Hvordan kan HR være med og bidra til at virksomhetens kultur blir enklere å forstå? Og hvilke metoder kan man ta i bruk for å gjøre kulturen lettere å endre? Tone S. Ringstad, grunnlegger og daglig leder av Culture Intelligence, forteller at en kulturkoder er et sett av verdier som er nøye utvalgt, satt sammen og aktivert for å møte en bestemt strategisk ambisjon. Enhver strategi har en klar bestilling til organisasjonskulturen, og denne bestillingen kan oversettes til et sett av verdier som er «minste felles multiplum» som må være etterlevd i organisasjonen for å lykkes med å levere akkurat denne strategien. Kulturkoder er skreddersøm, og utvikles vanligvis av lederteamet. Utvikling av organisasjonen handler deretter om å utvikle og etterleve disse verdiene fremfor de som er der fra før, forklarer Ringstad.   Kultur er definert som summen av de verdiprioriteringene som finnes i det teamet eller den organisasjonen du har.

Amazons kjønnsdiskriminerende rekrutteringsalgoritme  kan likevel være bedre enn et menneske: Å forvente at algoritmer skal være  perfekte kan være å kreve for mye av oss selv

Talentbegrepet er nok litt oppbrukt og hvorfor inkludere det ofte kun noen få? Har ikke vi alle egentlig talent for noe?