Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Roy Moss
404

Roy Moss

Tørr å tenke nytt og stort!

Nadir Nalbant lykkes som leder

Mobilselskapet Hello AS har de senere årene gjort en formidabel suksess i mobilmarkedet og ifølge gründer og daglig leder Nadir Nalbant er det flere grunner til suksessen og her er hans oppskrift for å lykkes som leder. 

Nadir_Nalbant_Hello_450x300.jpeg

Hva er suksess for deg som leder?

Suksess for meg som leder er de små bekreftelsene vi får underveis som viser at vi beveger oss i riktig retning når vi gjør det vi tror på. Hello er et vekstselskap og en utfordrer i et marked som er sterkt dominert av Telenor. For oss er det suksess for hver kunde vi vinner fra våre konkurrenter.  Hver kunde som bytter til Hello bidrar til vår videre vekst og suksess. Hello har derfor blitt gasellebedrift tre år på rad!

Hva er hemmeligheten bak suksessen?

-Være tro mot visjonen

-Gjennomføre strategien

-Gi kundene mer enn de forventer

Hva er dine fem beste råd til ledere som ønsker å oppnå suksess?

-Ha mot til tørre å tenke nytt og stort – vær visjonær!

-Fjern reservebenken fra laget – ansett kun sultne spillere som vil og kan bli best, etabler et ”Winning team”!

-Inspirerte ansatte vil kunne begeistre kundene – vær en inspirator for dine ansatte.

-Hardt arbeid, hardt arbeid, hardt arbeid - still store krav til deg selv og til alle rundt deg.

-Den personen som prøver å gjøre alt oppnår ingenting. Fokusere. Fokusere. Fokusere.

Hvordan er dagen din før frokost? Forbereder du arbeidsoppgaver?

Jeg er alltid godt forberedt, og som regel ferdig med forberedelsene dagen før.  Starter dagen med en god frokost med barna før de går til skolen/barnehagen.  

Hva er din største kilde for læring?

Jeg er alltid nysgjerrig.  Er stadig på jakt etter ny kunnskap, gjerne ved å prøve noe nytt.  I dagens samfunn går man fort ”ut på dato” om man ikke tør å tenke nytt hver dag.

Les også om suksessoppskriften til Anita Krohn Traaseth

Omsetning:

2011: 119.863.000

2010: 90. 637.000

2009: 74.425.000

Ansatte: 18

Hello er en norsk telecom-leverandør for bedriftsmarkedet og har en bred produktportefølje, og tilbyr mobil, mobilt bredbånd, fasttelefoni, bredbånd, Exchange, sentralbord og nettsentriske løsninger. Hello har kontorer i Oslo og Ålesund.

 

Motta nyhetsbrev

Meld deg på nyhetsbrev!

Ikke la det «hastende» ta over det «viktige»

Forskjellen mellom disse to er nøkkelen til riktig tidshåndtering, og er viktig for å styrke din bedrift.

Slik bruker du historiefortelling som kommunikasjonsform i lederskapet ditt

Visste du at du kan bruke historiefortelling til å inspirere og engasjere medarbeiderne dine? «Storytelling» har blitt et moteord som det snakkes om overalt, men hva handler det egentlig om? LederNytt...
Les mer
Annonsér her!
Annonsér her!

Sette rydding i system - frigjør både tid og energi

De fleste av oss skulle gjerne hatt det litt mer ryddig og ordentlig rundt oss. Hatt stålkontroll på alt og visst nøyaktig hvor teiprullen er. Og hvor var det nå du gjemte det hersens passet igjen? Sy...

Karrieredesign – meningsfull karriere i et foranderlig arbeidsliv

Har du noen gang opplevd at karrieren din tar veier du ikke hadde planlagt? Eller at du føler deg låst i en karrierebane som ikke gir deg det samme nå som den gjorde da du startet på den? Er mangel på...

13 små vaner som fører til store resultater

Suksess skjer ikke på et øyeblikk. Det skjer gjennom mange små suksesser, oppnådd over tid. Hvis du ønsker å bygge noe stort, hvis du har en visjon, en drøm, eller bare et klart definert mål. 

Er du en av dem som ofte tyr til e-post når du skal formidle en beskjed til dine medarbeidere?

Da kan du være ganske sikker på at det vil dukke opp en hel del misforståelser fra tid til annen. Ved å velge muntlig kommunikasjon kan du skape en kultur med mindre konflikt – og bedre samarbeid. ...
Annonsér her!
Annonsér her!

Brikken som mangler for å endre medarbeidernes atferd

Å skape indre motivasjon handler om å hjelpe medarbeiderne å bli mer effektive og engasjerte. «De fleste er skeptiske til forandringer, men det er bare forandringer som gir fremgang.»

Hva slags grunnmur vil du ha i din virksomhet?

Kjenn litt på ordet virksomhetsplattform! Hva slags grunnmur vil du ha i din virksomhet? Hva slags kultur ønsker du å dyrke?  Ordet kultur kommer fra latinske cultura som betyr å dyrke. Hva dyrker ...

Kommunikasjon som ikke holder mål, kan gjøre stor skade i bedriften

Har du noen gang vært borti at dårlig kommunikasjonsflyt skaper misforståelser og usikkerhet? Kommunikasjon som ikke holder mål, kan nemlig gjøre stor skade i en organisasjon, mens god kommunikasjon k...

Snakker du om deg selv på en engasjerende måte?

Står folk med ørene på stilk og årvåkne blikk når du forteller ting? Eller ser de på klokken mens de skjuler en gjesp? Her får du ekspertens beste tips til hvordan du skal få de rundt deg interessert ...
Annonsér her!
Annonsér her!

De beste lederne skaper et trygt og tillitsfullt miljø for ansatte og ledere

Nevrovitenskap er med å vise at trygghet på jobben bør komme først. Når kroppen er i et kamp- eller flukt mønster, reduseres evnen til kreativitet, sosialt engasjement og «the drive for excellence». D...
Les mer

Få indre balanse som leder – og skap en mer balansert verden

Har du noen gang lurt på hva vi kan gjøre med en verden som er stadig mer ubalansert –  og om ledere kan bidra til å få den mer i vater? Svaret kan ligge i taoistisk ledelse.