MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Direktør IT drift

Som motiveres av endring og nytenkning

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Bank- og finanssektoren gjennomgår et paradigmeskifte. Dette gir spennende muligheter, men stiller også store krav til nytenkning, innovasjon og hurtighet.

Sparebank 1 har ambisjoner om å endre bransjen og vil møte utfordringene gjennom å skape en moderne og utviklingsorientert organisasjon preget av samarbeid og samhandling gjennom hele verdikjeden. Målet er å ligge i front av utviklingen når det gjelder innovasjonstakt og time to market.

 

Som Direktør for IT Drift blir du sentral i arbeidet med å skape den nye organisasjonen.

Du får ansvaret for en stor og stabil enhet med meget dyktige fagpersoner.

Hovedoppgaven vil være å bidra til at IT Drift blir en integrert del av verdikjeden og i større grad tenker helhet og støtter opp om nødvendig nytenkning og utvikling.

 

For å lykkes er det viktig at du motiveres av og har erfaring med endringsledelse og at du evner å forstå virksomhetens forretningsmessige mål og utfordringer.

Den vi ser etter har erfaring fra drift – gjerne i kombinasjon med utvikling. Bakgrunn fra en moderne IT organisasjon hvor IT er virksomhetskritisk er viktig.

Det samme er meget gode samarbeidsegenskaper og evnen til å manøvrere i en kompleks organisasjon.

 

Du vil rapportere direkte til Adm. Dir. og ha et bredt samspill med nøkkelfunksjoner i både bankene og Banksamarbeidet.

 

Rett person får en meget sentral rolle i en organisasjon med høye ambisjoner og sterk vilje til å skape endring i en bransje med høy innovasjonstakt.

Betingelse en konkurransedyktige.

 

For mer informasjon, kontakt våre rådgivere i Experis Executive, Øystein Dahl, mob. 905 68 285, eller Marielle Paulsen, mob. 454 51 830. Registrer søknad og CV snarest på www.experis.no Lenke til et annet nettsted.. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Halv arbeidstid   kan ikke romme en hel jobb

Gradert sykmelding skal brukes mer konsekvent når helsen gjør det mulig. Det krever at arbeidsgiveren tidligere avklarer hvilke oppgaver, arbeidstider og belastninger som kan tilpasses. Samtidig må medarbeideren bidra til å finne løsninger som faktisk fungerer i praksis. Her får du oversikt over hva som er nytt, og hva begge parter må gjøre.

Sykefravær
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.