Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
natur_bonsi_250x170
404

Naturvernforbundet søker partner

”Bill. mrk.: 95 år”

I 95 år har Norges Naturvernforbund arbeidet for naturen. Nå leter forbundet etter partnere som vil være med å sikre barna dine et levende miljø.

- Vi ønsker å komme i kontakt med selskaper som vi kan arbeide med for å skape miljøvennlige løsninger, sier leder Lars Haltbrekken i Norges Naturvernforbund

Naturvernforbundet har i flere år samarbeidet med produsenter av energibesparende produkter som isolasjon, varmepumper, rentbrennende ovner og miljøvennlig belysning. Haltbrekken mener samarbeidet har båret gode frukter, for begge parter.
 
- Dette gjør vi for å bidra til miljøvennlige løsninger og for å kunne påvirke næringslivet i miljøvennlig retning. Samtidig får bedriftene vist at de er villige til å ta ansvar for miljøet, sier Haltbrekken.
 
Det er spesielt selskap innenfor forbundets kjerneområder energi/klima, naturmangfold og samferdsel som er aktuelle samarbeidspartnere.
 
Naturvernforbundet ble stiftet i 1914 og er Norges eldste miljøorganisasjon. I snart 100 år har forbundet vært en aktiv samfunnsaktør. Samarbeidet med næringslivet er imidlertid av nyere dato.
 
- Miljøorganisasjonene har gått fra å påpeke problemene til å arbeide aktivt med løsningene. På den måten får vi mer miljøvern for innsatsen, sier Haltbrekken.
 
Han er ikke redd for at Naturvernforbundet skal miste troverdighet ved å knytte bånd til aktører på markedet.
 
- Vi må vise at vi kan beholde vår integritet selv om vi samarbeider med næringslivet og tar imot penger fra bedrifter. Våre meninger er ikke til salgs. Ingen kan kjøpe seg fri fra vår kritikk. Det gjelder like mye de vi samarbeider med som andre selskaper, sier Haltbrekken.
 
Haltbrekken forteller at Naturvernforbundet samarbeidet med et oljeselskap, som finansierte en stilling i Naturvernforbundet. Da avtalen skulle reforhandles, ville selskapet ha mer styring over stillingen. Det var ikke aktuelt for Naturvernforbundet, som trakk seg fra avtalen.
 
Haltbrekken påpeker at forbundet ikke akter å konkurrere med etablerte merkeordninger
- Samarbeid med oss erstatter ikke Svanemerket eller andre miljømerker, men jeg tror vi kan bidra til å øke selskapers kompetanse og hjelpe dem til å velge riktige miljøløsninger, sier Haltbrekken.
 
Dersom din bedrift er interessert i et samarbeid med Naturvernforbundet, ta kontakt med Økonomi- og administrasjonssjef Øystein Berg, tlf 23109634, e-post: oeb@naturvern.no eller gå inn på www.naturvern.no/bedrift 

 

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

Fire punkter du bør unngå som leder for millenniumsgenerasjonen

Millenniumsgenerasjonen er født mellom tidlig 1980-tallet og midten av 1990-tallet. De har begynt å dominere arbeidsplassen og stiller andre krav til ledere enn det man har vært vant til tidligere. Fo...
Millenniumsgenerasjonen

Hva går digitalisering egentlig ut på?

Alle snakker om det, alle tror at alle andre gjør det og alle sier at de gjør det selv – men ingen vet egentlig hva det handler om. Det er det digitalisering dreier seg om, satt litt på spissen. Men h...
Les mer
Annonsér her!
Annonsér her!

Strategien som tar deg helt til mål

Strategi – det litt ensomme dokumentet som ble unnfanget på bedriftens strategisamling, for så å bli pakket ned i en skuff. De færreste i bedriften vet hva som egentlig står i dokumentet, og enda færr...
Strategi og målsetting

Forstå drivkreftene i en digital transformasjon

LederNytt har snakket med Arne Krokan om hvordan digitaliseringen vil endre ledelse slik vi kjenner det. Hvordan kan ledere på best mulig måte forholde seg til de ansatte, kunder, og leverandører? Hvi...
Å forstå verden er en stor utfordring for ledere s

ledelsestrender for fremtiden

Her får du 6 ledelsestrender for fremtiden
Ledelsestrender

Verdien av en unik organisasjonskultur

Har du noe unikt og kanskje til og med sjokkerende originalt som kjennetegner akkurat din bedrift? Har du tenkt på at du kanskje får en sterkere organisasjonskultur av å ha noen originale påfunn eller...
viktig å befeste en unik organisasjonskultur
Annonsér her!
Annonsér her!

Seks tiltak for økt tillit på jobben

Tillit er nødvendig for å bygge gode relasjoner på jobben. Hva kan vi gjøre for å bygge økt tillit i organisasjonen?
Tillit på jobben

Atferdsendring

En leder sa til meg: ”Jeg må begynne å jobbe med å bli en bedre lytter”. Jeg sa til ham ” Det tror jeg er et dårlig utgangspunkt for å bli en god lytter”. Etter å ha snakket med denne lederen, fors...
Les mer

10 nyttårsønsker fra et hovedverneombud i politiet.

La det ikke være noen tvil om at vi i politiet er et stolt folkeslag. Ja, faktisk så kjenner vi på det hver eneste dag. En utrolig yrkesstolthet. Det være seg over etaten vår som helhet, jobben vår og...
Skap verdens beste arbeidsplass

Ta knekken på hersketeknikker – før de tar knekken på deg

Hersketeknikker er noe vi alle har opplevd å bli utsatt for – og som vi selv har utsatt andre for. Teknikkene er mange, og de får deg ut av balanse. Hvis du skal klare å takle dem, må du holde hodet k...
Hersketeknikker er adferd som brukes for å vise makt.
Annonsér her!
Annonsér her!

Den nye verdensutviklingen – vil bedriften din overleve den?

Vi står ovenfor den raskeste urbaniseringsprosessen i menneskets historie. Innen 30 år vil mellom 500 og 700 av byene i verden ha 80 prosent av verdens befolkning og 85 til 90 prosent av den økonomisk...
Vi må endre ideen om hvordan en bedrift skal være

Slik blir du en bedre utgave av deg selv

Ved å få hjelp av mentale teknikker kan ledere endre gamle tankemønstre til noe mer konstruktivt og dermed få en kickstart på veien til å bli en bedre utgave av seg selv. LederNytt har pratet med m...
Konsekvensen av negative tankemønstre