Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Rekrutteringsexpress_900x600
404

Rekrutteringsbyrå - Lei ev rekrutteringsbyråer som ikke leverer det de lover?

Rekreutteringsbyrå

Rekrutteringsbyrå Er det sammenheng mellom pris og kvalitet når det kommer til rekruttering? 

Vi i Express Rekruttering har lansert et lavpris-rekrutteringskonsept, hvor pris og kvalitet går hånd i hånd. I tillegg til å levere kandidater til en fornuftig pris, har vi også leveringstid på 1-3 uker. Over hele landet.

Jentene i Express Rekruttering har startet året med å løpe fra det ene intervjuet til det andre. Positiviteten råder. Kandidatpågangen er stor og ting skjer fort. «Dette passer oss utmerket», sier Daglig Leder for Express Rekruttering Kathrine Evenmo Ervik. «Konseptet vårt er basert på at ting skal gå raskt, og så langt i år har vi virkelig fått god drahjelp av markedet. Kundene våre merker også dette, og closer rekrutteringsprosesser raskere enn vanlig. I verste fall er kandidatene i både 2 og 3 prosesser, og da er det jo første mann til mølla

rekrutteringsexspress 2.jpg

Rekrutteringskonseptet til Express er enkelt: Kandidatene er ofte ferdig kvalitetssikret før kundene melder sitt behov. Derfor er responstiden så kort som 1-3 uker, fra start til slutt – og prisene kan holdes så lave at terskelen for å be om hjelp er lav. «Hos oss er det utrolig viktig at kunden opplever at de får mye for pengene. De skal tenke at dette er penger det lønner seg å bruke, og gjerne også bli positivt overrasket over kvaliteten og oppfølgingen underveis.»

Heidi Gulli er en av rådgiverne som virkelig merker det store behovet for gode kandidater til sin hovedkundegruppe, retail. «De beste butikksjefene er det virkelig rift om, så de forsvinner fort. Dette er et landsdekkende fenomen, og det stiller jo store krav til kunden mtp å finne tid til å treffe kandidater, ta en avgjørelse og deretter gi tilbud.» Gulli forteller at hun ofte fungerer som lønnsforhandler, megler og støttespiller.  Alt for at både kunde og kandidat skal føle de har valgt rett når de velger hverandre. «For å unngå ubehagelige overraskelser i sluttfasen har vi både gjort referansesjekk, bakgrunns sjekk og testing. Så når kunden har truffet sitt finaleheat på 3-5 kandidater, gjenstår det bare å ta et valg. Enkelt og greit!»     

Det er liten tvil om at Express-konseptet er levedyktig innenfor de aller fleste områder, for veksten siden 2009 har vært formidabel. Lenge var salgsstillinger hovedfokus, men dette har nå utviklet seg naturlig til også å gjelde kundeservice, administrasjon, og økonomi. Spennet er stort og bransjene mange. Pr i dag består Express Rekruttering av jenter med bakgrunn fra den type stillinger de selv rekrutterer til. Ervik sier hun merker dette er en stor fordel. «Det å kunne gå i et kundemøte og snakke kundens språk, er helt avgjørende i dag. Å være god på rekrutteringsprosessen alene er ikke nok, med mange flinke aktører på markedet. Hvis man kan si at man selv har vært butikksjef eller KAM, er det klart det skaper en ekstra trygghet. Man blir en naturlig sparringspartner.»

De raske jentene i Express Rekruttering gleder seg til fortsettelsen, og kikker på muligheten for å etablere konseptet i flere norske byer. Ervik er klar på at Express skal fortsette å rekruttere innenfor de fagfeltene de er gode på, og kommer ikke til å bli en av de aktørene som er «best på alt». «Skal du ansette på leder- nivå, er ikke vi de rette og kontakte. Da tror vi ikke lavpriskonseptet vårt er det du trenger!» avslutter Ervik og ser frem til et meget spennende og innholdsrikt 2015.

