ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

5 enkle motivasjons-booster

Hvis du ønsker at dette skal bli ditt år, og du har høye mål for hvor du ønsker å ta virksomheten din, så er du helt avhengig av at motivasjonen er på plass.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Det er fort gjort å miste motivasjonen når utfordringene dukker opp. Da er det viktig å vite at motivasjon hverken er umulig å finne tilbake til eller vanskelig å opprettholde. Motivasjon er rundt deg; i bokhyllen din, i dine tidligere suksesser og i forholdene til venner og kolleger. Her er fem tips for å få og opprettholde motivasjonen:

1. Etabler minibelønninger for deg selv

Enten du har et ekstra stort prosjekt på gang eller en oppgave du ikke er begeistret for, kan det å lage ditt eget belønningssystem skape entusiasme til arbeidet ditt. For eksempel, når du har huket av en oppgave på listen din, les et kapittel i en bok eller lytt til en podcast i ti minutter – før du går videre til neste oppgave. Det kan motivere deg til å gjøre arbeid du ellers ville utsatt.

2. Ta en pause for å jobbe med et personlig prosjekt

Hvis du føler at du står fast med arbeidet ditt og ikke kommer deg noe sted, kan det være lurt å ta en pause og avlede energien din andre steder. Bruk en halvtime på en hobby eller til å male eller jobbe på et pågående lidenskapsprosjekt du har startet med. Dette gir deg noe å se frem til, og kan gi deg drivstoffet du trenger resten av dagen.

3. Gå tilbake til en av dine tidligere suksesser og se på hvordan du kom dit

Selv om det alltid er bra å være fremtidsrettet, kan det være verdifullt å se tilbake på dine aller største prestasjoner og hvordan du oppnådde dem. Dette vil minne deg på at de imponerende høydene er verdt de mange små trinnene det tar å komme dit. Dermed vil det være mer motiverende å gå de små trinnene på nytt igjen for å nå ditt neste mål.

Les også: Tre lederhemmeligheter for suksess - ledernytt.no

4. Trening

Det er ikke alltid like lett å finne motivasjon til å trene, men selv bare en kort joggetur vil gjøre underverker for hjernen din, og kan gjøre at du går tilbake til arbeidet med et klarere hode og økt fokus. Finn en rutine der du får inn en liten treningsøkt, og du vil oppleve en stor forskjell i produktiviteten.

Les også: Tren deg til en bedre leder - ledernytt.no

5. Ta kontakt med en kollega

Med mange på hjemmekontor lever vi mer isolert enn tidligere. Men vi trenger fortsatt sosial kontakt med andre. En samtale med en god venn eller et familiemedlem er gunstig, men neste gang du trenger motivasjon, kontakt noen du ikke snakker med så ofte. Det kan være en kollega fra et annet team eller en du beundrer. Spør dem om tips og råd til det du jobber med og du vil bli mer motivert til å fortsette.

 

Tekst: Cecile Hammernes  Foto: Istock.com  Kilde: Success.com

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Jeg skapte resultater, men var vanskelig å utfordre

Per Morten Bergh hadde brukt konkurranseinstinktet til å bli en av de beste. Som leder tok han med seg den samme kraften inn i møterommet. Selskapene vokste, men bak resultatene vokste også en erkjennelse: Det er mulig å vinne diskusjonen og samtidig gjøre laget svakere. Fortalt av Per Morten Bergh. Bearbeidet av Ingar Næss på grunnlag av samtaler. Har du ikke lest del 1? Der forteller Per Morten hvordan konkurranseinstinktet og jakten på å bli best formet ham lenge før han ble sjef. Les del 1 her.

Min LederReise
Når gjør feedback faktisk en forskjell?

Feedback skal hjelpe medarbeidere til å utvikle seg og løse oppgavene bedre. Likevel viser forskning at tilbakemeldinger langt fra alltid har den effekten vi ønsker. Hva skiller feedback som fører til læring, fra den som bare blir enda en samtale?

Tilbakemeldinger
Nordre Follo droppet standardoppskriften – bygget lederutvikling rundt egne utfordringer

Da Nordre Follo skulle bygge én lederkultur i en ny kommune, valgte de å droppe den ferdige oppskriften. Lederutviklingen ble i stedet bygget rundt utfordringene lederne sto i, med mål om å skape læring og arbeidsmåter som varer lenger enn selve programmet.  

Offentlig ledelse

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.