Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
sparken

Slik gir du sparken på en medmenneskelig måte

Helene Husvik fikk sparken som programleder i TV 2 Sporten, i det som var kanalens største nedbemanningsprosess noensinne. Hele sitt yrkesaktive liv hadde hun jobbet i TV 2. Men i stedet for å gå stille ut dørene, tok hun det ubehagelige valget om å gå til sak mot arbeidsgiveren.

Husvik reagerte på grunnlaget for oppsigelsen, som hun mente var feil. Hun satt igjen med følelsen av først å ha blitt frosset ut og deretter skjøvet ut døra. Underveis i prosessen ble hun opptatt av hvordan vi kan unngå at en oppsigelse blir et så betent problem som i hennes tilfelle. I dag holder hun blant annet foredrag der hun lærer ledere og bedrifter å forebygge lignende hendelser ved å ta hensyn til ikke bare juridiske faktorer, men også medmenneskelige i en nedbemanningssituasjon.

Mange ledere og overordnede virker redde for å gjøre feil i prosessen, med den konsekvensen at de gjerne unngår mest mulig de ansatte det gjelder.

Det er viktig at sjefene ikke føler at de må opptre som SJEF med store bokstaver, men at de heller bør tenke hvordan de kan være medmennesker.

 oppsigelse.jpg

FOTO: Helene Husvik er tidligere programleder i TV2 Sporten og i Morgenklubben på Radio Norge. Nå ansatt som medieansvarlig i Toppfotball Kvinner.


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement?Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?

En overbelastet hjerne har lite å gi

Stress og overveldende situasjoner har stor innvirkning på hvordan man har det i dagliglivet. Dette ...
høysensitiv-hjerne, arbeidslivet og stress

Frykt, læring og endringsorientering

Ledere som vil bygge endringsorienterte kulturer, må først rette søkelyset mot angstreduksjon og lær...
Endringsledelse og kultur

Fra middelmådig til enestående kundeservice

Alle bedrifter forholder seg til kunder. Men det er stor forskjell på hvordan de tar vare på dem. Ku...
Kundeservice

+PLUSS Artikler, Helse & Ledelse

Sykefravær og årsaker

Mange sykemeldinger kunne vært unngått dersom ledere var mer føre var. Men hvorfor er det mange som ...
Slik vet du om dine ansatte trives på jobb
Ledelse

Liv og kvalitet i arbeidet

Det danske helsedirektoratet har forsket på arbeidslivskvalitet – et ord vi ennå ikke har tatt særli...
Arbeidskvalitet

Lederjobb Se alle
Sykefravær

Størst mulig arbeidsglede – minst mulig sykefravær!

At motiverte ansatte er viktige for bedriften, er en kjent sak. Men visste du at arbeidsgleden har d...
Arbeidsglede
SALVADOR 1

Innovasjon - slik unngår du fellene og får det til å fungere!

Både eksisterende og nystartede bedrifter må ha fokus på innovasjon for å lykkes i en verden som end...
Fokus på innovasjon for å lykkes
Vigdis Lamberg Presse

Styrer du mot goodwill eller badwill?

Svært mange flinke folk er i flyt for tiden. Det fusjoneres og nedbemannes i noen virksomheter; andr...
Oppsigelsesprosessen

 
+PLUSS Artikler, Ledelse

Fjern kontrollsystemene

En fersk rapport utført av Arbeidsforskningsinstituttet viser at norske ledere melder om en tøffere,...
Kontroll og rapportering stjeler mye tid og demotiverer
Jobb & Ledelse

Employer Branding: La HR og marked dele på jobben

Bedre samarbeid mellom personal- og markedsavdelingene kan være avgjørende for et vellykket Employer...
Employer Branding

Kommunikasjon

Emojier får deg til å virke mer sympatisk og troverdig på jobben

Det er kanskje på tide å revurdere hvis du ikke bruker emojier i jobbsammenheng. Ifølge Adobes nye E...
Emoji
+PLUSS Artikler, Ledelse

Slik blir du en god relasjonell leder

Mange tror at det å være en leder innebærer å bruke makt for få det som de vil. Men for å få en god ...
Kunsten å mestre likeverdig og balansert samtale


Lederblogg

Har du en fremtidsrettet strategi?

Fremtiden er nå. Omgivelsene dine endrer seg daglig. Konkurransekraft krever investering i fremtiden...
Strategi for fremtiden
Ny som leder

Mentoring av nye ledere

Nye ledere uansett nivå både ønsker, trenger og ikke minst etterspør en mentor eller sparringspartne...
Mentoring