Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Asia business

Følger din bedrift med på hva som skjer i Asia?

Hvem har du hørt mest om – Facebook eller WeChat? Mark Zuckerberg eller Ma Huateng? Dagens virkelighet er at selskaper i Asia utvikler seg til giganter på markedet, helt under radaren vår. Har bedrifter i Vesten råd til å ignorere dette?

På ett eneste kvartal i 2018 omsatte WeChat for 100 milliarder kroner. De kunne uten problemer ekspandert til resten av verden og gitt Facebook store problemer.

Skal vi virkelig få fremgang, må vi gi slipp på og fristille oss fra tradisjoner, og ikke bare bruke samme virkemidler i en ny innpakning.

Göran_Adlen.jpg

I vår serie med trendspaner Göran Adlén, som hvert år utgir sin populære trendrapport og jobber med å skape bevissthet rundt trender vi kanskje ikke tenker så mye på, retter vi blikket mot Asia og Afrika. Adlén mener at hvis vi i Vesten virkelig skal lykkes med innovasjon og bedriftsutvikling, må vi slutte å bare overvåke det som skjer i Europa og USA og i stedet få øynene opp for hva som skjer bare noen flytimer unna – i Asia og Afrika.

I Vesten bruker vi i stor grad kjendiser som skal vise frem et produkt, uten at de har kunnskap om eller kanskje særlig stor interesse for produktet.

Vi foretrekker de enkle løsningene. Det er derfor det ikke sitter noen næringslivsjournalister og overvåker Asia. 


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement?Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?
Les mer om:

En overbelastet hjerne har lite å gi

Stress og overveldende situasjoner har stor innvirkning på hvordan man har det i dagliglivet. Dette ...
høysensitiv-hjerne, arbeidslivet og stress

Frykt, læring og endringsorientering

Ledere som vil bygge endringsorienterte kulturer, må først rette søkelyset mot angstreduksjon og lær...
Endringsledelse og kultur

Fra middelmådig til enestående kundeservice

Alle bedrifter forholder seg til kunder. Men det er stor forskjell på hvordan de tar vare på dem. Ku...
Kundeservice

+PLUSS Artikler, Helse & Ledelse

Sykefravær og årsaker

Mange sykemeldinger kunne vært unngått dersom ledere var mer føre var. Men hvorfor er det mange som ...
Slik vet du om dine ansatte trives på jobb
Ledelse

Liv og kvalitet i arbeidet

Det danske helsedirektoratet har forsket på arbeidslivskvalitet – et ord vi ennå ikke har tatt særli...
Arbeidskvalitet

Lederjobb Se alle
Sykefravær

Størst mulig arbeidsglede – minst mulig sykefravær!

At motiverte ansatte er viktige for bedriften, er en kjent sak. Men visste du at arbeidsgleden har d...
Arbeidsglede
SALVADOR 1

Innovasjon - slik unngår du fellene og får det til å fungere!

Både eksisterende og nystartede bedrifter må ha fokus på innovasjon for å lykkes i en verden som end...
Fokus på innovasjon for å lykkes
Vigdis Lamberg Presse

Styrer du mot goodwill eller badwill?

Svært mange flinke folk er i flyt for tiden. Det fusjoneres og nedbemannes i noen virksomheter; andr...
Oppsigelsesprosessen

 
+PLUSS Artikler, Ledelse

Fjern kontrollsystemene

En fersk rapport utført av Arbeidsforskningsinstituttet viser at norske ledere melder om en tøffere,...
Kontroll og rapportering stjeler mye tid og demotiverer
Jobb & Ledelse

Employer Branding: La HR og marked dele på jobben

Bedre samarbeid mellom personal- og markedsavdelingene kan være avgjørende for et vellykket Employer...
Employer Branding

Kommunikasjon

Emojier får deg til å virke mer sympatisk og troverdig på jobben

Det er kanskje på tide å revurdere hvis du ikke bruker emojier i jobbsammenheng. Ifølge Adobes nye E...
Emoji
+PLUSS Artikler, Ledelse

Slik blir du en god relasjonell leder

Mange tror at det å være en leder innebærer å bruke makt for få det som de vil. Men for å få en god ...
Kunsten å mestre likeverdig og balansert samtale


Lederblogg

Har du en fremtidsrettet strategi?

Fremtiden er nå. Omgivelsene dine endrer seg daglig. Konkurransekraft krever investering i fremtiden...
Strategi for fremtiden
Ny som leder

Mentoring av nye ledere

Nye ledere uansett nivå både ønsker, trenger og ikke minst etterspør en mentor eller sparringspartne...
Mentoring