Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
samfunnsansvar csr Lindmo

Sosialt ansvar gir effekt på bunnlinjen

Du har sikkert hørt at bedrifter i dag bør ta samfunnsansvar, men kanskje er du ikke helt sikker på hvordan din bedrift kan gjøre det – eller om det egentlig er verdt å bruke tid på. LederNytt tok en prat med en av Norges mest erfarne gründere som har tatt sosialt ansvar på et område få tør nærme seg.

Grunnleggeren Tone Lise holder fortsatt koken, og mye av grunnen til dette er hennes brennende engasjement for en av samfunnets mest utsatte grupper – kvinner som er ofre for menneskehandel. Dette er ikke bare et svært sårbart område, men også komplisert, med forgreininger internasjonalt og inn i det politiske rom. Så hvorfor valgte hun ikke noe enklere, som for eksempel å gi penger til organisasjoner som bygger skoler i Afrika?

Hjertet må med

– Vi valgte å ta det vi kaller et aktivt sosialt ansvar – det vil si at vi ikke bare støtter økonomisk. Å gi penger til en god sak er selvfølgelig bra, og det er viktig at bedrifter engasjerer seg også på denne måten. Men vi ville aktivt engasjere medarbeiderne våre i saken, slik at de kunne være med og delta i praksis. I bakhodet hadde jeg en tanke om at det å engasjere medarbeiderne også ville bli bra for bunnlinjen. Vi har beholdt medarbeiderne lenger enn det som er vanlig – hos oss blir i de 10–20 år og vi har svært liten gjennomtrekk. De ønsker rett og slett fortsatt å jobbe hos oss.

LINDMO_2.jpg
Bilde: Tone Lise Forbergskog er grunnleggeren av Tone Lise Akademiet AS, som så dagens lys for 30 år siden. I dag er bedriften en av Norges største på utdanning innen skjønnhetsbransjen, og har 20 ansatte.

I dag skriker alle om at man må ta samfunnsansvar, men det må gjøres med hjertet. 

Det er rett og slett viktig for oss som mennesker å bidra til noe som ikke bare handler om å tjene penger. 


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?
Les mer om:

Er du en raus leder?

Tar du vare på menneskene rundt deg, eller blir det mest fokus på arbeidsoppgavene?  En raus lede...
For å lykkes må du være genuint opptatt av mennesker

Tre geniale tips for å få slutt på uenighet – både på jobb og privat

Det er ingen hemmelighet at diskusjoner kan bli opphetede – både på arbeidsplassen, med venner og i ...
Hvordan diskutere

Legendarisk kundeservice et lederansvar!

Å levere eksemplarisk kundeservice har alltid vært sett på som en måte for virksomheter å få lojale ...
kundetilfredshet og lojalitet

Digital Ledelse

Er du digitalt hekta?

De fleste av oss er å finne med en mobil i hånda og øynene på en eller annen skjerm. Det kan av og t...
Bruk av teknologi i en digital hverdag.
Digital Ledelse

Får du med deg alle hodene i digitaliseringen?

I dagens digitaliseringsfokus står bedriftsledere ovenfor en utfordring som ikke eksisterte for bare...
Som leder bør man stille forventninger til læring.

Lederjobb Se alle

Konflikthåndtering forebygger mobbing

I Norge er mobbing i arbeidslivet et mindre problem enn i mange andre land, men mye avhenger av arbe...
Konflikter og mobbing på arbeidsplassen
Utvikling og læring

Mange slutter i jobben fordi de ikke får faglig og personlig utvikling

I dag skifter vi jobber raskere enn før og dette setter nye krav til ledelsen. Når vi gjør noen goog...
Personlig utvikling
konflikter

På deg selv kjenner du ikke andre

Hvordan kan vi bli mer oppmerksomme på hvordan vi bruker egne reaksjoner og måter å være på når vi s...
Projisering brukes ofte som forsvarsmekanisme

 
Lederblogg

Det tar kun 7 minutter å forsterke tilhørighet

Vi skulle gjennomføre en oppgave, på ledersamling, for noen måneder tilbake. To ledere, til nå ukjen...
Gjensidig tillit, engasjement og tilhørighet
+PLUSS Artikler, Jobb & Ledelse

Slik kan lederteam lære av akutt-team

Akuttmedisinske team kan ikke mislykkes, for når de går til aksjon står det om liv. Lederteam eller ...
lederteam

+PLUSS Artikler, Ledelse

Både boss og buddy

Skal man lykkes med å være både boss og buddy, så må man kjenne begge rollene godt og vite når man s...
Test deg selv: Er du boss eller buddy?
Jobb & Ledelse

Forskning: Kunnskap i små porsjoner passer til den digitale hjernen

Det sies at den digitale livsstilen har gjort vår uoppmerksomhet kortere enn hos en gullfisk. Selv o...
Fordelene med mikrolæring er mange


Digital Ledelse

Tre barrierer som holder den neste bølgen av kvinnelige digitale ledere tilbake

Den nåværende virkeligheten for kvinnelige digitale ledere og teknologiske gründere er dyster. Til t...
Mangfold innen teknologiske bransjer
Jobb & Karriere

Gjør du denne feilen i sosiale medier?

Sosiale medier er kommet for å bli, og bruker du det riktig kan det ha mye å si for karrieren din. ...
Hvordan lykkes i sosiale medier