MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Innfører «mobilkurv» for å sikre kvalitetstid i julen

I julen har vi muligheten til å tilbringe kvalitetstid sammen med de nærmeste. Vi kan slappe av, nyte roen og ha koselige samtaler med familien. Men blir det egentlig slik når halvparten av julegjestene sitter hver for seg med hver sin mobile enhet?

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

TEMA:
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE


Familien Sem. Fra venstre: Caroline (16), Ann-Kristin og Emilie (12). (Foto: Privat)

Alle er der sammen og under samme tak, men i realiteten er hver og en i sin egen verden, skriver Aftenposten Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu..

Familien Sem har fått nok av dette mobile maset! Mor i familien, Ann-Kristin Sem, er lei av fjerne gjester som sitter for seg selv med øynene i mobiltelefonskjermen. I år introduserer de "mobilkurven" for sine julegjester, i håp om å sikre kvalitetstid og fellesskap i julen.

- Vi må ikke ha den telefonen der hele tiden, jeg syntes det var nødvendig å ta grep. Jeg skal stå med en kurv i døren. Der skal gjestene legge fra seg mobilen før de går inn i stuen, forteller Ann-Kristin.

Ifølge Mediebarnundersøkelsen Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu., har hele 46 prosent av barna i alderen 3 til 11 år sin egen mobiltelefon. Hele 78 prosent har eget eller tilgang til nettbrett i husstanden.

Elisabeth Staksrud, førsteamanuensis ved Institutt for medier og kommunikasjon ved Universitetet i Oslo, mener de små skjermene vil bli brukt rekordflittig denne julen. Nettbrukerne blir stadig flere og yngre, og nettbrett og smarttelefoner blir mer og mer utbredt.

- Det er blitt sånn. Mobilen har jo i likhet med servietten fått en fast plass ved siden av tallerkenen din, det er ikke pent, legger pappa Yngve Sem til.

Vil det bli kjedelig og stille med mobilene gjemt unna?

Ikke ifølge familien Sem, som mener dette tomrommet kan fylles med spill, gode samtaler, ro og en avslappet stemning. Det julen virkelig handler om.

Hvordan vil de unge takle "mobilkurven?

I familieselskap tidligere i høst, har familien Sem allerede "tørrtrent" på "mobilkurven". Selv om det var tøft for de unge, var det ikke nødvendigvis de som var værst.

- Det var like ille for de voksne. Vi har en svoger som gjerne kan sitte borti en stol og være sånn halvveis med i samtalen, halvveis opptatt av telefonen, gjerne noen sportsresultater, forteller Ann-Kristin.

Likevel tror hun det skal mye til før mobilen kommer frem, og mener det blir prestisje å la mobiltelefonen forbli i kurven.

- Dette skal vi gjennomføre, sier hun.


Les også: Julesprell på jobben

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling
Når én person svekker  hele styrets diskusjon

Én person kan være nok til å endre hvordan et styre arbeider. Når én stemme dominerer, viktige innspill uteblir eller diskusjonene låser seg i detaljer, blir det vanskeligere for styret å se helheten og bruke den samlede kompetansen rundt bordet.

Det svake styrerommet

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.