Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Wenche 2_FOTO_Michael Reed

Slik vekkes endringsgleden

De fleste ønsker endringer, men ingen ønsker å endres. For å få mennesker til å tenke og handle annerledes og bryte gamle mønstre til fordel for nye, må det ifølge Wenche Witberg skapes endringsglede.

–Vår globale verden endrer seg raskt og stadig færre virksomheter har stabile rammebetingelser. De fleste bedrifter må endre seg for å i det hele tatt overleve, og for alle disse virksomhetene utgjør endringsledelse en avgjørende kompetanse. Dessverre mislykkes endringsforsøkene altfor ofte, eller sjeldne går som forutsatt, fordi folk ikke ønsker å begynne å tenke eller handle annerledes helt uten videre.

–Endringsarbeid springer ofte ut av ytre krav, kriser eller andre tvingende nødvendigheter. En endring kommer ofte som en løsning når man erfarer negative konsekvenser av dagens situasjon.

Ledere må være de første til å ta innover seg og fronte endringene, ettersom de ansatte vil se til toppsjefen og lederteamet for å hente styrke, støtte og retning.

Dessverre mislykkes endringsforsøkene altfor ofte, eller sjeldne går som forutsatt, fordi folk ikke ønsker å begynne å tenke eller handle annerledes helt uten videre.

Weche Witberg har mange års erfaring som leder og konseptutvikling i innovasjonsbyrået Spinnovasjon og har bistått mange av Norges ledende bedrifter på både privat- og bedriftsmarkedet, i tillegg til å ha bred erfaring fra ulike lederstillinger i andre bransjer. I dag underviser hun i strategi og innovasjon samt flere ledelsesfag ved Høyskolen Kristiania.

Wenche 1.jpg


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement?Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?

Slik jobber du smartere

De beste lederne jobber ikke mer, men de jobber bedre og smartere. En fersk studie fra USA viser hva...
Hvordan de beste gjør mindre, jobber bedre og oppnår mer

Å forstå endringsprosessene

Å gjennomføre nødvendige og omfattende endringer i komplekse og store kunnskapsorganisasjoner, kan v...
Endringsprosesser

Hvordan får og bruker vi våre erfaringer?

For en stund tilbake hadde jeg noen interessante samtaler om hva erfaringer er – og hva de ikke er. ...
Hvordan bruker du dine erfaringer?

Ledelse

Utbrenthet handler om arbeidsmiljø

I en artikkel til Harvard Business Review av arbeidsmiljøeksperten og forfatteren Jennifer Moss, vis...
Arbeidsmiljøfaktorene som leder til utbrenthet
Ledelse

Kritikk og ros – ineffektive virkemidler for å skape motivasjon?

Bemanningsselskapet Proffice har utført en undersøkelse blant 2300 arbeidstakere og ledere der de må...
Ris og ros

Lederjobb Se alle
ny leder

12 råd til deg som rekrutterer nye ledere

Lederskifter er en svært virksomhetskritisk prosess. Det er der virksomheten bytter og bygger sin le...
Rekruttering av nye ledere
Motivasjon

Få det beste ut av andre

Istedenfor å fortelle ansatte hvordan de skal gjøre jobben sin, eller å være en kontrollerende leder...
Ledelse dreier seg om å få det beste ut av andre mennesker.
maria ny

Fire punkter du bør unngå som leder for millenniumsgenerasjonen

Millenniumsgenerasjonen er født mellom tidlig 1980-tallet og midten av 1990-tallet. De har begynt å ...
Millenniumsgenerasjonen

 
Lederblogg

10 nyttårsønsker fra et hovedverneombud i politiet.

La det ikke være noen tvil om at vi i politiet er et stolt folkeslag. Ja, faktisk så kjenner vi på d...
Skap verdens beste arbeidsplass

Digital Ledelse

Den nye verdensutviklingen – vil bedriften din overleve den?

Vi står ovenfor den raskeste urbaniseringsprosessen i menneskets historie. Innen 30 år vil mellom 50...
Vi må endre ideen om hvordan en bedrift skal være
+PLUSS Artikler, Ledelse

Slik blir du en bedre utgave av deg selv

Ved å få hjelp av mentale teknikker kan ledere endre gamle tankemønstre til noe mer konstruktivt og ...
Konsekvensen av negative tankemønstre


Jobb & Ledelse

Verdien av en unik organisasjonskultur

Har du noe unikt og kanskje til og med sjokkerende originalt som kjennetegner akkurat din bedrift? H...
viktig å befeste en unik organisasjonskultur
Lederblogg

Seks tiltak for økt tillit på jobben

Tillit er nødvendig for å bygge gode relasjoner på jobben. Hva kan vi gjøre for å bygge økt tillit i...
Tillit på jobben