MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Undersøkelse avdekker: Halvparten av norske virksomheter ønsker å ta i bruk AI

En fersk undersøkelse fra Norstat viser at både offentlige og private virksomheter i Norge ønsker å ta i bruk kunstig intelligens. Samtidig forteller hver fjerde virksomhet at det fortsatt er for mange hindringer i veien. 

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

Lederen for IT-selskapet Computas, som har jobbet med AI siden 80-tallet, frykter at norske virksomheter blir akterutseilt.


trond.jpg

Trond Eilertsen, administrerende direktør i Computas, synes det er gledelig at både offentlige og private virksomheter i Norge ønsker å ta i bruk kunstig intelligens. 

For fjerde året på rad har Norstat på vegne av IT-konsulentselskapet Computas spurt norske bedrifts- og organisasjonsledere i offentlig og privat sektor om digitaliseringstiltakene som er gjennomført det siste året, samt hva de planlegger for det kommende. På spørsmål om det er viktig for virksomheten å ta i bruk kunstig intelligens svarer hele 50 prosent delvis eller helt enig. En signifikant økning fra undersøkelsen i 2021 der 32 prosent mente det var viktig.

– Utviklingen går fort. Det er gledelig at ledere i både privat næringsliv og offentlig sektor forstår at de som blir hengende etter her, vil tape i konkurransen med de som lykkes i å ta i bruk AI.

Kompetansemangel

Et annet funn fra undersøkelsen bekymrer imidlertid Computas-lederen. Blant de virksomhetene som ønsker å ta i bruk kunstig intelligens opplever så mange som 25 prosent at det er for mange hindringer for å få det til i praksis. 59 prosent oppgir mangel på kompetanse som det største hinderet. 41 prosent oppgir etiske problemstillinger som et hinder.

– Disse hindringene henger sammen. Det er fullt mulig å benytte AI idag uten uten å gå på kompromiss med verken sikkerhet eller etikk. Men det fordrer at man har kompetanse og forståelse for hvordan man unngår fallgruvene, sier Eilertsen.

51 prosent blant offentlige virksomheter mener mangel på tilrettelegging og retningslinjer fra offentlige etater setter en stopper for bruken. Computas-lederen mener det nå haster med å gi offentlig sektor gode rammevilkår for innovasjon og effektivisering basert på AI.

– Vi ønsker reguleringer velkommen, så lenge de er praktisk orienterte og basert på kunnskap fremfor unødvendig frykt og symbolpolitikk. Norge har ikke råd til å bli akterutseilt teknologisk, sier han.

Les også: Kunstig intelligens som verktøy og støtte for ledere - ledernytt.no

Viktig for verdiskapning og det grønne skiftet

Norstat-undersøkelsen viser at norske ledere mener AI vil spille en vesentlig rolle i tiden som kommer. Virksomhetene, både i offentlig og privat sektor mener at AI er viktig for verdiskapning (57 prosent). 51 prosent tror bruk og utnyttelse er avgjørende dersom Norge skal lykkes med det grønne skiftet.

– AI kan få enorm betydning for å løse store samfunnsutfordringer i årene som kommer, innen energi, helse og klima. Både det private og det offentlige ser dette. Politikerne har vist en økende interesse for både AI og digitalisering de siste månedene, og det er avgjørende at denne interessen nå omsettes til faktiske tiltak, avslutter Eilertsen.

Kilde: pressemelding

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Talentjakten   kan få deg til å overse dem du allerede har

Hva skjer når noen få medarbeidere får merkelappen «talent», mens resten blir stående utenfor? Billy Adamsen mener ledere bør bruke mindre tid på å plukke ut de mest lovende, og mer tid på å finne ut hva medarbeiderne faktisk kan og hva de kan utvikle videre.

Læring og utvikling
Du tror kanskje du leder godt –  medarbeiderne kan oppleve noe helt annet

Medarbeiderundersøkelsen viser gode tall. Prosjektene leveres, sykefraværet er lavt og konfliktene få. Men det betyr ikke nødvendigvis at medarbeiderne opplever ledelsen like positivt som lederen selv gjør. Forskjellen mellom egen vurdering og medarbeidernes erfaringer kan være vanskelig å oppdage, særlig når det meste på overflaten ser ut til å fungere.

Lederutvikling
Når én person svekker  hele styrets diskusjon

Én person kan være nok til å endre hvordan et styre arbeider. Når én stemme dominerer, viktige innspill uteblir eller diskusjonene låser seg i detaljer, blir det vanskeligere for styret å se helheten og bruke den samlede kompetansen rundt bordet.

Det svake styrerommet

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.