Når du nå har fått et ja fra den valgte kandidaten, fått laget en god arbeidskontrakt og skal få den signert, så anbefaler vi på det sterkeste at du samtidig med signeringen går gjennom planen for perioden fremover til fysisk oppstart. Vi kaller det gjerne pre-boarding eller «før oppstarts-prosessen». Dette handler da om tiden fra kontraktsignering (nå) og frem til første dag på jobb. Deretter begynner onboardingen eller innfasingen, som igjen har en egen plan. Det anbefales ikke å måtte lyge for nåværende arbeidsgiver, men heller spille med åpne kort og inngå avtaler knyttet til dette for oppsigelsesperioden.

Hvilken onboardingprosess en organisasjon har, vil kunne påvirke hvilke søkere organisasjonen tiltrekker seg, og hvor lenge de blir på arbeidsplassen. En solid onboarding er både et sikkerhetsnett og en kvalitetssikring. Generalsekretær Birgitte Lange forteller at i Redd Barna er de svært opptatt av onboarding. Hva slags førsteinntrykk man får som nyansatt i deres organisasjon, er viktig. Jo mer positivt og grundig førsteinntrykk den nyansatte får, jo tryggere blir hen. Lange påpeker at en god onboardingprosess er i både organisasjonens og den nyansattes interesse.

Ansettelser handler om langt mer enn å fylle en tom stol. Det er et gjensidig valg, der arbeidsgivers behov møter jobbsøkerens ønsker – og hvor begge parter danner en psykologisk kontrakt langt før signaturen er satt. I kjernen ligger både formelle avtaler og uformelle forventninger, basert på tillit, balanse og relasjon. Ansettelser handler ikke bare om hvem som velges – men om hvordan relasjonen formes