Rekrutteringsekspert Ulf M. Singstad advarer mot å legge for stor vekt på personlighetstrekk i stillingsannonser – særlig i et presset arbeidsmarked. Mange begreper tolkes ulikt, og det kan føre til at gode kandidater misforstår hva som egentlig kreves i rollen. Slutt å ramse opp personlighetstrekk – beskriv heller hva jobben faktisk går ut på

Det å skrive stillingsannonser handler om å tiltrekke seg de beste kandidatene. Det gjør du gjennom å skrive annonser som søker ekte mennesker – og som dermed treffer de riktige menneskene i hjertet. Annonsene er skrevet som om det er arbeidstaker som står med lua i hånda – med lange lister over krav og arbeidsoppgaver, og veldig lite om «what's in it for you».

Skal du ansette en ny person? Måten stillingsannonsen din er skrevet og utformet på, forteller omverdenen mer enn du tror. Norges eneste tekstdoktor, Christine Calvert, gir deg tipsene som forvandler stillingsannonsen din til noe de rette kandidatene har lyst til å lese. Hvis du har skrevet en stillingsannonse som er så annerledes og treffende at mange ønsker å dele den, da har du gjort noe riktig.

De aller fleste kandidatene som passer til en stilling, er ikke aktive jobbsøkere. Disse vil ikke legge merke til en tradisjonell stillingsannonse, men de er gjerne de perfekte kandidatene for bedriften. LederNytt har spurt Max Mauritzson om hvordan bedriften kan nå disse, gjennom digitale løsninger og sosiale medier. Mauritzson forklarer at det før internett var NAV som hadde styring på hvem som trengte jobb, og at arbeidsgiverne henvendte seg dit når de hadde behov. De siste par tiårene har dette flyttet seg mer og mer over til den digitale sfæren, og i dag finner kandidater og arbeidsgivere hverandre på helt andre måter enn før. Stikkordene for vellykkede rekrutteringskampanjer i dag er blant annet sosiale medier og arbeidsgiverprofilering. Få de ansatte til å fortelle hva de liker best med å jobbe hos dere, og hvorfor de valgte jobben.