – utnytt nye muligheter i markedet

Ved å kjenne til de disruptive verktøyene og se mulighetene til disruptive nyvinninger kan bedrifter unngå å bli tatt på senga av en nykommer i markedet. Disruptiv innovasjon er nyskapning som fors...
Annonsér her!
Annonsér her!

Kunsten å ta en beslutning – lederens viktigste kompetanse

beslutninger

Din framgang som leder er avhengig av hvilke avgjørelser du tar. Bak hvert problem i en virksomhet ligger det dårlige beslutninger, og veien ut av problemene baserer seg alltid på en god beslutning. F...

«Ikke kom til meg med problemer»

Foran sjefens store pult hadde jeg akkurat fremlagt en problemstilling og spurt hva vi skulle gjøre med den. Dette var helt i tråd med normal praksis og jeg ventet som vanlig at sjefen hadde løsningen...