Arbeidsmiljø kan være et noe vagt begrep som ikke er så lett å definere. En satsning på arbeidsmiljøet noe av det viktigste du kan gjøre for å sikre at bedriften din er godt rustet for å møte fremtidens utfordringer. Men du kan ikke vente til fremtiden dukker opp – du må starte nå, sier tidligere STAMI-direktør Pål Molander. Ledere, spesielt toppledelsen, bør skaffe seg enda mer kunnskap om arbeidsmiljøfaktorer og bruke denne verktøykassa mer strategisk.

Ida (de/dem) og Miriam (hun/henne) mener det er på tide å ta mental helse og minoritetsstress inn i medarbeidersamtalen.  Arbeidsplasser pryder seg med regnbuefarger under Pride, som har sin opprinnelse i Stonewall-opprøret i 1978 – en reaksjon mot politiets trakassering av skeive i New York. Selv om lovverket nå beskytter skeive i Norge, viser økningen i hatkriminalitet og terrorangrepet under Oslo Pride 2022 at Pride-markeringer fortsatt er nødvendige. Arbeidsplassen, hvor vi tilbringer mye tid, er også viktig. Åpenhetsloven fremmer likeverd og ansvarlighet, men er bare starten på inkluderingsarbeidet. “De fleste heterofile har aldri opplevd å måtte tenke seg om før de snakker om partneren sin. De kjenner heller kanskje ikke til stresset som kan oppstå ved ikke å være en del av majoriteten som samfunnet er bygget for.”

At bedriftskulturen kan påvirke sykefravær og trivsel er en kjent sak – men kan kulturen endres for å skape konkrete effekter på sykefraværet? Hos rederiet FosenNamsos Sjø og Kystekspressen er svaret et rungende ja. Gjennom systematisk arbeid med bedriftskulturen gikk sykefraværet fra å være skyhøyt til å nærme seg null. LederNytt har tatt en prat med dem for å finne ut hvordan de klarte det.