Innfasing av nyansatte - å komme inn på samme spor
Rekrutteringsveileder del 8
Så er du der! Du har gjort en profesjonell innsats i så vel rekruttering som utvelgelse, og finaleka...
Alder er ingen hindring
Rekrutteringsveileder del 4
Det er vanskeligere å komme inn på arbeidsmarkedet jo eldre en blir. Det er et paradoks med tanke på...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Mange er ute etter en balanse og orker ikke å være inne i en boks der alt handler om jobb
Mange er ute etter en balanse og orker ikke å være inne i en boks der alt handler om jobb
Rekrutteringsveileder del 2
The Great Reshuffle har blitt et begrep som favner stadig flere bransjer – og kampen om arbeidstaker...
Les mer....
BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 3, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
PRE-BOARDING - avtaler om veien videre etter signering
PRE-BOARDING - avtaler om veien videre etter signering
Rekrutteringsveileder del 7
Når du nå har fått et ja fra den valgte kandidaten, fått laget en god arbeidskontrakt og skal få den...
Hjelper norske bedrifter med å ta i bruk AI på riktig måte
Vi hjelper virksomhetene til å se hva AI kan gjøre for dem og å ta det i bruk på riktig måte, fortel...
Les mer
Kunnskap til å lede
Dagens samfunn har nye behov for omstilling og innovasjon. Ny teknologi og nye måter å jobbe på gir ...
Les mer
Master i digitalisering gir den nødvendige innsikten
Kjell Gunnar Apalvik har lenge jobbet i skjæringspunktet mellom teknologi og business. Han ser at ...
Les mer
Hjertevennlig ledelse gir mer motiverte medarbeidere
Hjertevennlig ledelse handler om å åpne oss mer opp for en lederpraksis med genuin nysgjerrighet, em...
Les merTema: Bli en fremragende leder
Hva er forskjellen på å følge en leder og være lojal?
Lojale medarbeidere kan være en ressurs for selskapet, og deres tilfredshet påvirker effektiviteten ...
Rekrutteringsveileder, Del 7, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Om arbeidsavtale ikke oppfyller minimumskravene i loven, blir ikke arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet ugyldig, men som arbeidsgiver vil dette kunne ramme deg på flere måter
Om arbeidsavtale ikke oppfyller minimumskravene i loven, blir ikke arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet ugyldig, men som arbeidsgiver vil dette kunne ramme deg på flere måter
Rekrutteringsveileder del 7
Det er lovpålagte krav til når arbeidsavtalen skal foreligge og til innholdet i arbeidsavtalen. Diss...
Rekrutteringsveileder, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Rekrutteringsveileder, +PLUSS Artikler
Bruk av caser i ansettelsesprosesser
Rekrutteringsveileder del 7
Som vi har beskrevet i denne rekrutteringsveilederen, så er det mange ulike verktøy og metoder en ka...
Rekrutteringsveileder, Del 7, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler
Viktigheten av kulturintervju i en rekrutteringsprosess
rekrutteringsveileder del 7
Kulturintervju handler om å speile den ansatte for å finne ut om hen passer inn i din virksomhet. De...
Abonnement - LederNytt
SISTE PLUSSARTIKLER
-
1
Hva er forskjellen på å følge en leder og være lojal?
-
2
Innfasing av nyansatte - å komme inn på samme spor
-
3
Når man skal sette opp en god strategi i virksomheten, handler det om å gjøre de riktige tingene på riktig måte, samt skape en felles retning for alle i virksomheten
-
4
Teambygging er ikke alltid teambygging
-
5
Tid er penger - skape en rågod møtekultur!
-
6
Hvordan påvirker kunstig intelligens deg som leder?
-
7
Teammåling i AI-æraen
- Se alle
Sjekk gjerne mine referanser!
Rekrutteringsveileder del 7
Du bestiller neppe hotell til ferien uten å sjekke referanser. Du vil ikke bo der det er skittent, d...
More...
Hva er en god medarbeider?
Rekrutteringsveileder del 3
Hvordan kan vi få tak i de største talentene, dem med høyest ytelse, best kapasitet, de mest kreativ...
Les mer....
Tema: Teamledelse
Teammåling i AI-æraen
Når man skal vurdere og analysere ytelsen til et team, kan man bruke teammålinger. Med målrettede te...
