01
Du konkurrerer ikke bare om søkere
Du konkurrerer om oppmerksomhet og preferanse. En tradisjonell stillingsannonse treffer først og fremst kandidater som allerede leter. Det gir synlighet, men i en begrenset del av markedet.
Samtidig finnes det kandidater som:
- er i jobb
- ikke aktivt søker
- men er åpne for nye muligheter
Spørsmålet er om dere er synlige for dem.
02
Mange relevante kandidater er passive
Flere undersøkelser viser at en stor andel av arbeidsmarkedet ikke aktivt søker jobb til enhver tid.
Det betyr:
- de oppsøker ikke nødvendigvis jobbannonser
- de er mindre eksponert for tradisjonelle utlysninger
- de må nås på andre måter
For mange virksomheter er dette en uutnyttet mulighet.
03
Hvordan kandidater vurderer arbeidsgivere
Før en kandidat søker, skjer det ofte en uformell vurdering:
- Hva slags virksomhet er dette?
- Hva jobber de med?
- Hvordan fremstår de som arbeidsgiver?
Denne vurderingen påvirkes av hva kandidaten har sett og oppfattet over tid, ikke bare av én annonse.
04
Hvorfor kombinere flere flater?
Én kanal gir synlighet. Flere flater gir større dekning og flere kontaktpunkter.
Mange virksomheter kombinerer derfor:
- stillingsannonser
- synlighet i en faglig kontekst
- innhold som viser virksomheten som arbeidsplass
Målet er å:
- nå kandidater som aktivt følger med på stillinger
- samtidig være synlig for dem som ikke leter aktivt
05
En rekrutteringspakke i Ledernytt
I Ledernytt kan dere kombinere flere grep i én løsning:
Stillingsannonse: Synlighet mot kandidater som aktivt følger med på stillinger
Synlighet i faglig kontekst: Eksponering i et miljø der leserne oppsøker innsikt og utvikling
Nyhetsbrev: Distribusjon til en etablert mottakerliste med ledere.
06
Innhold som styrker arbeidsgiverprofilen
- viser hva dere faktisk tilbyr som arbeidsplass
- gir kandidater mer innsikt enn en tradisjonell annonse
Distribusjon i flere kanaler:
- synlighet på tvers av flere flater
- øker sannsynligheten for å bli oppdaget i ulike sammenhenger
07
Hva dette gir i praksis
- dere når både aktive og mer passive kandidater
- dere gir kandidater mer grunnlag for å vurdere dere
- dere er synlige over mer enn ett kontaktpunkt
Dette kan bidra til flere relevante henvendelser og bedre kjennskap over tid.
08
Hva dere kjøper
Dette er ikke bare publisering av en annonse.
Det er en kombinasjon av:
- synlighet
- kontekst
- gjentatt eksponering
09
Hvem dette passer for
Løsningen passer spesielt for virksomheter som:
- ønsker å nå flere enn de som aktivt søker
- opplever få relevante søkere på tradisjonelle utlysninger
- ønsker å styrke arbeidsgiverprofilen
- rekrutterer til roller der vurdering og interesse bygges over tid
10
Ta kontakt med oss!
Vi hjelper dere med å vurdere:
- hvilke flater som passer best
- hvordan dere kan presentere rollen tydelig
- hvordan dere kan kombinere synlighet og innhold
Ta kontakt med oss for en kort gjennomgang på firma@ledernytt.no