Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
natur_bonsi_250x170
404

Naturvernforbundet søker partner

”Bill. mrk.: 95 år”

I 95 år har Norges Naturvernforbund arbeidet for naturen. Nå leter forbundet etter partnere som vil være med å sikre barna dine et levende miljø.

- Vi ønsker å komme i kontakt med selskaper som vi kan arbeide med for å skape miljøvennlige løsninger, sier leder Lars Haltbrekken i Norges Naturvernforbund

Naturvernforbundet har i flere år samarbeidet med produsenter av energibesparende produkter som isolasjon, varmepumper, rentbrennende ovner og miljøvennlig belysning. Haltbrekken mener samarbeidet har båret gode frukter, for begge parter.
 
- Dette gjør vi for å bidra til miljøvennlige løsninger og for å kunne påvirke næringslivet i miljøvennlig retning. Samtidig får bedriftene vist at de er villige til å ta ansvar for miljøet, sier Haltbrekken.
 
Det er spesielt selskap innenfor forbundets kjerneområder energi/klima, naturmangfold og samferdsel som er aktuelle samarbeidspartnere.
 
Naturvernforbundet ble stiftet i 1914 og er Norges eldste miljøorganisasjon. I snart 100 år har forbundet vært en aktiv samfunnsaktør. Samarbeidet med næringslivet er imidlertid av nyere dato.
 
- Miljøorganisasjonene har gått fra å påpeke problemene til å arbeide aktivt med løsningene. På den måten får vi mer miljøvern for innsatsen, sier Haltbrekken.
 
Han er ikke redd for at Naturvernforbundet skal miste troverdighet ved å knytte bånd til aktører på markedet.
 
- Vi må vise at vi kan beholde vår integritet selv om vi samarbeider med næringslivet og tar imot penger fra bedrifter. Våre meninger er ikke til salgs. Ingen kan kjøpe seg fri fra vår kritikk. Det gjelder like mye de vi samarbeider med som andre selskaper, sier Haltbrekken.
 
Haltbrekken forteller at Naturvernforbundet samarbeidet med et oljeselskap, som finansierte en stilling i Naturvernforbundet. Da avtalen skulle reforhandles, ville selskapet ha mer styring over stillingen. Det var ikke aktuelt for Naturvernforbundet, som trakk seg fra avtalen.
 
Haltbrekken påpeker at forbundet ikke akter å konkurrere med etablerte merkeordninger
- Samarbeid med oss erstatter ikke Svanemerket eller andre miljømerker, men jeg tror vi kan bidra til å øke selskapers kompetanse og hjelpe dem til å velge riktige miljøløsninger, sier Haltbrekken.
 
Dersom din bedrift er interessert i et samarbeid med Naturvernforbundet, ta kontakt med Økonomi- og administrasjonssjef Øystein Berg, tlf 23109634, e-post: oeb@naturvern.no eller gå inn på www.naturvern.no/bedrift 

 

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

Er selvledelse vår tids største ledelsesprosjekt?

Er du med på å bestemme, og har innflytelse på rekkefølgen ting skal gjøres i, vil motivasjonen din også stige betraktelig. Det er ingen hemmelighet at motiverte ansatte kan være nøkkelen til vekst...
Selvledelse

Fremtidens ledelse - en balansekunst

Fremtidens ledelse er en balanse mellom effektivitet og fornyelse, mellom kort og lang sikt, mellom å ta vare på sine fortrinn og å utvikle nye. Det handler om å skape engasjement om visjon og mål, om...
Fremtidens ledelse er en balanse mellom effektivitet og fornyelse
Annonsér her!
Annonsér her!

Ansatte i norske virksomheter dropper jobbfester

Det er fest – på jobben. Rødvin, hvitvin, øl og drinker, svigermor er barnevakt og kollegene er i feststemning. Men ikke alle gleder seg, for mer enn hver tiende arbeidstaker i Norge dropper juleborde...
Jobbfest og julebord

Rutiner som skaper suksess

Et kjennetegn på vellykkede ledere og gründere er at de har rutiner som hjelper dem å lykkes, både privat og på jobb. LederNytt har snakket med tre av dem for å finne ut hvordan de gjør det. I en...
Tips til rutiner for optimal suksess

Angrep er det beste forsvar

Mannen bak «Sharkonomics», gjesteprofessoren og forfatteren Stefan Engseth, mener at det er mange likhetstrekk mellom hvordan haier tenker og oppfører seg og hvordan du som leder kan tenke når du skal...
Det er det konkrete som trengs innen lederskap i dag, ikke masse fine ord.

Skap bedriftskultur som reduserer sykefravær

Er det mulig å skape en bedriftskultur som bringer sykefraværet ned? Doktor Johannes Ørbeck-Nilssen mener det er det. Hvordan? Ved blant annet å forstå og sette pris på indre og ytre triggere til konf...
Hvordan redusere sykefravær?
Annonsér her!
Annonsér her!

Ny som toppleder for første gang

Overgangen fra å være medarbeider/fagperson til å bli leder for første gang er generelt sett på som den mest krevende overgangen en leder vil oppleve i sin lederkarriere. Jeg tror imidlertid at det å ...
Lederskifter og lederoverganger.

Digitalisering gir ny dynamikk i ledergruppen

Digital virksomhetsstyring vil skje i sanntid, og dette innebærer at ledermøter og ledelsesinformasjon samt operative beslutninger og oppfølging av resultater må gjennomføres på nye vilkår. En av d...
Forandringene digitaliseringen bidrar til

Få større innflytelse og oppnå mer!

Har du tenkt over hvor mye innflytelse du egentlig har som leder? Og hvordan du kan bruke innflytelsen din til å få andre til å prestere bedre? Mange ledere har et stort forbedringspotensial her – mye...
Innflytelse og prestasjoner

Magisk god ledelse?

Det høres nesten magisk ut. Ledere skal gjøre så mangt, tenke på det meste, være så mye. De skal ha en unik- og strålende personlighet, begeistre sine medarbeidere og attpåtil se fantastisk ut mens ha...
Behøver alt være så fantastisk?
Annonsér her!
Annonsér her!

Dulting kan gi økt avkastning

Forskning viser at dulting eller nudging ikke bare egner seg til å endre forbrukervaner, men er også et utmerket lederverktøy som kan bidra til økt avkastning. Temaet dulting er ikke nytt, men fikk...
Dulting som ledelsesverktøy

Ha fremtidsinnsikt – bli en god fremtidsleder

Den teknologiske revolusjonen vil føre til store samfunnsmessige endringer, og med dette vil det stadig stilles nye forventinger og krav til fremtidens ledere. Hvilke lederegenskaper må du ha for å be...
Milleniumsgenerasjonen byr på kanskje den aller største utfordringen