MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Utbyggingssjef til Utbyggingsområde E18 Sørøst

Nye Veier AS søker Utbyggingssjef til Utbyggingsområde E18 Sørøst, Langangen - Rugtvedt.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

 

Vi søker en offensiv og nytenkende leder med solid kompetanse, fortrinnsvis fra bygg- og anleggsbransjen eller andre relevante bransjer med store og komplekse prosjekter hvor god planlegging og gjennomføring har første prioritet. Utbyggingssjefen vil ha ansvaret for utbygging av E18 strekningen mellom Langangen - Rugtvedt.

 

Ansvar og arbeidsoppgaver:

  • Styring og gjennomføring av prosjekter i alle prosjektfaser Bidra til oppbygging og ledelse av lokal prosjektorganisasjon, støttet av faglige ressurser fra Nye Veiers organisasjon for øvrig
  • Prioritering, styring og gjennomføring av prosjektet, iht krav innen HMS, økonomi, framdrift, kvalitet og samfunnsansvar
  • Løpende dialog og oppfølging av totalentreprenør
  • Ansvar for helse, miljø og sikkerhet i prosjektet
  • Stillingen medfører personalansvar
  • Bidra til prosjektevaluering, kontinuerlig forbedring og erfaringsoverføring
  • Tett samarbeid med utbyggingsområdets ledelse, Nye Veiers fagstaber, samt utbyggingssjefer for andre utbyggingsstrekninger i Nye Veiers portefølje

 

Utbyggingssjefen inngår i utbyggingsområdets ledergruppe og rapporterer til Prosjektdirektør E18 Sørøst.

 

Kompetansekrav:

  • Utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå. Omfattende og relevant erfaring fra de aktuelle fagområdene kan kompensere for manglende formell utdanning
  • Solid erfaring fra større virksomhet med komplekse infrastrukturprosjekter
  • Prosjekterfaring fra rådgivende ingeniørfirma, entreprenør og/eller offentlig virksomhet
  • God forståelse for byggherrerollen og prosjektprosessen
  • God kontraktsforståelse og gjerne erfaring med forskjellige kontraktstyper
  • Erfaring fra personalledelse
  • God teknologi- og prosessforståelse
  • Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig, norsk og engelsk
  • Industriell økonomi, ingeniør, bachelor el. master innen økonomi

 

Personlige egenskaper:  

Du må være strategisk sterk og samtidig evne å utføre operativ oppgaveløsning sammen med dyktige kolleger og samarbeidspartnere.

 

Nye Veier AS er i utvikling og du må trives med å jobbe i henhold til våre verdier – fornyer, forbedrer, forsikrer. Du må evne å finne løsninger som både sikrer måloppnåelse i eget prosjekt og utvikling av selskapet på tvers av prosjekter og avdelinger.

 

Søknadsinformasjon:

Registrer din CV og søk på stillingen på www.experis.no

 

Frist: Snarest og innen 14 desember 2018

Arbeidssted: Utbyggingsområdet E18, Prosjektkontor Telemark

Tiltredelse: Etter avtale

Kontraktsform: Fast ansettelse

 

For ytterligere spørsmål om stillingen eller prosessen, kontakt Experis AS ved; Senior rådgiver Steinar Instefjord, mobil: 948 57 202 / e-post: steinar.instefjord@no.experis.com

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Halv arbeidstid   kan ikke romme en hel jobb

Gradert sykmelding skal brukes mer konsekvent når helsen gjør det mulig. Det krever at arbeidsgiveren tidligere avklarer hvilke oppgaver, arbeidstider og belastninger som kan tilpasses. Samtidig må medarbeideren bidra til å finne løsninger som faktisk fungerer i praksis. Her får du oversikt over hva som er nytt, og hva begge parter må gjøre.

Sykefravær
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.