Kontaktinformasjon: Express Rekruttering AS, kee@expressrekruttering.no // tlf: 21931771 - 90060553 

www.expressrekruttering.no

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

En del bedrifter har liten respekt for grenser og kjører hardt for å nå målene sine

I dag er det mange ansatte som har problemer med krysspress mellom jobb og fritid, der jobben ofte spiser seg inn på fritidens og familielivets domener. Er dette i det hele tatt mulig å gjøre noe med ...
Organisasjonskultur

Ikke utsett til i morgen det du kan gjøre i dag

Du har helt sikkert utsatt oppgaver både én og flere ganger. De fleste av oss gjør det. Men hvorfor gjør vi det? Og hvordan kan man slutte å prokrastinere og i stedet bli mer effektiv og få mer gjort?
Bli med å bygge fremtidens regionsmuseum
Annonsér her!
Annonsér her!

10 konkrete ting suksessrike mennesker gjør litt annerledes enn andre

Selvledelse

Det krever kontinuerlig praksis og trening for å bli suksessrik. Suksess skjer ikke tilfeldig, selv om det gjerne dukker opp tilfeldigheter underveis. Suksess er konsekvensen av at du forplikter deg o...
Slik sikrer du deg suksess

Hvordan unngå å være dum, ifølge en dumhetsforsker

David Dunning er berømt for å studere dumhet, men hans arbeid viser også måter vi alle kan bli smartere på.Dumme eller inkompetente mennesker ofte for dumme eller inkompetente til å forstå nøyaktig hv...
Slik blir du smartere

Meningsfulle samtaler skaper lykkelige og målbevisste ansatte

Emosjonelt intelligente ledere bruker meningsfulle samtaler for å hjelpe ansatte til å føle seg lykkeligere og mer målbevisste. Forskning viser at jo dypere samtalen er, og jo hyppigere du har disse s...

Dyktige ledere følger med på megatrender og bruker kunnskapen om disse til å forberede bedriften til å lykkes

Verden er i enorm omveltning, og mange bedriftsledere sliter med å forstå konsekvensene av endringene rundt seg. Sjeldent har behovet for endringsledelse vært større. Likevel feiler de fleste endrings...
Les mer....
Annonsér her!
Annonsér her!

Det hjelper ikke med moderne innovasjonsbegreper hvis ikke innovasjon og nyskaping er prioritert som del av ledelsesagendaen

Vi lever i en virkelighet der teknologien utvikler seg eksponentielt. Hvordan skal man kunne klare å henge med i en verden i konstant endring? Hva kan du som leder gjøre for å sikre deg en plass med p...
Les mer....

Tren hjernen din til å være mer kreativ

Kreativitet er noe som må trenes opp og finpusses. Jo mer vi lærer om hvordan hjernen fungerer, desto bedre kan vi trene den, kontrollere den og få den til å gjøre det vi vil.Toppidrettsutøvere trener...

Medarbeiderne ønsker å være en del av noe større enn seg selv og de ønsker en personlig utvikling

Ledere står i dag ovenfor en virkelighet der både kartet og terrenget kan endre seg med lynkjapp hastighet. Hvordan du som leder håndterer utfordringer du står ovenfor, kan bety være eller ikke være f...
Les mer....

Gjør nysgjerrighet til kjernen i organisasjonskulturen

Gode bedriftskulturer er ikke bare bra for prestasjoner, men for at de som jobber der, skal blomstre og føle ekte engasjement. Den viktigste rollen for å skape et høyt presterende team, er nysgjerrigh...
Annonsér her!
Annonsér her!

Ta motivasjonen i teamet til nye høyder

Dersom de tradisjonelle metodene du bruker for å motivere teamet ditt ikke ser ut til å fungere, er det fordi du bruker feil verktøy. De beste måtene å motivere teamet ditt på, er ikke relatert til...
Les mer....

Vurder teamets prestasjon med teamevaluering

TEAMLEDELSE DEL 5

For å sørge for at teamet ditt utvikler seg, bør du gjennomføre jevnlige evalueringer for å finne ut hvordan det står til med både teamprestasjonen og -effektiviteten. Men hva bør evalueres? Og hvorda...