Great Place to Work® gir hvert år ut rapporten: Norges Beste Arbeidsplasser. I 2019 rapport sa man at det i fremtidens ledelse vil være viktig å ha et bevisst forhold til hvordan man bidrar i samfunnet, og ikke bare hvordan man skal tjene penger. Hva sier man nå? Er dette mer fremtredende i 2022 og fremover? Selv om det er store bedrifter og virksomheter som leder an og ikke minst synes best på dette området, så vil vi peke på at det om mulig er en enda større mulighet for små bedrifter her.

Du har sikkert hørt at bedrifter i dag bør ta samfunnsansvar, men kanskje er du ikke helt sikker på hvordan din bedrift kan gjøre det – eller om det egentlig er verdt å bruke tid på. LederNytt tok en prat med en av Norges mest erfarne gründere som har tatt sosialt ansvar på et område få tør nærme seg.  

Ved å vise samfunnsansvar kan bedrifter både oppnå bedre omdømme og økt fortjeneste. Av og til må man også iverksette tiltak for å få med seg kundene. Det finnes ifølge professor Caroline Dale Ditlev-Simonsen mange grunner til at bedrifter bør vise samfunnsansvar.  

Delingskultur har de siste årene vært et moteord i næringslivet – men hvor gode er vi egentlig på å dele? Og hva skal så vi dele – med hvem? LederNytt har snakket med en av de dyktigste på delingskultur i Norge, Michael Jacobs, og en gründer/leder som har satt deling med andre bedrifter i et vellykket system, Torill Bye-Wilhelmsen.

Mange bedrifter har et stort sosialt engasjement. Engasjementet kan ta mange ulike former; alt fra å støtte og samarbeid med ulike organisasjoner til å engasjere ansatte i sosialt eller pro bono arbeid til tett samarbeid for å løse samfunnsproblemer. 

“Sosial samvittighet»: Også en lønnsom investering, og ikke bare styring av risiko samt bidrag til gode formål/veldedighet?