MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Prosjektleder Elektro

For en av våre rådgivende kunder innenfor byggelektro trenger vi en prosjektleder som vil få jobbe med flere store prosjekter i Oslo området. Du vil ha det overordnete ansvaret mht. økonomi, fremdrift og kvalitet ved gjennomføring av prosjekter i henhold til kontrakt med byggherre.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Arbeidsoppgaver

 

Prosjektering:

Prosjektering av elektrotekniske anlegg, både innenfor sterk- og svakstrøm. Dette inkluderer:

  • Tekniske utredninger i form av rapporter og notater
  • Beskrivelser, tatalentreprisespesifikasjon og enhetsbeskrivelse etter NS3420
  • Modeller, skisser og plantegninger for konkurranse- og arbeidsgrunnlag
  • Tverfaglig koordinering
  • Møtedeltagelse på prosjektering- og byggemøter

 

Fremdrift:

Utarbeide hovedfremdriftsplaner og ukeplaner(Evt. 4ukers planer) for alle aktuelle prosjekter.

Disse fremdriftsplanene settes i samarbeid med avdelingsleder, eventuelt assisterende avdelingsleder ved avtale.

 

Bemanning:

Detaljerte bemanningsbehov meddeles til avdelingsleder i alle prosjektets faser, i samarbeid med avdelingsleder.

 

Kvalitetssikring:

  • Utarbeide kvalitetsplan med tilhørende dokumenter, i samarbeid med KS-ansvarlig. (KS-perm iht. prosjektets, det offentlige og ME sine krav).
  • Utarbeide ansvarsmatrise per prosjekt så tidlig som mulig, i samarbeid med avdelingsleder/assisterende avdelingsleder).
  • Påse at prosjektet jobber etter oppsatt kvalitetsplan og ansvarsmatrise
  • Melde avvik til byggherre og internt i ME iht. avtale.

 

Økonomi:

Utarbeide timesrapporter, inkludert budsjett og prognoser i samarbeid med avdelingsleder.

 

Kvalifikasjoner

  • Allsidig kandidat som kan settes både på mindre og større prosjekter.
  • Siv.ing. med 3-5 års erfaring evt bachelor 5-8 års erfaring innen elektroprosjektering mot bygg
  • Elektro/Tele/elkraft bakgrunn.
  • Fagbrev i bunn for praktisk forståelse er ønskelig
  • Gjerne erfaring/innsikt i AutoCAD Revit og andre prosjekteringsprogram
  • Ønskelig med kandidat som kan sikkerhetsklareres
  • Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper

 

Noe reising til prosjekter påregnes. Det er ønskelig med oppstart omgående.

 

Hva kan Experis tilby deg

 

Vil du være med og videreutvikle Norges største konsulent- og rekrutteringsselskap? Vi arbeider med Norges ledende virksomheter, og har et stort internasjonalt nettverk.  Du vil få store muligheter for personlig og faglig utvikling, og varierte og utfordrende oppdrag. Vi har konkurransedyktige betingelser, pensjons- og forsikringsordninger og et sterkt sosialt miljø. Du får god oppfølging av din egen rådgiver og personlig karriereveiledning. Vi tilbyr også et bredt spekter av ulike kurs. I tillegg vil du få muligheten til å delta på flere av våre faglige og sosiale arrangementer samt rabatter på trening, bank/forsikring, studier, helse/fritid.


NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Halv arbeidstid   kan ikke romme en hel jobb

Gradert sykmelding skal brukes mer konsekvent når helsen gjør det mulig. Det krever at arbeidsgiveren tidligere avklarer hvilke oppgaver, arbeidstider og belastninger som kan tilpasses. Samtidig må medarbeideren bidra til å finne løsninger som faktisk fungerer i praksis. Her får du oversikt over hva som er nytt, og hva begge parter må gjøre.

Sykefravær
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.