MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Hvordan Kommunisere Bedre med Kinesiske Forretningsrelasjoner

En Innføring i Kinesisk Kultur, Språk og Kutyme 

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Stadig flere norske bedrifter tar det økende kinesiske markedet på alvor. Denne forandringen stiller også krav til oss: vi må forstå nok av den kinesiske kulturen for å forhindre unødvendige misforståelser i kommunikasjon med kinesere. I et samlingsbasert foredrag lærer man I dette foredraget grunnleggende kunnskap om kinesisk kultur, språk og kutyme. Kinesisk kulturkunnskap er en viktig faktor for at norske bedrifter skal lykkes med å ta større deler av det kinesiske markedet.

Måten vi formidler informasjon I forretningssamarbeid på er avhengig av A. språk og B. kulturforståelse. Dessverre er det vanlig at B. kinesisk kulturforståelse i liten grad blir vektlagt. Et større fokus på kinesisk kulturforståelse når man kommuniserer med kinesiske forretningsrelasjoner, vil føre til færre mislykkede prosjekter og tapte forretningsmuligheter for norske bedrifter.

 

Noen eksempler på foredrag og kurs

Ta kontakt for mer informasjon eller andre tema. Hvert oppdrag skreddersys.

Hvordan kommunisere med kinesiske forretningsrelasjoner

Guanxi: Forretningsrelasjoner og nettverk

Bruk av visittkort

Hvordan hilser kinesere på hverandre

Hvordan adresserer man andre personer

Kinesere og privatliv

Å gi og motta gaver

Vektlegging av tradisjoner og symbolbruk

Priser og pruting

Netthandel og nye betalingsmåter

Kinesisk forretningsutvikling

Bruk av kinesisk for å øke salget til det kinesiske markedet

Betalingsmetoder

Oversettelser av produktinformasjon

Bruk av digitale medier til synliggjøring av produkter i Kina

 

Andre aktuelle tema:

Kinesisk kultur, mat og drikke

Historie, geografi og det moderne samfunn

Det kinesiske skriftspråket og skriftlig etikette

 

TA KONTAKT HER! Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu.

 

Bedrifter gjør stadig mer business med Kina, og turisme fra Kina er økende - se våre kurs her! Lenke til et annet nettsted.

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Halv arbeidstid   kan ikke romme en hel jobb

Gradert sykmelding skal brukes mer konsekvent når helsen gjør det mulig. Det krever at arbeidsgiveren tidligere avklarer hvilke oppgaver, arbeidstider og belastninger som kan tilpasses. Samtidig må medarbeideren bidra til å finne løsninger som faktisk fungerer i praksis. Her får du oversikt over hva som er nytt, og hva begge parter må gjøre.

Sykefravær
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.