Kunnskap om reglene kan bidra til å redusere potensiale for konflikt, og dermed de økonomiske og menneskelige belastningene som ofte følger med slike.

Formålet med dette kurset er å gi innsikt i reglene om når arbeidstaker eller arbeidsgiver rettmessig kan avslutte arbeidsforholdet, og hvilken fremgangsmåte som må følges i slike tilfeller.

Kurset er relevant for dem som arbeider med arbeidsrett/personal.

Kurset er egnet både for privat sektor og for kommune/fylkeskommune.

Innhold

  • Arbeidstakers avslutning av arbeidsforhold
    • Form
    • Bindingstid
    • Fantegang
    • Tilbakekall og tilsidesettelse
  • Arbeidsgivers adgang til å ensidig endre arbeidsavtalen
  • Avslutning av arbeidsforhold pga arbeidstakers forhold
    • Forskjell på oppsigelse og avskjed
    • Suspensjon
    • Advarsel
    • Sykefravær
    • Ugyldig fravær
    • Manglende eller utilfredsstillende arbeidsutførelse
    • Prøvetid
    • Oppnådd aldersgrense
    • Forhold ved arbeidstaker som aldri kan være oppsigelsesgrunn
  • Oppsigelse på grunn av arbeidsgiver eller virksomhetens forhold
    • Utvelgelse
    • Annet passende arbeid
  • Saksbehandling
    • Drøftelser med tillitsvalgte
    • Melding til NAV
    • Omstillingsloven
    • Individuelle drøftelsesmøter
    • Krav til form og innhold
  • Attest

Kursnivå: Grunnleggende

BESTILL HER!

Autorisasjon

Regnskapsfører: 2,5 timer rettslære

Revisor: 2,5 timer annet