Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
teambygging

Teambygging er ikke alltid teambygging

Det finnes en lang rekke kommersielle arrangører på markedet som tilbyr teambygging. Mange hevder at de skal gi virksomheten et løft, men ikke alle arrangementene vil føre til en mer effektiv arbeidsdag.

–En leder må tenke igjennom hva virksomheten trenger å utvikle før han/hun arrangerer teambygging for sine ansatte. Dessverre lar alt for mange ledere seg forføre av teambyggingsaktiviteter som kun gir affekt, i stedet for effekt, sier Henning Bang som er førsteamanuensis ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo og medeier i konsulentfirmaet Bang & Midelfart.

Ved teambygging er det nødvendig å sette særlig fokus på teamlederen. En leder er viktig for arbeidsmiljøet, kulturen i teamet og sjansen for å få til utvikling.

OL på Lillehammer i 1994 er godt eksempel på en oppgave som helt sikkert bygget en rekke knallgode og velfungerende team. 

 Bang.jpg
- At et team sammen svetter seg gjennom en stor og vanskelig oppgave, og lykkes, er kanskje den beste form for teambygging en virksomhet kan ha.

Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Pluss bilde - print + digital + nett

Print + Digital + NettPluss ett år

Ett års abonnementet med 5 print + digitale utgaver av magasinet LederNytt. I tillegg får du tilgang til LederNytts Pluss-artikler på nett i 12 mnd. kr 949,-

Pluss bilde - digital   pluss

Digital + NettPluss ett år

Ett års abonnementet med 5 utgaver av magasinet LederNytt digitalt. I tillegg får du tilgang til LederNytts Pluss-artikler på nett i 12 mnd. kr 899,-

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?

Stresser du over dårlige vaner?

Er hverdagen fylt med gode eller dårlige vaner? Her får du tipsene du trenger til å endre de dårlige...
Dårlige vaner kan påvirker humør, selvtillit og helse.

Smart teknologi fenger talentene

De som tilbyr de kuleste arbeidsverktøyene vinner kampen om talentene.
Arbeidsverktøy og generasjon Z

Rådgivende Verdisalg - Framtidens Salgsstrategi

Vi lever i en spennende tid. Aldri før har utvikling av ny teknologi gått raskere, og aldri før har ...
Salgsstrategi

Lederblogg

Coaching for suksess

Coaching kan betraktes som et samtaleverktøy hvor den som mottar coaching får hjelp til å utvikle se...
Coaching som et samtaleverktøy
909286378

Hvordan bør ledere løse konflikter?

En konflikt er mer enn uenighet i sak. Det involverer også ubehagelige følelser og ofte nedvurdering...
Leders oppgave å forebygge og håndtere konflikter
høysensitivitet

Talentfulle arbeidstakere blir utbrente

Velbalansert beslutningstaker, kreativ og empatisk; Dette er kvaliteter bedrifter og organisasjoner ...
Høysensitivitet, arbeidslivet og stress.

Bli mer effektiv med Pomodoroteknikken

Få mer ut av arbeidsdagen med denne enkle teknikken oppkalt etter en tomat. Er du en av dem som s...
Slik bruker du Pomodoroteknikken

 
Ledelse

Å dele eller ikke dele – har vi lenger noe valg?

Delingskultur har de siste årene vært et moteord i næringslivet – men hvor gode er vi egentlig på å ...
Delingskultur på tvers av bedrifter og konkurrenter gir et smart samarbeid.
Lederblogg

Presentasjonsteknikk: Når ordene får flyte fritt

«Jeg er redd for å glemme hva jeg skal si», sa hun. « – en dyktig og godt voksen leder. «Ja, men du ...
overraskende mange som sliter med nervøsitet i forkant av sin presentasjon.

+PLUSS Artikler, Ledelse

Høy arbeidsglede gir mer produktivitet og bedre resultater

Medarbeidere som gleder seg til å jobbe og opplever jobben meningsfull og interessant presterer bedr...
Slik skaper du arbeidsglede
Ledelse

Få indre balanse som leder – og skap en mer balansert verden

Har du noen gang lurt på hva vi kan gjøre med en verden som er stadig mer ubalansert –  og om ledere...
All ledelse starter med selvledelse


Ledelse

Sju prinsipper som hjelper toppledere å forme det eksterne miljøet

Å bli leder for en stor organisasjon for første gang er en utfordrende overgang. Reisen mot toppen f...
Ferske CEO-er kan risikere gå rett i noen klassiske feller
+PLUSS Artikler, Ledelse

Når ting først slutter å fungere innen retail - så går det fort veldig galt.

Når et selskap leverer negative resultater over tid, eller hvis gjelden blir vanskelig å betjene, er...
Dama som snur konkurstruede retail-giganter