Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

Medarbeidersamtalen

Medarbeidersamtalen

Flytt medarbeidersamtalene ut i det fri – styrk nærvær og tillit

Walk and talk i naturen skaper forutsetninger for tillit og sterke relasjoner mellom deg o...
Medarbeidersamtalen

6 spørsmål som gir svar på hvordan dine ansatte egentlig har det

Hvordan kan du som leder få tillit fra dine ansatte og få dem til å åpne seg? Det er noen ...
Medarbeidersamtalen

Krevende medarbeidere kan ta mye tid

Mange ledere opplever det som ubehagelig å formidle kritikk eller snakke godt med krevende...
Medarbeidersamtalen

Nøkkelen for å håndtere ubehagelige samtaler

De aller fleste mennesker kvier seg for å ta opp noe som er ubehagelig eller vanskelig. He...
Medarbeidersamtalen

Medarbeidersamtaler lønner seg i disse tider

Sofie Johansson, forretningsutviklingssjef ved analyseselskapet Brilliant Future, mener at...
Medarbeidersamtalen

Den nødvendige samtalen

Begrepet «den vanskelige samtalen» liker jeg dårlig, fordi dette gjør denne type samtale u...
Medarbeidersamtalen

Makten i de riktige spørsmålene

Enten du skal drive intervjuer, medarbeidersamtaler eller i en annen sammenheng ha behov f...
Medarbeidersamtalen

Kjære ledere – slutt med standardisert MAS!

Prat heller med medarbeiderne dine   Kjært barn har mange navn, og dette gjelder også m...
Medarbeidersamtalen

SØT-samtalen

Eg har lenge meint at den tradisjonelle medarbeidersamtalen er død. Det er umogleg å vera ...
Medarbeidersamtalen

Svindyrt med feilansettelser

Rekruttering

Det er vanskelig å anslå hva en feilansettelse koster, men generelt er kostnaden høyere jo...
Medarbeidersamtalen

Meningsfull medarbeidersamtale

Ledelse handler om å skape oppslutning om mål. Ledelse handler om å skape mening. Ledelse ...
Medarbeidersamtalen

Medarbeidersamtalen 2.0

Medarbeidersamtalen med fokus på gyldighet og indre motivasjon!Vi mennesker er i grunn gan...
Medarbeidersamtalen

Medarbeidersamtalen 2.0 – et farvel til det gamle forhøret

Se for deg en festtale der øverste leder omtaler medarbeideren som virksomhetens viktigste...
Medarbeidersamtalen

7 tips for vanskelig til god samtale

Sykeoppfølgningssamtalen

De fleste ledere med personalansvar kjenner til at bedriften har hovedansvaret for å tilre...
Medarbeidersamtalen

medarbeiderundersøkelser - hva forteller de?

hvorfor medarbeiderundersøkelse?

medarbeiderundersøkelser ender ofte opp som ”slakt lederen din”-undersøkelser.
Medarbeidersamtalen

Øv på dialog!

Medarbeidersamtalen

Gode tips til å gjøre medarbeidersamtaler til nyttige styringsverktøyene de faktisk kan væ...
Medarbeidersamtalen

Kunsten å lede primadonnaer

Primadonnaledelse handler om å anerkjenne og respektere sterke fagpersoner samtidig som du...
Medarbeidersamtalen

Tips til medarbeidersamtalen - 6 tips for å lykkes

Medarbeidersamtalen gode tips

Medarbeidersamtalen. Mange ledere gruer seg til den årlige medarbeidersamtalen. Velg helle...
Medarbeidersamtalen

Medarbeidersamtaler som er effektive

Medarbeidersamtaler - hvordan gjennomføre

Det er et enormt potensial for å gjøre medarbeidersamtalene til de nyttige styringsverktøy...
Medarbeidersamtalen

Medarbeidersamtalen

Ofte hører og leser vi at medarbeidersamtalene ikke er effektive og ikke blir fulgt opp. N...
Medarbeidersamtalen

Medarbeidersamtalen – byrde eller gave?

Medarbeidersamtalen

Se for deg en årsberetning der det står at de ansatte er virksomhetens viktigste ressurs. ...

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Bli abonnent

Hold deg faglig oppdatert med vårt nyhetsbrev

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.