ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Bruk din emosjonelle intelligens

Eksperten på emosjonell intelligens, psykologen Jeanne Segal mener at EQ utvider og fordyper menneskers liv. Hun har fått tilbakemeldinger fra mennesker som har omformet sitt liv og syn på livet med emosjonell intelligens. Personlig har hun også erfart kraften som det har til å hjelpe over tap.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Segal mener du vil oppleve en følelsesmessig vekst med mer emosjonell intelligens, og at dette vil lede til mer energi, mindre sykdom og økt vitalitet. Unngå å kvele eller døyve følelser. Få dem opp i lyset så de kan bearbeides og bli til kilder for vekst og læring.

Noen velger å døyve følelser, men det finnes andre måter å gjøre opp utfordringer på. Med dypere erfaringer kan du få bedre kontakt med deg selv og andre, som gir et rikere liv. «Ved å kvele og døyve følelsene, begynte vi å skille kroppen fra sinnet», skriver Segal.

Hvordan utvikle emosjonell bevissthet

1. Ta vare på kroppen din

Få nok hvile, gjerne 8 timer søvn hver natt. Med mindre enn syv og en halv time mener Segal at du ikke vil fungere optimalt. Tren, strekk ut, beveg deg og bygg styrke. 20-30 minutters trening en eller to ganger om dagen vil øke fysisk og emosjonell bevissthet. Det du spiser virker inn på hvordan du føler deg emosjonelt, mentalt og fysisk. Å spise for mye eller gal mat dulmer oppfatningsevnen og den emosjonelle bevisstheten.

2. Let etter følelser i kroppen, ikke hodet

Følelsene snakker til deg gjennom innvollene og muskulaturen i kroppen din.

3. Bygg opp emosjonell muskulatur hver dag ved å ta deg tid til å fokusere på emosjonell erfaring

Lev i øyeblikket ved å opprettholde emosjonell bevissthet i hverdagen.

4. Aksepter alt du føler

Du kan godta følelser som du ikke nødvendigvis gleder deg over hvis du holder deg utenfor hodet og i den fysiske opplevelsen. Ved å akseptere det du føler, kombinerer du EQ med IQ.

5. Åpne hjertet ditt for andre

Ta med deg den kapasiteten du har for å føle inn i dine relasjoner i arbeidsliv, kjærlighet, vennskap og familie. La følelsene dine være i samklang med andres.

6. Gå til handling- gjør ting som får deg til å føle deg nyttig og nærværende

La følelsene dine inspirere handlingene dine og påvirke dine valg.  

7. Lytt med innlevelsesevnen

Lytt til følelsene bak ord. Lytt med hele kroppen: øyne, øre, hjerte og magen.

8. Fortell hva du føler

La beskjeder fra hjertet trenge gjennom intellektuelle barrierer. Følelser er en kilde til styrke.

9. Bruk endring som en anledning til å vokse

Du kan bruke lidenskap som energi til fortsatt vekst og dører til helbredelse.

10. Ta med deg en dose humor hvor du enn går

Latter gir balanse til hodet og hjertet.

Segal har fått tilbakemeldinger fra mennesker som har omformet sitt liv og syn på livet med mer emosjonell intelligens. Personlig har hun også erfart kraften som emosjonell intelligens har til å hjelpe over tap. Hun mener du vil oppleve en følelsesmessig vekst med mer emosjonell intelligens, og at det vil lede til mer energi, mindre sykdom og økt vitalitet.

Tekst: Anne Marie Monsen  Foto: Istock.com

Kilde: Emosjonell intelligens- lytt til kroppens signaler og utnytt dine følelsesmessige ressurser. Hilt & Hansteen 1999.

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Ansatte deler opp arbeidsdagen uten at sjefen vet det

Fleksitid og hjemmekontor har gitt mange norske medarbeidere større frihet til å styre arbeidsdagen. Men vet lederen når arbeidet faktisk blir gjort? I en amerikansk undersøkelse oppgir over halvparten av dem som deler arbeidsdagen i flere økter, at de har gjort det uten å informere lederen. Det reiser også spørsmål for norske virksomheter om tillit, tilgjengelighet og samarbeid.

Hjemmekontor
Generasjonskonflikter på jobb –  eller uklare forventninger?

Når samarbeidet mellom yngre og eldre medarbeidere skurrer, får alderen ofte skylden. Men hva om problemet ligger i forventninger som aldri er blitt avklart? I boken Fire generasjoner på jobben viser Øystein Bonvik hvordan små misforståelser kan skape frustrasjon på arbeidsplassen og hvorfor ledere bør undersøke sine egne forventninger før de trekker konklusjoner om medarbeiderne.

Konflikter
Facebook tester betaling for lenker –  har ledelsen en plan B?

To gratis lenker i måneden. Deretter kan prisen komme opp i nesten 60 000 kroner i året. Meta tester nå betaling for lenkedeling på Facebook, og Hareid kommune har allerede fått betalingskrav. Kommunen nekter å betale, mens Oslo er villig til å ta kostnaden dersom ordningen også rammer dem. For ledere aktualiserer dette en sårbarhet i virksomhetens digitale strategi. Småbedrifter som er avhengige av Facebook for å skaffe kunder, kan få en særlig krevende utfordring dersom vilkårene endres.

Digital ledelse