Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
rehabil 1
404

Rehabilitering kan gi deg en ny yrkeskarriere!

Ønsker du å finne ut hvilke ressurser du har? Hvor du kan delta? Hva slags jobb som passer for deg? Trenger du ny erfaring og ny kompetanse? Da kan AS Rehabil være løsningen.

- Bor du på Østlandet og er på rehabilitering eller yrkesmessig attføring har du flere muligheter for å komme deg tilbake i arbeidslivet. Og en av mulighetene er AS. Rehabil i Oslo. Rehabil samarbeider med NAV og tilbyr opplæring innenfor kantine og catering, maling, kontor/data, norskopplæring for minoritetsspråklige og bilpleie. Rehabil driver i tillegg Esso Trosterud Servicesenter hvor man tilbyr opplæring i servicesenterets butikk og i servicehallen.

Bredt opplæringstilbud
 
- Rehabil er en attføringsbedrift som har et bredt og interessant opplærings- og kvalifiseringstilbud til deg som ønsker å komme deg ut i arbeidslivet. Rehabil ble startet i 1971 og da het bedriften Trosterud Servicesenter AS, men skiftet navn til Rehabil i 1987. Vi holder til i Østre Aker vei i Oslo og vi har 24 fast ansatte og omlag 180 personer på forskjellige tiltak. I 2008 hadde vi en omsetning på 56,7 millioner. Vi tilbyr ulike kurs og opplæringstiltak og kravet for å få plass hos oss er at man er registrert hos NAV og at man er på rehabilitering eller på yrkesmessig attføring, forteller nestleder i Rehabil, Bjørn R. Bergersen. Han mener det er viktig å ha fokus på brukeren, og at det er de positive mellommenneskelige verdiene som må være ledende for bedriftens engasjement for å få folk tilbake til arbeidslivet. Bedriftens visjon er: ”Med arbeid som mål”
 
Best mulig resultat
 
- Alt vårt attføringsarbeide skal ha sterkt fokus på et best mulig resultat for den enkelte bruker og våre kunder samtidig som vår service- og håndverksrelaterte virksomhet skal drives etter sunne bedriftsøkonomiske prinsipper. Våre ansatte arbeider sammen mot felles fastsatte mål, og gjennom samarbeid former og utvikler vi bedriften sammen. I tillegg til arbeidserfaring innen service- og håndverksfag, har vi et variert kurstilbud som gir brukeren hjelp med det som brukeren opplever som vanskelig i forhold til det å skulle samarbeide med andre i en ny jobb. Og sammen med brukeren finner våre dyktige veiledere og opplæringskonsulenter raskt ut brukerens egen plan, hvor man tydelig ser hva brukeren ønsker og hva vedkommende kan oppnå ved våre kurs- og praksisprogrammer. Som en del av virksomheten driver vi også kantine hvor vi har opplæring og her serverer vi frokost, lunsj og middag. Kantinen ligger i Østre Aker vei 206 F og vi holder til i trivelige og moderne lokaler. Vi har også et moderne produksjonskjøkken og leverer det meste innen catering og vi har spesialisert oss på koldtbord og hjemmebakte kaker, forteller Bjørn R. Bergersen.
 
Hospitering
 
- Hospitering innebærer at en arbeidstaker mottar en offentlig ytelse, vanligvis attføringspenger, istedenfor lønn. Hospiteringsplassen skal være en ekstraordinær arbeidsplass i offentlig eller privat virksomhet. Hensikten med hospiteringsordningen er at hospitanten skal få tilvenning til arbeidslivet etter kortere eller lengre tids fravær. Hospitering er en del av brukerens egen plan for tilbakeføring til arbeidslivet, og kan være det eneste attføringstiltaket eller i kombinasjon med kurs/skolegang. Vår erfaring er at hospiteringsordningen kan være til gjensidig nytte for både hospitant og arbeidsgiver, og kanskje på sikt også får løst et rekrutteringsbehov. Hospiteringen kan vare inntil 12 måneder, men avtales som regel for tre måneder av gangen.
 
En hospiteringsavtale innebærer ingen forpliktelser til videre tilsetting for arbeidsgiver, men arbeidsgiver kan få spørsmål om muligheten for overgang til et lønnet arbeidsforhold. NAV kan, etter gjeldende regler, i noen tilfeller bidra med lønnstilskudd og dekke deler av lønnsutgiftene, sier Bjørn R. Bergersen. Og ønsker du å benytte tilbudet og vil prøve å få fagbrev, er også det fullt mulig.
 
