MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Hotelldirektør kaster seg med i kampen for jenters rettigheter.

Kvinner og ledelse

Hotellkonsernet Rezidor Hotel Group er midt i ett omfattende mangfoldsarbeid blant annet med initiativet «Women in Leadership» - ett program som har som mål å øke andelen kvinnelige toppledere i konsernet. Tarje Hellebust, administrerende direktør ved Radisson Blu Plaza Hotel, tar i tillegg del i kampen for verdens kvinner i kampanjen «Fathers empowering Daughters», og har lastet opp en egen video med sine døtre Trude og Marthe.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

TEMA:
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE


tarje2_450x253.jpg

Debatten om «flinke piker» har gått i Norge den siste tiden, og for Tarje Hellebust er det viktig å vise at fedre må gjøre en innsats for å styrke selvtilliten og oppmuntre jenter til å følge drømmene sine.

- For meg har det alltid vært viktig å støtte barna mine. Til syvende og sist er alle mennesker unike, og det finnes ikke én vei som er rett for alle. Derfor har jeg vært opptatt av å støtte jentene til å dyrke sine interesser og gi dem råd underveis, enten det handler om karriere, jobb eller utdanning, sier Hellebust.

Døtrene sier i videoen at de alltid har blitt lært opp til å ha respekt for andre mennesker, nyte livet og å gi 100 % i jobb og utdanning. Trude driver restauranten Lizzis i Drammen, og Marthe har utdannet seg til eiendomsmegler og jobber nå hos DNB Eiendom.

Bak kampanjen er G(irls)20, en ideell organisasjon som arbeider for å styrke jenters selvtillit og for å oppmuntre G20-lederne til å legge mer tid og ressurser på jenters muligheter. Kampanjen engasjerer menn verden over til å dele sin historie om hvordan de går frem for å styrke sine døtres muligheter i livet.

Ved å laste opp en kort video sammen med sine døtre, kan menn fra hele verden delta i kampanjen. Foruten Tarje Hellebust, har blant annet Richard Bransons og hans datter Holly, Bill Clintons datter Chelsea Clinton, artisten Shakira samt Rezidor Hotel Groups globale administrerende direktør Wolfgang M. Neumann. Etter at Thomas Engelhart utfordret sine nordiske kollegaer, måtte selvfølgelig også Tarje Hellebust delta med sine to døtre.

Hotellgruppen Carlson Rezidor, som blant annet driver varemerkene Radisson Blu og Park Inn by Radisson, sponser kampanjen ved å donere 10 dollar for hver interaksjon i sosiale medier.

For mer informasjon om G(irls)20 og kampanjen, se hjemmesiden ”Fathers Empowering Daughters”. Lenke til et annet nettsted.

For å se video av Tarje Hellebust og hans to døtre, trykk her Lenke til et annet nettsted..

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Halv arbeidstid   kan ikke romme en hel jobb

Gradert sykmelding skal brukes mer konsekvent når helsen gjør det mulig. Det krever at arbeidsgiveren tidligere avklarer hvilke oppgaver, arbeidstider og belastninger som kan tilpasses. Samtidig må medarbeideren bidra til å finne løsninger som faktisk fungerer i praksis. Her får du oversikt over hva som er nytt, og hva begge parter må gjøre.

Sykefravær
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.