MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Prosjektsjef for utvikling og realisering av nye boligprosjekter

Seltor Bolig AS er i sterk vekst og søker etter en engasjert prosjektsjef/leder som vil bli med på utvikling og realisering av våre nye boligprosjekter i Vestfold og Telemark. 

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Vi er et ungt selskap med høye ambisjoner og har en portefølje på rundt 400 boliger under utvikling. Seltor Bolig AS er en del av Seltor Gruppen AS som omfatter både eiendomsutvikling og entreprenørvirksomhet og som har lange tradisjoner innen boligbygging.

Du vil få ansvar for ett eller flere prosjekter og lede disse helt fra analyse og kjøp av tomter, regulering, konseptutvikling, bygging, markedsføring og salg, helt til overlevering av ny bolig til kundene. Du vil samarbeide tett med alle aktører internt og eksternt i hele utviklings- og gjennomføringsfasen.

Som en moderne og fremtidsrettet boligutvikler har vi en filosofi om at all vår virksomhet skal være kundestyrt. Det betyr at vi skal utvikle boligkonsepter med bokvalitet, estetikk og et bomiljø som tilfredsstiller kundenes behov både i dag og i morgen.

Vår nye prosjektsjef/leder vil få arbeidsplass ved vårt kontor i Tønsberg og/eller i Porsgrunn, og må identifisere seg med våre verdier TÆL, Trygghet, Ærlighet og Langsiktighet. Vi søker deg med noen års erfaring fra entreprenør/byggherre/utvikling og som har ambisjoner om å lede interessante boligutviklingsprosjekter.

Vi lover deg en spennende og utfordrende jobb, med engasjerte og faglig dyktige kollegaer. Du vil også få stor påvirkningsmulighet på bedriftens videre vekst.
Er du kommersiell, har du teft for eiendomsutvikling og ser muligheter, så hører vi gjerne fra deg.

Søk her! Lenke til et annet nettsted.

Ved spørsmål – ring: Lise M. Bekken i Kvikke Hoder AS på telefon 98265507 eller send en mail til lise@kvikkehoder.no

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Halv arbeidstid   kan ikke romme en hel jobb

Gradert sykmelding skal brukes mer konsekvent når helsen gjør det mulig. Det krever at arbeidsgiveren tidligere avklarer hvilke oppgaver, arbeidstider og belastninger som kan tilpasses. Samtidig må medarbeideren bidra til å finne løsninger som faktisk fungerer i praksis. Her får du oversikt over hva som er nytt, og hva begge parter må gjøre.

Sykefravær
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.