Les mer
Vi må ha en som passer… Men hva vil det si «å passe»?
Rekrutteringsveileder del 3
Når en gutt og en jente møtes tilfeldig på en fjelltopp i Jotunheimen, og blir sittende over kaffebå...
Les mer....
Hvor attraktiv er du egentlig som arbeidsgiver?
Fremtidens rekrutteringspraksis tror jeg vil handle mye om arbeidsgivernes evne til å selge inn en p...
Les mer....
Omvendt intervju
Rekrutteringsveileder del 6
I denne rekrutteringsguiden (del 6) har vi gang på gang presisert at en ansettelsesprosess er en jev...
Les mer....
Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Omvendt intervju er en game changer
Rekrutteringsveileder del 6
Tenk deg at en snur det tradisjonelle jobbintervjuet på hodet. I stedet for at en kandidat blir krys...
Les mer....
Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Oppsummering bruk av tester
Rekrutteringsveileder del 6
Jeg håper du har lest og reflektert over de to innleggene som enten oppfordrer til bruk av tester el...
Les mer....
Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Hvorfor bruke tester?
Rekrutteringsveileder del 6
Nyttigere enn å diskutere for eller mot testmetodikk, er å se på hva vi ønsker å kartlegge. Noe som ...
Les mer....
Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Personlighetstester bør ikke brukes i seleksjon
Rekrutteringsveileder del 6
Diskusjonen om personlighetens betydning for seleksjon og ledereffektivitet er full av sterke påstan...
Les mer....
Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Hva er kjernen i en utvelgelsesprosess
Rekrutteringsveileder del 6
Dette er et helt sentralt spørsmål å stille seg hva som er kjernen i en utvelgelsesprosess og finne ...
Les mer....
Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Hvordan skal jeg velge rett kandidat?
Rekrutteringsveileder del 6
Når god rekruttering har brakt inn mange og gode nok søkere, blir spørsmålet: Hvordan kan jeg finne ...
Les mer....
Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Kompetanse for ansettelser
Rekrutteringsveileder del 6
Man har alltid vært mer opptatt av kandidatenes kompetanse, enn av hvilken kompetanse dem som skal k...
Les mer....
Tema: Rekrutteringsveileder
Innfasing av nyansatte - å komme inn på samme spor
Så er du der! Du har gjort en profesjonell innsats i så vel rekruttering som utvelgelse, og finaleka...
Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
12 fallgruver for deg som intervjuer
Rekrutteringsveileder del 6
I boken «Rett person på rett plass» (Gyldendal) presenterer Espen Skorstad 12 fallgruver ved jobbint...
Les mer....
Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Første- og andregangsintervjuets forskjeller og likheter
Rekrutteringsveileder del 6
Intervjuer spiller en viktig rolle i rekrutteringsprosessen. Formålet med intervjuet er at begge par...
Les mer....
Del 5, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Stillingsannonsene går ikke i takt med utviklingen i arbeidsmarkedet
Det å skrive stillingsannonser handler om å tiltrekke seg de beste kandidatene. Det gjør du gjennom ...
Bli med å bygge fremtidens regionsmuseum
Del 5, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Stillingsannonsen din – fra dvask til djerv
Skal du ansette en ny person? Måten stillingsannonsen din er skrevet og utformet på, forteller omver...
Les mer....
Del 5, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Bør vi kutte CV og søknader?
Spørsmålet er på dagsorden både i denne delen av Rekrutteringsguiden og også i «rekrutteringsbransje...
Les mer....
Del 5, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Ryddig behandling av søknader er employer branding
Ryddig behandling av søknader er employer branding
I en tid hvor kompetent arbeidskraft kan være vanskelig å få tak i, bør man tenke ekstra på hvordan ...
Les mer....
Trenger vi egentlig CV-er og søknader?
Mye har endret seg i rekrutteringverdenen, men én ting er stort sett som før – vi vil fortsatt ha sø...
Les mer....
Derfor er intern rekruttering smart!
Når du har behov for å erstatte en ansatt som slutter, tenker du antakelig at du må ut og lete etter...
Les mer....
Slik gjør du bedriften til en magnet og tiltrekker deg de beste kandidatene
I dagens stadig skiftende arbeidsmarked kan det være utfordrende å finne ut hva søkere egentlig ønsk...
Les mer....
