Faginnlegg

Jobbspesialister og arbeids- og utdanningsspesialister (AUS) spiller en avgjørende rolle i å hjelpe mennesker med psykiske utfordringer inn i arbeidslivet. Likevel er turnoveren alarmerende høy. Hva er det som gjør at så mange forlater en jobb som i utgangspunktet handler om mening og mestring? Dette innlegget tar deg med inn i hverdagen til en yrkesgruppe som ofte presses mellom metodekrav, rollekonflikter og systemsvikt. Det nytter ikke å hjelpe andre inn i jobb hvis du selv er på vei ut av din

I et bærekraftig arbeidsliv må vi legge til rette for at vi skal kunne være hele mennesker. Pårørende til demens er en pasientgruppe i vekst, og det kan arbeidsgiver gjøre noe med, ved å bistå med tilrettelegging. For ledere som vil skape trygge og bærekraftige arbeidsmiljøer, ligger det et ansvar i å se og forstå de ansatte som står i slike livssituasjoner.

I en tid der teknologien endrer arbeidslivet med lynets hastighet, må vi også tenke nytt om hvordan vi leder. Lederskap i den digitale tidsalder handler ikke bare om å nå resultater, men om å skape et meningsfylt, empatisk og balansert arbeidsmiljø. Det finnes mange ledelsesmodeller som fremdeles er forankret i gamle tankesett, der maskuline egenskaper som kontroll og konkurranse dominerer. For å skape bærekraftige arbeidsplasser som ikke bare leverer resultater, men også gir mening, må vi lære oss å balansere både maskuline og feminine lederkvaliteter. Heldigvis fines det helt konkrete løsninger ledere kan ta i bruk for å lære seg mer menneskesentrert ledelse.

I 2025 må mange norske selskaper for første gang rapportere på bærekraftsarbeid for regnskapsåret 2024, i tråd med EU's Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) og European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Hva betyr dette for din virksomhet, og hvordan kan du allerede nå begynne å forberede deg på de omfattende rapporteringskravene?  Her får du en grundig innføring i hva som kreves og hvordan du kan implementere effektive rapporteringsrutiner. En sentral del av rapporteringsprosessen under CSRD og ESRS er gjennomføringen av en "dobbelt vesentlighetsanalyse". Denne analysen er essensiell for å identifisere hvilke bærekraftstemaer som er mest relevante både for selskapets finansielle ytelse og for samfunn og miljø.