MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

5 tips for å få dine deadlines til å jobbe for deg

At vi blir stressede av deadlines kommer av flere ulike årsaker:

De kan være utenfor vår kontroll, vi er kanskje dårlige på å bedømme hvor lang tid et prosjekt kan ta – eller så setter vi for få, men for endelige deadlines.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Her er fem tips for hvordan du kan få dine deadlines til å jobbe for deg i stedet for mot deg:

1. Sett flere deadlines. Delmål er veldig vanlig – men forskning viser faktisk at grupper som får flere deadlines på et prosjekt, opplevde dem som mer realistiske å nå, de bommet på færre delmål og gjorde færre feil.

2. Finn riktig stressnivå. Stress trenger ikke nødvendigvis være kontraproduktivt, men kan også virke motiverende. Det gjelder å finne rett nivå for rett type oppgave: Visse oppgaver klarer man for eksempel ofte med et høyt stressnivå, mens mer komplekse oppgaver krever fred og ro. Det kan virke som en selvfølge, men blir likevel ofte glemt.

3. Utfordre deg selv. Om du har problemer med å nå dine deadlines på grunn av bristende motivasjon, forsøk å snevre inn tiden du har til å fullføre oppgaven. Forutsatt at du selv har mulighet til å påvirke ditt arbeidstempo.

4. Del dine fremganger. Det er vanlig å feire sin fremgang, men hvert fullført delmål krever kanskje ikke en kake. Bekreftelse er likevel alltid hyggelig. Om du ikke rapporterer direkte til en fysisk person, så kanskje du kan ha en kollega som du forteller om oppnådde mål til og diskuterer veien videre med.

5. Det er ingen tilfeldighet at effektivitets-apper som Trello bruker fargerike klistremerker i form av «checkmarks» som man kan sette på fullførte oppgaver. Å belønne seg selv på lignende vis er en måte å motvirke kjedsomhet på når det dreier seg om arbeidsoppgaver man rett og slett ikke har noen motivasjon til å gjøre.

Les også: Slik får du gjort 90 prosent av jobben tidlig på dagen Lenke til et annet nettsted.

Tekst: Cecile Hammernes / Kilde: Fast Company / Foto: Istock.com

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Derfor mislykkes strategisamlingen

Strategisamlinger skal sette retning, men ender for ofte i gode diskusjoner og gjennomarbeidede dokumenter som får liten betydning i hverdagen. Når strategien ikke fører til tydelige valg, prioriteringer og handling, svekkes både fremdrift og eierskap. Problemet er sjelden mangel på gode ideer, men utilstrekkelige forberedelser, svakt eierskap og manglende oppfølging når samlingen er over.

Strategi
Fire grep for prestasjoner som varer

Høyt arbeidstempo og stadige endringer gjør det lett å tro at svaret er å jobbe mer og løpe raskere. Men de som presterer godt over tid, gjør ofte noe annet. De bygger gode vaner, tar vare på egen kapasitet og utvikler evnen til å samarbeide godt med andre.

Prestasjonsledelse
Hybridledelse er mer enn hjemmekontor   – fem grep som styrker teamet

Hybridarbeid handler ikke bare om hvor medarbeiderne sitter, men om hvordan de blir ledet. Når teamet jobber på ulike steder, blir tydelige forventninger, gode samarbeidsrytmer og bevisst kulturbygging avgjørende. Her får du fem konkrete grep som styrker tillit, samarbeid og resultater.

Hybrid ledelse

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.