MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Slik husker du navn

Noen mennesker er naturlig flinke med navn, mens andre må trene seg til denne ferdigheten. Gjør det til en vane å utfordre deg selv på bransjetreff, seminarer og fester.

Å være flink til å huske navn er en stor fordel, spesielt hvis man ønsker å tiltrekke seg nye forretningsforbindelser.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Når du husker navnet til noen, selv etter et kort møte, så viser du at møtet var viktig for deg. Det er kanskje ingen annen ferdighet som kan åpne flere dører når det gjelder å skaffe seg nye kontakter.

Noen mennesker er naturlig flinke med navn, mens andre må trene seg til denne ferdigheten. Gjør det til en vane å utfordre deg selv på bransjetreff, seminarer og fester. Begynn sakte, og deretter kan du øke repertoaret ditt for hver nye introduksjon. Her er noen strategier du kan bruke for å øve deg:

 

1. Gjenta navn i løpet av samtalen

Repetisjon hjelper hjernen med å danne forbindelsene som er nødvendige for å ta vare på informasjon. Så snart dere har hilst, si "så hyggelig å møte deg Petter". Bruk navnet til personen når dere hilser og gjenta navnet når dere forlater hverandre.

2. Lag mentale assosiasjoner

Lag en visuell forbindelse med personens navn til noe du kan huske. Jo mer fremmed, jo bedre. For eksempel, hvis du møter en som heter Susanne som tilfeldigvis er musikkprodusent, visualiser henne i blå klær ved et miksebord. Det humoristiske bildet vil klistre navnet og yrket hennes til din hukommelse.

3. Studér navneskilt

Bruk øynene dine, så vel som dine ører. For eksempel, når noen bærer et navneskilt, se på skiltet og ansiktet for å skape en forbindelse. Når du mottar et visittkort, se på skiltet og si "takk Petter".

4. Be om avklaring ved vanskelige navn

Hvis et nytt bekjentskap har et navn som er vanskelig å uttale, eller vedkommende mumler sin introduksjon, bare be personen om å gjenta navnet sitt. Så sier du det igjen for verifisering. I tillegg til å få klarhet, vil den ekstra innsatsen vise at du er oppmerksom på detaljer.

5. Si i fra hvis du glemmer et navn

Hvis du tror du husker navnet, men er usikker, våg å spørre: "Petter, ikke sant?". Eller du kan rett og slett be om unnskyldning og si: "Beklager, jeg er litt glemsom for tiden. Hva heter du igjen?". Ikke bekymre deg for dette, det skjer med alle.

Tekst: LederNytt  Kilde: Entrepreneur.com.

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Derfor mislykkes strategisamlingen

Strategisamlinger skal sette retning, men ender for ofte i gode diskusjoner og gjennomarbeidede dokumenter som får liten betydning i hverdagen. Når strategien ikke fører til tydelige valg, prioriteringer og handling, svekkes både fremdrift og eierskap. Problemet er sjelden mangel på gode ideer, men utilstrekkelige forberedelser, svakt eierskap og manglende oppfølging når samlingen er over.

Strategi
Fire grep for prestasjoner som varer

Høyt arbeidstempo og stadige endringer gjør det lett å tro at svaret er å jobbe mer og løpe raskere. Men de som presterer godt over tid, gjør ofte noe annet. De bygger gode vaner, tar vare på egen kapasitet og utvikler evnen til å samarbeide godt med andre.

Prestasjonsledelse
Hybridledelse er mer enn hjemmekontor   – fem grep som styrker teamet

Hybridarbeid handler ikke bare om hvor medarbeiderne sitter, men om hvordan de blir ledet. Når teamet jobber på ulike steder, blir tydelige forventninger, gode samarbeidsrytmer og bevisst kulturbygging avgjørende. Her får du fem konkrete grep som styrker tillit, samarbeid og resultater.

Hybrid ledelse

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.