Fagbrev
 
- Vi tilbyr også opplæring som gir fagbrev. Og fagbrev gis innenfor fagene maler- og tapetserfaget, kontorfaget og kokkefaget. Bedriften har også et eget Jobbsøksenter hvor våre jobbkonsulenter bidrar til at brukeren får nødvendig bistand for å søke den jobben som passer ut fra gjennomført opplæring og kvalifisering. Vi har også en avdeling for Læringsnettverk der den som har vansker med lese, skrive og tallforståelse kan individuell tilpasset opplæring.
 
Videre har bedriften et nytt prosjekt – NAV Ung 16-24 - med NAV Grorud for å bistå frafallselever (”drop outs”) i videregående skole med å fullføre sin utdanning. Her tilbyr vi praksis og fornyet skolesatsning gjennom blant annet vårt læringsnettverk, sier Bjørn R. Bergersen.
 
 

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

Ta vare på talentene før de forsvinner!

Talenter er ikke bare noe du finner på fotballbanen eller i skisporet – de er også overalt i næringslivet. Men her er talenthåndtering noe helt annet enn å jobbe mot pallplassering og pokalløfting. Fo...
Bli god på å ta vare på talentene i din bedrift

Ta kontroll over din indre sabotør

Sliter du med negative tanker og problemer med å ta valg? Da må du slutte å høre på «superegoet», tanken i hodet ditt som misliker endringer og som syns det er tryggest med rutiner. I denne artikkelen...
Konflikter og ledelse
Annonsér her!
Annonsér her!

Skap kultur for fremtiden

Skal man lykkes som organisasjon i fremtiden må man legge til rette for en organisasjonskultur for digitalisering og innovasjon. En av dem som har vært gjennom en digital transformasjon og vet hva som...
Kultur starter på toppen, men kan ikke forbli på toppen.

Tenk som teknologiselskapene

Norske bedrifter har mye å lære av de store teknologiselskapene som lykkes blant annet fordi de tar raske beslutninger, eksperimenterer mye og legger bort det som ikke fungerer. Det er ifølge Fredr...
Ha takhøyde for feil

Er du en trygg leder?

Hvordan bidrar du til at teamet ditt oppnår slående resultater? Er du så trygg i lederrollen at du utstråler det mange trenger for å åpne seg og være medskapende i organisasjonen? Hva er det egent...
Trygghet og ledelse

Slik påvirkes menneskene i endringsprosessene

Ordet endringsledelse har blitt et stadig viktigere tema i et næringsliv som preges av raskt tempo og hyppige omskiftninger. Men hva skjer egentlig med mennesket i slike prosesser? LederNytt har snakk...
Skap best mulig endringsprosess og nå målene
Annonsér her!
Annonsér her!

Slik får du sterkere relasjoner til dine medarbeidere

«Medarbeiderskap» er et begrep du nok kjenner til, men kanskje er du usikker på hva det egentlig betyr. Det handler om relasjonene til medarbeiderne dine, og medarbeiderne seg imellom. Hva kjennetegne...
Hvorfor er det viktig med gode relasjoner til til kolleger, partnere og kunder?

Kan mindfulness gjøre deg til en bedre leder?

Det er vel knapt noen i 2019 som ikke har hørt om mindfulness, teknikken som gjør oss mer oppmerksomme på oss selv, livet vårt og de rundt oss. Men det du kanskje ikke har tenkt på, er at mindfulness ...
Er du mindful eller sløv?
hr HR

Om HR ikke selv tar grep, må ledere kreve det

Rekruttering og onboarding av ledere anses alt for ofte som to adskilte prosesser. Samtidig legges det mer vekt på å spå fremtidig jobbprestasjoner enn å tilrettelegge for gode samarbeidsrelasjoner. I...
Rekruttering og onboarding

10 tegn som bør gjøre deg bekymret for en kollega

Har du en kollega som hyppig er borte fra jobb på mandager eller som stadig ber om forskudd på lønn? Da bør det ringe noen varselklokker. Vi tilbringer mye tid sammen med de vi jobber med. Ofte er...
Når kollegaer endrer atferd
Annonsér her!
Annonsér her!

Har du de riktige strategi verktøyene på plass?

Enhver moderne bedrift møter i dag digitale forretningsmodeller, krav om transformasjon og raskere innovasjon. Men de færreste bedrifter er bygget for stadig ending og dynamiske strategier. Flere lene...
Strategi og innovasjon har vært sett på som to ulike deler

Mennesker og maskiner – slik utvikler du strategier for den digitale verden

I dagens høyteknologiske virkelighet er det viktigere enn noen gang å ha solide bedriftsstrategier. Men hvordan utvikler vi egentlig strategier for en digital virksomhet i en tid der kunstig intellige...
Digitale strategier