Julen nærmer seg med stormskritt og det er god stemning i nisseland. Likevel er det ikke alle som ønsker å delta i alle julepåfunnene, skriver Business.dk.

Konsulent hos Lederne i Danmark, Signe Tønnesen Bergmann, understreker at det skal være plass til julehygge i desember, men at ingen ansatte skal føle seg tvunget til å delta hvis de ikke har lyst. Hun poengterer at det er positivt at noen ansatte selv tar initiativ og gjør det litt ekstra koselig.

- Arrangementene i julen kan være med på å skape god stemning på jobben og knytte tettere bånd mellom de ansatte. Samtidig bør julekomiteen også akseptere at ikke alle deler deres interesse for juleaktivitetene, sier Bergmann.

Hun påpeker videre at hver bedrift bør finne et nivå for julesprell som ikke går ut over bedriftens ansikt utad og oppgavene som skal gjøres.

 Hun oppfordrer til at lederen selv bør ta initiativ til et “farvel og takk for i år” arrangement som en offisiell årsavslutning for de ansatte.

- Det kan være en god måte å markere avslutningen på året som har vært og få ønsket hverandre god jul og godt nyttår.

Hva synes du om julesprell på jobben?

Gi oss din mening via sosiale medier:

Facebook
LinkedIn
Twitter



Les også: Fem steg til ro i julestria