MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Ett år - digitalt

  • Digitale utgaver
  • Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
  • Digitaltarkiv med tidligere utgaver

kr 1 400,- 

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

TEMA:
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
https://order.mediaconnect.no/ledernytt/LND/userform?couponNumber=1

Bestill nå, og få tilgang umiddelbart! 

Kjernen i ledelse – en håndbok for ledere som vil jobbe smartere, sunnere og dypere

Hva skiller de beste lederne fra resten? Det handler ikke om makt, men om å forstå og lede mennesker gjennom din innflytelse. Om din evne til å lytte og bygge tillit - skape rom for og vilje til utvikling.

Å styrke relasjonelle bånd og styrke tillit er grunnleggende oppgaver i ledelse. Tillit er en tilstand der du godtar og tåler å ta faglig og mellommenneskelig risiko. Hvordan lykkes du med dette?  

Kjernen i ledelse er en praktisk og jordnær veiviser for deg som ønsker å lede med tydelighet, empati, konkrete forventninger og inspirerende ambisjoner og visjoner.

Boken ettersendes fra uke 18. Verdi: kr 399,-

«For meg er Kjernen i ledelse faglig sterk, praksisnær og inspirerende lesing som gir: Nyttige tips for økt selvinnsikt, gode refleksjonsoppgaver, konkrete verktøy for ledelse i praksis, og ikke minst dyp innsikt i lederskapets iboende og berikende muligheter. Jeg har hatt stor glede av å lese denne boken.»
-    Marit Breivik, ledermentor, coach og tidligere trener for Norges kvinnelandslag i håndball

«Med  Kjernen i Ledelse har Rune Semundseth truffet spikeren på hodet: Effektiv ledelse skapes gjennom å bli kjent - med folk, med organisasjonen, og med kulturen for å nevne noe. Dette er faktisk en praktisk invitasjon til å bli klokere, både på andre og seg selv!»
-    Ketil Arnulf, psykolog og professor ved BI

Boken pirker i svært sentrale aspekter ved ledelse og inviterer deg til viktige refleksjoner.
Samtidig er Kjernen i ledelse svært konkret. Den gir deg verktøyene du trenger for å:
✅ Forstå hva som skaper tillit
✅ Forstå og lære hvordan tillitsbasert og tilpasset ledelse fungerer i praksis, ikke bare i teorien
✅ Bygge sterke relasjoner gjennom tillit og trygghet - med horisontale og vertikale forventninger
✅ Skape en kultur der folk føler på tilhørighet, tar ansvar og vokser
✅ Lede med bærekraft og værekraft – autentisitet, tilstedeværelse, empati og balanse
✅ Bruke ferdighetskontrakten til å aktivere kompetanse og konkretisere videreutvikling
✅ Sikre at flest mulig av dine medarbeidere er mest mulig i flyt
Som den første boken i sitt slag presenterer Kjernen i ledelse de 9 kjerneferdighetene enhver leder bør utvikle og mestre. Dette er ikke bare teori – det er essensen av praktisk lederskap i en verden som stadig endrer seg - både mennesker, teknologi og rammebetingelser.


Ta lederrollen til nye høyder – invester i din egen og teamets utvikling! 

Med LederNytt får du tilgang til den kunnskapen, læringen og de verktøyene du trenger for å lykkes. Våre lesere bekrefter gjennom undersøkelser at LederNytt gir høy nytteverdi og praktisk læring som gjør dem til bedre ledere.

Ønsker du et tilbud på flerbruker-abonnement? Kontakt oss for en skreddersydd løsning

 

Vi gir deg følgende i ett års abonnement (en bruker):

  • 4 digitale utgaver per år.
  • PLUSS-artikler på nett i 12 mnd.
  • Digitalt tilgang til tidligere utgaver i arkiv. 
  • Velkomstbok: “Kjernen i ledelse”

«Stor nytte fordi dere treffer bra med utfordringene»

«Konkrete og relevante artikler med tips som lar seg gjennomføre i praksis. Alltid oppdatert på det siste og med innhold som er interessant, presentert på en innbydende og lettfattelig måte. Veldig fornøyd med bladet!»

«I min rolle ved bedriften er det fint å kunne få innspill fra utsiden da det er lett å bli fanget i egen kultur/hverdag og ikke se andre muligheter/løsninger.»

«Superfornøyd, bedre enn å betale tusenvis av kroner for å kaste bort tid på seminar og kurs, fortsett med det dere gjør»

«Ledernytt, gir støtte og refleksjon i hverdagen. Det er ensomt på toppen, og ikke alltid noen å sparre med, da kan gode artikler hjelpe til med å sette ting i perspektiv.»

Kilde: leserundersøkelse gjennomført av Maturus AS.

 LEDERNYTT PREMIUM: Din komplette pakke for lederutvikling. Få tilgang til 350 lærerike videokurs fra Videocation, kombinert med inspirerende og innsiktsfulle artikler fra LederNytt. Denne kombinasjonen gir deg både praktisk kunnskap og teoretisk innsikt for å styrke og utvikle dine lederrolle. 

  • Tilgang i ett år med over 330 videokurs fra ledende eksperter som vet hva de snakker om
  • LederNytt print magasiner (4 stk.) 
  • Digitale magasiner (4 stk.)
  • PLUSS artikler på nett
  • Digitalt arkiv med tidligere utgaver
  • Les mer om  premium pakken her!
NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling
Når én person svekker  hele styrets diskusjon

Én person kan være nok til å endre hvordan et styre arbeider. Når én stemme dominerer, viktige innspill uteblir eller diskusjonene låser seg i detaljer, blir det vanskeligere for styret å se helheten og bruke den samlede kompetansen rundt bordet.

Det svake styrerommet

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.