Ifølge ny forskning fra Universitetet i Skövde, Universitetet i Väst og Göteborgs Universitet har relasjonen til lederen stor betydning for hvor fornøyd og engasjert medarbeiderne føler seg på jobben.
Resultatet ifølge undersøkelsen
En god leder gir ikke bare instruksjoner, men gir også støtte og anerkjennelse for arbeidet ditt.
Det er en enorm kraft som ligger i å se og bli sett, å heie på og bli heiet på, les mer om hvordan du kan skape en samhandlende enhet – der alle er like verdifulle.
For medarbeiderne føles det godt å vite at deres harde arbeid blir verdsatt, noe som kan øke motivasjonen og velværet.
For å forstå hva som skaper jobbengasjement, trenger ledere psykologisk kompetanse og vite hvordan de skaper motivasjon på arbeidsplassen. Les mer om hvordan du som leder kan øke forståelse for mennesket og menneskelige verdier.
Et godt forhold til lederen kan også åpne for flere muligheter for utvikling og avansement. Ledere som kjenner sine ansatte godt, vil med større sannsynlighet investere i deres utvikling.
Medarbeiderne ønsker å være en del av noe større enn seg selv og de ønsker en personlig utvikling. I dette landskapet skal man som leder manøvrere, og her ligger også noen av de største utfordringene som leder. Les mer om hvordan du kan få med deg alle på reisen, hvordan du sikrer initiativ, eierskap, samhandling og fellesskap.
Tekst: Ledernytt - redaksjonen Illustrasjon: Istock.com
