MITT ABONNEMENT

ABONNEMENT

MIN KONTO

REDAKSJONELT INNHOLD

STOLTE BIDRAGSYTERE

MARKEDSFØRING

LEDERKURS

Videokurs
Lederkurs (kommer snart)
Annonser ditt kurs (kommer
snart)

LEDERJOBB

Se alle stillinger (kommer snart)
Utlys lederstilling (kommer
snart)

ANNONSØRINNHOLD

KONTAKT

FØLG OSS

LederNytt er medlem av Fagpressen og underlagt presseetikken gjennom Fagpressens medlemskap i Norsk Presseforbund.

Tips for budsjettarbeid

Har du utsatt det uunngåelige? Da er det på tide å tenke seg om og begynne å jobbe. Her er ekspertenes beste tips.

TEKST: Redaksjonen – Ledernytt

PUBLISERT: OPPDATERT:

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE

For mange ledere er arbeidet med budsjettet slitsomt og angstfylt. Men utsetter du arbeidet for lenge, risikerer du bare selv å bli straffet. Det samme gjelder om du overgir en del av arbeidet til økonomisjefen.

Glem ikke at du skal leve med ditt budsjett i 365 dager. Det er ut i fra budsjettet som målene dine settes – de som du blir målt ut i fra kanskje hver uke, eller hver måned neste år.

I det lange løp kan en mislykket budsjettplanlegging påvirke din lønn, og til og med din karriere negativt.

Budsjettarbeid kan bli nøyaktig så komplekst som du gjør det til. Men 3 grunnleggende regler er:

  • Vær målfokusert. Det er lett å miste fokus ved å gå for dypt i detaljer. Kom frem til ett oversiktlig mål for neste år (øke salget, for eksempel, eller generere helt nye inntekter) og holde deg til det.
  • Glem ikke laget. Prøv å inkludere dine team-medlemmer i budsjettarbeidet. Diskusjonen stiller flere krav til diplomati fra din side, men det kan være verdt det: Dine medarbeideres detaljkunnskaper er gull verdt. 
  • Vurder dine antagelser. Enkelt forklart går budsjettarbeid ut på å: a) utgå fra eksisterende data, b) legge til dine antagelser og c) skape en realistisk planlegging. Forbered deg på å måtte forsvare dine antagelser for ledergruppen og dine lederkolleger – som høyst sannsynlig er ute etter en større bit av kaken til seg selv. 

Seks råd for bedre budsjett.

  1. Se helheten. Argumenter ut i fra de ovenstående målene for virksomheten.
  2. Vær realistisk. Argumenter imot om ledelsen vil gi deg et stort budsjett – tenk på at du kommer til å måles mot det i ett helt år.
  3. Gjør en flott og pedagogisk oppstilling så slipper ledergruppen eller styret å føle seg dumme.
  4. Forbered argumentene. Løft frem både fordelene og ulempene ved forslaget ditt.
  5. Regne, regne, regne. Du må kunne dine tall. Når kommer din foreslåtte satsning til å gi lønnsomhet? Hvordan påvirker det virksomheten om ditt budsjett går igjennom?
  6. Påvirk beslutningen. Del dine tanker og forslag til de rette menneskene. Det gir deg også en mulighet til å forberede deg på spørsmål.

Her er noen vanlige feil man bør unngå ved budsjettarbeid:

Budsjettprosessen blir altoppslukende: Et budsjett er ikke en krystallkule, men en forventning av hvilke inntekter og kostnader som kommer.

Detaljeringsnivået blir for høyt: Prosessen kan bli for kompleks hvis detaljeringsnivået er for høyt.

Det er viktig å huske at et budsjett er et verktøy for å forutse inntekter og utgifter, og det bør ikke være så detaljert at det blir for komplisert å følge opp.

Tekst: Cecilie Hammernes  Illustrasjon: Istock.com  Kilde: Chef.se

NYHETSBREV SØK Lag PDF Print LAGRE
siste fra forsiden
Derfor mislykkes strategisamlingen

Strategisamlinger skal sette retning, men ender for ofte i gode diskusjoner og gjennomarbeidede dokumenter som får liten betydning i hverdagen. Når strategien ikke fører til tydelige valg, prioriteringer og handling, svekkes både fremdrift og eierskap. Problemet er sjelden mangel på gode ideer, men utilstrekkelige forberedelser, svakt eierskap og manglende oppfølging når samlingen er over.

Strategi
Fire grep for prestasjoner som varer

Høyt arbeidstempo og stadige endringer gjør det lett å tro at svaret er å jobbe mer og løpe raskere. Men de som presterer godt over tid, gjør ofte noe annet. De bygger gode vaner, tar vare på egen kapasitet og utvikler evnen til å samarbeide godt med andre.

Prestasjonsledelse
Hybridledelse er mer enn hjemmekontor   – fem grep som styrker teamet

Hybridarbeid handler ikke bare om hvor medarbeiderne sitter, men om hvordan de blir ledet. Når teamet jobber på ulike steder, blir tydelige forventninger, gode samarbeidsrytmer og bevisst kulturbygging avgjørende. Her får du fem konkrete grep som styrker tillit, samarbeid og resultater.

Hybrid ledelse

Copyright © 2026 Bull Media Consulting AS.