Utdanningen anvender Arbeidslivsbarometeret, Medbestemmelsesbarometeret, Ledelsesbarometeret og dine erfaringer fra arbeidslivet som ferskvarekunnskap i fagene.
-I Norge har arbeidstakerne ganske stor innflytelse på arbeidsplassen gjennom fagorganisasjonene og avtalene som partssamarbeidet med arbeidsgiverne. Trepartssamarbeidet mellom partene i arbeidslivet og myndighetene bidrar til et lavt konfliktnivå i norsk arbeidsliv sammenlignet med de fleste andre land, sier forsker Bitten Nordrik i AFI.
Ledelse for norske forhold
Studiet legger vekt på kunnskap om den norske arbeidslivsmodellens (DNAs) oppbygging og virkemåte, hva som skiller norsk arbeidsliv fra arbeidslivet i andre land og hvilke føringer dette legger på organisasjonsutforming og ledelsespraksis på norske arbeidsplasser. I tillegg ser man på hvilke muligheter og utfordringer denne modellen gir for lederrollen og utøvelse av ledelse i norske virksomheter.
Studiet er på bachelornivå og emner som inngår i studiet er:
- Arbeidslivskunnskap
- Makt og opposisjon
- Organisasjon og ledelse i norske virksomheter
- Marked, utvikling og omstilling i norsk arbeidsliv
Stor interesse
Når School of Management har vunnet anbudskonkurranser om å sette sammen ledelsesutdanninger, har flere av oppdragsgiverne vist interesse for trepartssamarbeidet og slik ledelse ofte fungerer i Norge.
Det er fortsatt en flat organisering og mindre avstand mellom ledere og ansatte på mange norske arbeidsplasser. Men senterleder Kristi Agerup frykter at den norske modellen settes under press slik arbeidsmarkedet utvikler seg.
-Derfor er det så viktig å løfte frem denne tenkningen. Vi tror det er viktig for verdiskapningen i landet vårt, sier hun.
Kull 2 startet høsten 2017
De første studentene startet høsten 2016 og en ny gruppe er nå tatt opp. Vi har noen flere studieplasser til emne to med søknadsfrist 5. januar 2018. Et år er tilbakelagt og studentene er så langt veldig fornøyd. Her er et utdrag fra hva de sier:
-Etter mer enn 20 år i arbeidslivet har jeg er fart ulike typer lederskap og at det er høyst varierende hvordan DNA blir forvaltet.
-DNA gir større muligheter for utfoldelse, samarbeid, kreativitet og gjensidighet innenfor trygge og forutsigbare rammer – både for ledere og arbeidstakere.
-Studiet er faglig veldig bra. Forelesningene er solid bygget opp med toveiskommunikasjon, der alles erfaringer kommer godt fram. Dette forsterker den faglige teorien på en god måte.
-Kunnskap og innsikt om innholdet i den norske arbeidslivsmodellen er viktigere enn noensinne.
