Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
natur_bonsi_250x170
404

Naturvernforbundet søker partner

”Bill. mrk.: 95 år”

I 95 år har Norges Naturvernforbund arbeidet for naturen. Nå leter forbundet etter partnere som vil være med å sikre barna dine et levende miljø.

- Vi ønsker å komme i kontakt med selskaper som vi kan arbeide med for å skape miljøvennlige løsninger, sier leder Lars Haltbrekken i Norges Naturvernforbund

Naturvernforbundet har i flere år samarbeidet med produsenter av energibesparende produkter som isolasjon, varmepumper, rentbrennende ovner og miljøvennlig belysning. Haltbrekken mener samarbeidet har båret gode frukter, for begge parter.
 
- Dette gjør vi for å bidra til miljøvennlige løsninger og for å kunne påvirke næringslivet i miljøvennlig retning. Samtidig får bedriftene vist at de er villige til å ta ansvar for miljøet, sier Haltbrekken.
 
Det er spesielt selskap innenfor forbundets kjerneområder energi/klima, naturmangfold og samferdsel som er aktuelle samarbeidspartnere.
 
Naturvernforbundet ble stiftet i 1914 og er Norges eldste miljøorganisasjon. I snart 100 år har forbundet vært en aktiv samfunnsaktør. Samarbeidet med næringslivet er imidlertid av nyere dato.
 
- Miljøorganisasjonene har gått fra å påpeke problemene til å arbeide aktivt med løsningene. På den måten får vi mer miljøvern for innsatsen, sier Haltbrekken.
 
Han er ikke redd for at Naturvernforbundet skal miste troverdighet ved å knytte bånd til aktører på markedet.
 
- Vi må vise at vi kan beholde vår integritet selv om vi samarbeider med næringslivet og tar imot penger fra bedrifter. Våre meninger er ikke til salgs. Ingen kan kjøpe seg fri fra vår kritikk. Det gjelder like mye de vi samarbeider med som andre selskaper, sier Haltbrekken.
 
Haltbrekken forteller at Naturvernforbundet samarbeidet med et oljeselskap, som finansierte en stilling i Naturvernforbundet. Da avtalen skulle reforhandles, ville selskapet ha mer styring over stillingen. Det var ikke aktuelt for Naturvernforbundet, som trakk seg fra avtalen.
 
Haltbrekken påpeker at forbundet ikke akter å konkurrere med etablerte merkeordninger
- Samarbeid med oss erstatter ikke Svanemerket eller andre miljømerker, men jeg tror vi kan bidra til å øke selskapers kompetanse og hjelpe dem til å velge riktige miljøløsninger, sier Haltbrekken.
 
Dersom din bedrift er interessert i et samarbeid med Naturvernforbundet, ta kontakt med Økonomi- og administrasjonssjef Øystein Berg, tlf 23109634, e-post: oeb@naturvern.no eller gå inn på www.naturvern.no/bedrift 

 

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

Ta kontroll på høstens møter – fem tips.

Høsten betyr møtetid, og mange prosjekter skal startes eller avsluttes. Dagene blir kortere, og fridagene færre – mens møtene blir flere og lengre i de tusen møterom.  «Vi er en motivert og fagkomp...
Slik får du til effektive møter

Workshopledelse: En liten oppgave med store krav til ledelse

En workshop er en fullskala lederutfordring, og et vellykket resultat avhenger klart av leders forberedelser, og ikke minst kjennskap til teknikker for å håndtere de typiske utfordringer som en worksh...
I en workshop må kjenne til de ulike personlighetstypene
Annonsér her!
Annonsér her!

Tren deg til en bedre leder

For å være en god leder kreves det at du er i mental balanse. Men i en stresset og inaktiv hverdag er det ikke like enkelt å beholde roen og skape gode løsninger. Med fysisk aktivitet kan du trene opp...
Trene opp hjernen din til å stresse ned

Slik gir du sparken på en medmenneskelig måte

Helene Husvik fikk sparken som programleder i TV 2 Sporten, i det som var kanalens største nedbemanningsprosess noensinne. Hele sitt yrkesaktive liv hadde hun jobbet i TV 2. Men i stedet for å gå stil...
Nedbemanning og oppsigelse

SØT-samtalen

Eg har lenge meint at den tradisjonelle medarbeidersamtalen er død. Det er umogleg å vera ein høgt presterande leiar i dagens hektiske, teknologiske og stadig utviklande samfunn dersom du baserer din ...
Medarbeidersamtalen

Forvandle organisasjonen med growth mindset

Har du kjent på at noen medarbeidere ofte tenker i etablerte, statiske baner og ønsker å bevare status quo, mens andre som oftest har fokus på vekst og utvikling? Visste du at disse responsene er knyt...
Slik skaper du vekst og utvikling
Annonsér her!
Annonsér her!

Onboarding av nye ledere – blindsone for HR?

Onboarding er et tema som er veldig i vinden for tiden, og HR har etter hvert forstått at skal de lykkes med onboarding av medarbeidere så må de få lederne, som prosesseiere, med på laget. Når det gje...
Onboarding av ledere

Er du en raus leder?

Tar du vare på menneskene rundt deg, eller blir det mest fokus på arbeidsoppgavene?  En raus leder tør å vise sårbarhet – Som menneske bærer du på en historie som gjør deg til den du er, og som ...
For å lykkes må du være genuint opptatt av mennesker

Tre geniale tips for å få slutt på uenighet – både på jobb og privat

Det er ingen hemmelighet at diskusjoner kan bli opphetede – både på arbeidsplassen, med venner og i hjemmet. Og selv om du prøver å løse dem fredfullt, kan de i verste fall ende i konflikter som tar s...
Hvordan diskutere

Legendarisk kundeservice et lederansvar!

Å levere eksemplarisk kundeservice har alltid vært sett på som en måte for virksomheter å få lojale kunder og øke virksomheters konkurransekraft. Nettopp på grunn av dette, er mange virksomheter fokus...
kundetilfredshet og lojalitet
Annonsér her!
Annonsér her!

Er du digitalt hekta?

De fleste av oss er å finne med en mobil i hånda og øynene på en eller annen skjerm. Det kan av og til være vanskelig å legge det digitale livet vekk og være «offline». Er vi i ferd med å bli en digit...
Bruk av teknologi i en digital hverdag.

Får du med deg alle hodene i digitaliseringen?

I dagens digitaliseringsfokus står bedriftsledere ovenfor en utfordring som ikke eksisterte for bare noen år siden. Unge medarbeidere tar den nye, digitale virkeligheten på strak arm, mens de som er e...
Som leder bør man stille forventninger til læring.