Inkluderingskompetanse skaper arbeidskraft
Rekrutteringsveileder del 4
Ifølge Statistisk sentralbyrå 2.kvartal 2022 har Norge den største andel sysselsatte på 13 år. Like...
Les mer....
Unngå at bedriften kun når aktive kandidater!
De aller fleste kandidatene som passer til en stilling, er ikke aktive jobbsøkere. Disse vil ikke le...
Les mer....
Derfor må du rekruttere aktivt!
Så få som fem prosent er aktive jobbsøkere, og det er kun disse du vil nå hvis du gjør en svak jobb ...
Les mer....
Hvordan velge riktig hodejeger?
Det finnes mange gode hodejegere, både i små lokale og store globale selskaper. Utfordringen generel...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Fremtidens rekrutteringsprosesser
Fremtidens rekrutteringsprosesser
«På papiret framstår gjerne ansettelser ganske formelt, logisk og rasjonelt, men styres i praksis my...
Les mer....
Høyere investeringer for å skaffe ny arbeidskraft
I en periode med svært lav arbeidsledighet er kampen om å rekruttere ettertraktet kompetanse stor. B...
Les mer....
![psykologiske kontrakten[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/5033410.1345.sst7zuumwmjkjn/640f400/0_5033410.jpg)
![psykologiske kontrakten[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/5033410.1345.sst7zuumwmjkjn/640f540/0_5033410.jpg)
Vær åpen om forventingene til hverandre
Teamledelse del 1
Hvis du som leder gir for mange løfter og bryter den psykologiske kontrakten, kan det ha store konse...
Les mer
10 Huskeregler for valg av rekrutteringsfirma
Å ansette de riktige medarbeiderne har aldri vært viktigere enn nå. Mange virksomheter benytter rekr...
Les mer....
Hvordan finne søkere og få kontakt?
Rekrutteringsveileder del 4
Når en nå har gjort alt forarbeidet som beskrevet i de 3 tidligere delene av denne Rekrutteringsguid...
Les mer....
Ærlig rekruttering
Rekrutteringsveileder del 3
For å få tak i søkere, må du som leder og rekrutterer vise at arbeidet og arbeidsplassen er attrakti...
Les mer....
Hva er det bedriftene egentlig gjør i rekrutteringen?
Rekrutteringsveileder del 3
«Det er slående hvor sterkt mange belager seg på magefølelsen i rekrutteringsprosesser. Selvtilliten...
Les mer....
Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativ og useriøst
Rekrutteringsveileder del 3
De fleste arbeidssøkere opplever avslag på søknad både en og flere ganger. Men hvordan håndterer uli...
Les mer....
Løft og bygg hverandre gjennom godt medarbeiderskap
Rekrutteringsveileder del 3
På en arbeidsplass har man ofte flere kollegaer man må samarbeide med, noe som påvirker oss både på ...
Les mer....
Hvordan skape et godt medarbeiderskap?
Rekrutteringsveileder del 3
Et godt medarbeiderskap handler om å sikre at alle får utvikle seg og utnytte sitt potensial til det...
Les mer....
Hvordan oppleves det å være søker?
Rekrutteringsveileder del 3
Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører noe som h...
Les mer....
Hva er en god kollega og medarbeider?
Rekrutteringsveileder del 3
Å være en god kollega handler mye om å lytte. La folk være seg selv. La folk komme til sin rett. La ...
Les mer
Om å passe inn eller passe til - rekrutteringspraksis
Rekrutteringsveileder del 3
Som beskrevet i artikkelen «Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig» pekte jeg på ...
Les mer....
Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig
Rekrutteringsveileder del 3
I denne delen av rekrutteringsveilederen tar vi inn minst to nye perspektiver knyttet til det å anse...
Les mer....
Med stadig hardere kamp om gode hoder, hender og hjerter, kommer Employer branding høyere på virksomheters agenda
Rekrutteringsveileder del 2
Hvor skal man begynne?
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)
Jobb- og rolleanalyse – et ofte undervurdert steg i ansettelsesprosessen
Jobb- og rolleanalyse – et ofte undervurdert steg i ansettelsesprosessen
Rekrutteringsveileder del 2
Mange tror at det i 2022 fortsatt er nok å skrive en informativ stillingsannonse hvor de beskriver a...
Les mer....