MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Enklere valg

markedsføring

En ny generasjon mediebyråer truer den etablerte bransjen. På Kolbotn vinner Mediabyrået Enklere Valg stadig flere fornøyde kunder, og oppskriften er enkel: Skreddersydd profilering, fornuftig pris og tett oppfølging på alle flater og spisskompetanse på forhandling

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

TEMA:
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

-Mediebransjen har endret seg lynraskt de siste årene. Vi er ikke størst, men vi er definitivt mest sultne, smiler daglig leder Roger Rosbach.

Marked i endring. Det fokuseres oftest på de største mediekanalene. Men markedet er i endring, folk bruker søkemotorer, katalogtjenester og sosiale medier i langt større grad enn tidligere. Ferske tall fra Mediebyråforeningen viser at reklameomsetningen på Internett økte

med 13 prosent i løpet av 2011, slik den også gjorde det i 2010.

-Vi er en del av den nye generasjonen mediebyråer som har spesialisert oss innen dette feltet. Men det er også svært viktig for oss å også ta hånd om de tradisjonelle kanalene og markedsflatene hos våre kunder, som

 

ikke flertallet av den nye generasjonen mediebyråer gjør sier Rosbach.

Han jobbet som toppselger hos 1881 og Eniro før han gikk ut og startet selskapet Mediabyrået AS Enklere Valg. -Det var en veldig lærerik periode i mitt liv. Jeg har vært i forhandlinger med alt fra de største bedriftene til enmannsbedrifter, samt de fleste mediebyråene i Norge, sier han .

Tett oppfølging. Enklere Valg er et uavhengig mediebyrå som tilbyr medierådgivning, medieresearch, mediekjøp og medieformidling i alle kanaler. I lyse lokaler på Kolbotn spiser de seks ansatte lunsj sammen, gir hverandre faglige råd og motiverer hverandre til å yte det lille ekstra. Alltid.

Rosbach ser på det lille arbeidsmiljøet som en stor fordel. Her er det ikke stadig nye konsulenter, telefonkø eller svulmende timebetalinger. Hos Enklere Valg rådslår man over pultene, man trenger ikke kalle inn til store møter for å diskutere bagateller.

-Hver kunde får tett oppfølging av en person som har spisskompetanse på sitt felt. Og tjenestene koster det samme om kunden trenger en oppfølgingstelefon eller femti, sier han. Og vi forklarer det så enkelt og forståelig som mulig. Vi skal være interessert i kunden, ikke bare interessant for kunden.

14 prosent vekst. At det lønner seg å overlate profileringen til profesjonelle, kan

 

administrerende direktør Yannick le Dantec i Rentokil skrive under på.

-Vi

 

lot Enklere Valg reforhandle en del avtaler vi hadde med blant annet Gule Sider og 1881. I løpet av ett døgn hadde de spart inn 250.000 kroner for oss, sier han og ler.

-Disse folkene vet hva de driver med.

Eske Drange er Rentokils rådgiver i Enklere Valg.

-Fokuset er å få best mulig ROI ut av markedsinnvesteringene, dette gjør vi bland annet ved å optimalisere søkefraser, søkeord med den overordnede profileringen. Hvis man er godt synlig i de store mediene er det ekstremt viktig at man lett blir funnet når potensielle kunder søker etter deres tjenester.

Rentokil er en av verdens største bedrifter på Google-søk. Salgsdirektøren var så fornøyd at de ga Enklere Valg tre måneder på å prøve seg på videre utfordringer ved annonsering gjennom såkalte Adwords, søkeord på Google.

-I løpet av fire måneder hadde vi 14 prosent flere besøkende på nettsidene våre. Antall kunder som hadde søkt etter tjenester og valgt oss, økte med 100 prosent. Og prisen for jobben var heller ikke avskrekkende, forteller le Dantec.

-Vi er veldig fornøyde. Nå har vi gått inn i et samarbeid om en ny kommunikasjonsstrategi. Vi gleder oss til å se hvordan det vil gå, sier han.

-Blant de beste.

 

Salgsdirektør i 1881, Patrick Hagelin, mener Enklere Valg er blant de aller dyktigste i bransjen når det kommer til nettsøk.

-De store mediebyråene har tradisjonelt konsentrert seg om TV, aviser og radio. Flere av de ansatte i Enklere Valg har jobbet hos oss tidligere, og kjenner våre tjenester ut og inn. Veldig få, om noen, har tilegnet seg en slik kompetanse på markedet. Og slik mediehverdagen er i dag, er det helt avgjørende å være synlig i katalogmarkedet, sier han.

Account manager hos Egmont Hjemmet Mortensen, Knut Skjønberg, mener Enklere Valg viser en forståelse for det totale mediebildet.

-Som annonseselger er jeg avhengig av å møte medierådgivere som har forståelse for de ulike medienes styrker, samt hva deres kunder ønsker å oppnå med sin annonsering. I de tilfellene jeg har jobbet med Mediabyrået Enklere Valg har jeg opplevd nettopp dette. De viser en forståelse for det totale mediebildet som gjør det enklere å se hva som er riktig løsning for kunden, og hvordan de kan oppnå sine mål på best mulig måte, sier han, og fortsetter:

-Mediebyrået Enklere Valg er kravstore på sine kunders vegne, og alltid opptatte av at deres kunder til enhver tid har de beste avtaler. Jeg har merket at de alltid jobber hardt for sine kunder, noe som setter krav til meg som annonseselger også. Jeg kan derfor trygt anbefale alle å benytte Mediabyrået Enklere Valg som mediebyrå.

Tenker langsiktig. Den nye generasjon mediebyråer kommer fra en tid med mye forhandling. Det har gjort dem veldig mye bedre på å få maksimalt ut av kronene når det gjelder pris og annonseflater enn andre, mener Roger Rosbach.

-Jeg har en stab av svært dedikerte kolleger. For dem er ikke dette kun en jobb, men en livsstil. Jeg ser ofte epostkorrespondanse mellom kollegene til vår Google-ansvarlig Vegar Lorentzen så sent som midnatt, og de får alltid svar innen noen få minutter. Vi tenker langsiktig, og forsøker å skape en vinn-vinn-vinn situasjon. Er kundene og leverandørene fornøyde, er vi fornøyde. Da kommer de tilbake, sier han med et smil.

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Halv arbeidstid   kan ikke romme en hel jobb

Gradert sykmelding skal brukes mer konsekvent når helsen gjør det mulig. Det krever at arbeidsgiveren tidligere avklarer hvilke oppgaver, arbeidstider og belastninger som kan tilpasses. Samtidig må medarbeideren bidra til å finne løsninger som faktisk fungerer i praksis. Her får du oversikt over hva som er nytt, og hva begge parter må gjøre.

Sykefravær
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.