Gi medarbeiderne dine tillit til å lede seg selv

Vi i LederNytt har pratet med Susanne Kaluza om hvordan hun som toppleder praktiserer selvledelse, samt hvordan hun inspirerer sine medarbeidere til å lede seg selv. Hun er opptatt av tillitsbasert ledelse og mener det er viktig at man kjenner seg selv for å kunne lede seg selv.

Kaluza mener at den viktigste grunnen til å drive med selvledelse og oppfordre andre til å gjøre det, handler om autonomi.

– Mennesker har det bedre på jobb når de føler at de har kontroll over egen hverdag og når de har ansvar. Jeg tror det er lett for ledere å havne i en micro management-felle, der du skal ha meninger om smått og stort. Dette er kanskje særlig en vanlig felle for nye ledere. Jeg har derfor stor tro på tillitsbasert ledelse og prøver å være bevisst på hvilke ting jeg ikke skal dykke ned i. Det veldig lett og gøy å bli dratt ned i diskusjoner på mikronivå, men man må forsøke i så stor grad som mulig å heve blikket, ha fokus på de store tingene, delegere ansvar og stole på at folk klarer å lede seg selv.