Fjorårets ansettelsesmangel ga mange ansatte overtaket når de forhandlet om lønn og goder. Med mer enn 4,5 millioner arbeidere som sluttet i jobben i USA i november alene, ifølge Bureau of Labor Statistics, står nå mange arbeidere i en sterk posisjon til å kreve høyere lønn og bedre arbeidsforhold.

LinkedIn har en årlig liste over gode ideer som kan forandre verden i 2022, ved hjelp av administrerende direktører, gründere og tankeledere. Slik tror eksperter forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere vil endre seg i 2022:

• En sterk 2022-økonomi vil styrke de ansattes forhandlingsmakt, ifølge LinkedIns sjeføkonom, Karin Kimbrough, som bemerker at den amerikanske arbeidsledigheten kan gå ned til 3,5 prosent, fra dagens 4,8 prosent. "Maktdynamikken vil endre seg og la arbeidsgivere lengte etter talenter som aldri før," sa Joshua Luna, grunnlegger av coaching-organisasjonen Mgmt, til LinkedIn. Dette er en trend som fortsetter fra 2021, da selskaper som Amazon, Aldi supermarkets og Dollar General tilbød å signere bonuser på tusenvis av dollar per ansettelse.

• Vellykkede arbeidsgivere vil investere i høyere lønn og forbedret planlegging for ansatte som har spesielt nær kontakt med kunder, sier Harvard Business School-professor Ryan Buell. Når de tilbys stabile og forutsigbare timeplaner, kan ansatte bedre planlegge barnepass, kurs eller andre forpliktelser utenfor jobben. Buell forutser at de smarteste arbeidsgiverne vil sørge for at deres ansatte har tid, ressurser og motivasjon til å skape meningsfulle forbindelser med kundene.

• Ansatte vil forlate jobber på jakt etter bedre muligheter andre steder på grunn av posttraumatisk vekst (PTG), de personlige transformasjonene som følger perioder med alvorlig stress, sier Whitney Johnson, administrerende direktør for coaching av oppstartsselskapet Disruption Advisors. Hun bemerker at den store resignasjonen burde bli kalt den store ambisjonen: En ambisiøs arbeidsstyrke på jakt etter bedre lønn, bedre balanse mellom arbeid og privatliv og bedre muligheter.

Tekst: Cecilie Hammernes Foto: Istock.com Kilde: Inc.com