MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Bransjesøkene øker på 180.no

Viser at TV reklame fungerer for nett

Lenge har norske brukere blitt servert gratis nummeropplysning fra nett til sms gjennom 180.no, og stadig flere benytter tjenesten til å finne norske bedrifter.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

TEMA:
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

 

 


 

Du har sikkert sett reklamesponsoratene for "Nummeropplysningen 180.no" oftere og oftere på TV2 den siste tiden. Målet for første halvdel av 2009 er å plukke de rette tv-programmene for å bli en tjeneste folk husker. ”Senkveld” og ”Da damene dro” har hver for seg hatt nærmere 1 million seere ukentlig. Dette har vært med å skape større interesse rundt tjenesten og annonsesalget har virkelig skutt i været, sier styreleder Stian Gundersen. Flere store programmer på TV2 og en større kampanje på TV Norge skal være med på å sikre at tallene fortsetter å stige videre.
 

 

Satser internasjonalt

 

Nummeropplysningen 180.no er eid av norske Advista AS og vi er nå etablerte i 12 europeiske land som dekkes med blant annet tjenestene: Nettkatalogen.no Lenke til et annet nettsted., 180.no, Gulex.se Lenke til et annet nettsted., Gulex.dk Lenke til et annet nettsted. og Gelbex.de Lenke til et annet nettsted.. Vi har rundt 50 ansatte og samlet har Advistas søketjenester ca. 1.500.000 brukere per uke. Tjenestene er basert på egenutviklet teknologi bygget opp rundt kraftige løsninger fra Google. Den mest populære delen av tjenestene er delen for bransjesøk som alene står for ca 80 prosent av den totale bruken. Her prioriterer vi annonsører med oppdatert annonse eller oppføring høyere opp i søkeresultatene som potensielle kunder får frem når de ser etter en leverandør, forteller Stian Gundersen.

 

 

 

Fra gratis til nærmere 100.000 kroner per år

 

En av våre fordeler i Norge er at 180.no og Nettkatalogen.no deler annonseflate. Dette vil si at våre annonsører når ut til over 450.000 ukentlig besøkende selv med de minste annonsepakkene. En utvidet oppføring med søkeord, link og høyeste prioritet koster fra rett under 500-lappen. Ønsker du en full mediepakke med reklamefilm, bransjedominans og 150 søkeord kan den årlige investeringen fort ganges med 20, men da blir du også svært synlig, sier Gundersen.

 

 

 

Kåret til Gassellebedrift av Dagens Næringsliv

 

2008 var et godt år og vi begynte å få igjen for investeringene og arbeidet vi har gjort i de foregående årene. Omsetningen økte fra 32 millioner i 2007 til godt over 50 millioner i 2008, 2009 viser en fortsatt god vekst. Som kronen på verket ble Advista AS innrømmet høyeste kredittverdighet (AAA) og ble kåret til årets Gasellebedrift av Dagens Næringsliv. De tre gründerne, Øyvind Bangsund, Benjamin Fauchald og Gundersen eier fortsatt 1/3 hver av selskapet. 2009 er ikke uten utfordringer, men med det vi har opparbeidet de siste årene sammen med gode og innsatsvillige medarbeidere ser det svært godt ut, avslutter Gundersen.

 

E-post: stian@advista.no

 

Hjemmeside: www.180.no Lenke til et annet nettsted. , www.advista.no Lenke til et annet nettsted.

 

 

 

 

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling
Når én person svekker  hele styrets diskusjon

Én person kan være nok til å endre hvordan et styre arbeider. Når én stemme dominerer, viktige innspill uteblir eller diskusjonene låser seg i detaljer, blir det vanskeligere for styret å se helheten og bruke den samlede kompetansen rundt bordet.

Det svake styrerommet

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.