Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Asia business

Følger din bedrift med på hva som skjer i Asia?

Hvem har du hørt mest om – Facebook eller WeChat? Mark Zuckerberg eller Ma Huateng? Dagens virkelighet er at selskaper i Asia utvikler seg til giganter på markedet, helt under radaren vår. Har bedrifter i Vesten råd til å ignorere dette?

På ett eneste kvartal i 2018 omsatte WeChat for 100 milliarder kroner. De kunne uten problemer ekspandert til resten av verden og gitt Facebook store problemer.

Skal vi virkelig få fremgang, må vi gi slipp på og fristille oss fra tradisjoner, og ikke bare bruke samme virkemidler i en ny innpakning.

Göran_Adlen.jpg

I vår serie med trendspaner Göran Adlén, som hvert år utgir sin populære trendrapport og jobber med å skape bevissthet rundt trender vi kanskje ikke tenker så mye på, retter vi blikket mot Asia og Afrika. Adlén mener at hvis vi i Vesten virkelig skal lykkes med innovasjon og bedriftsutvikling, må vi slutte å bare overvåke det som skjer i Europa og USA og i stedet få øynene opp for hva som skjer bare noen flytimer unna – i Asia og Afrika.

I Vesten bruker vi i stor grad kjendiser som skal vise frem et produkt, uten at de har kunnskap om eller kanskje særlig stor interesse for produktet.

Vi foretrekker de enkle løsningene. Det er derfor det ikke sitter noen næringslivsjournalister og overvåker Asia. 


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn:

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?
Les mer om:

Knekk koden for god bedriftskultur

I dårlige kulturer vil manglende tydelighet rundt verdiene og hva som er rett og galt, føre til at v...

Ønsker du å bygge en god kultur – se deg selv i speilet

Kulturbygging påvirker medarbeiderne på alle områder i arbeidslivet. Faktisk så er det en av de vikt...

Et ledende førsteinntrykk

Som leder er det avgjørende å gi et godt førsteinntrykk. Det er viktig for deg som leder å være bevi...

Kommunikasjon

Respekt - verdien av å se en gang til

Respekt og tillit er to verdier som utgjør selve grunnlaget for god samhandling, både på arbeidsplas...
Kommunikasjon

Når lederen er konfliktsky – slik blir du tøffere

Å ta tak i en konflikt på jobb kan være ubehagelig for mange ledere. Noen kan til og med oppleve ful...

Har du kontroll over din bedriftskultur?

Det sies at kultur spiser strategi til lunsj. For å lykkes med gode resultater i bedriften er det av...

Kontinuerlig forbedring genererer innovasjonskraft

En innovativ kultur handler om mye mer enn å bare være teknologisk langt fremme. Det handler også om...

Skap læring og utvikling med positivt ytringsklima

Manglende positivt ytringsklima kan føre til en overfladisk konsensus, der det kan se ut som om alle...

 

Vær tilstede – unngå konflikter ved omstilling

Mange virksomheter er i stadig endring, og med endringer på arbeidsplassen følger ofte motstand og u...
Kommunikasjon

Uten tilstedeværelse, ingen god kommunikasjon

Kommunikasjon skjer ofte uten at vi tenker oss om, fordi det faller naturlig. Men hvis vi skal håndt...

Kommunikasjon

Rock frem medarbeiderne med bevisst kommunikasjon

Hvordan kan du som leder løfte frem, eller «rocke» frem, medarbeiderne dine gjennom bevisst kommunik...
Ledelse

Stopp tidstyvene og reduser stress

Selvledelse kan blant annet hjelpe en til å ta kontroll over egen tid, identifisere tidstyvene, iden...

Digital Ledelse

Automatisering – tjen penger mens du sover

Mer automatisering av tjenester kan bety at flere vil miste jobbene sine. Samtidig vil det i stor gr...
Ledelse

Slik leder du best på avstand

Fjernledelse har blitt et stadig viktigere begrep innen ledelse, siden mange bedrifter og organisasj...