Personlighetstester bør ikke brukes i seleksjon
Rekrutteringsveileder del 6
Diskusjonen om personlighetens betydning for seleksjon og ledereffektivitet er full av sterke påstander og uenigheter.
Rudi Myrvang, engasjert psykologspesialist på arbeids- og organisasjonspsykologi, mener i et innlegg på LinkedIn at jeg i mitt syn på personlighetstester bommer på to punkter. Det gjør jeg ikke.
Allerede abonnement? Logg inn:
Lese mer? Velg et abonnement som passer deg
![LederNytt web abo Hansen[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/4913342.1345.wpkbtjttu77ikk/740f440/6614624_4913342.jpg)
MÅNEDSABONNEMENT - LEDERNYTT
LederNytt print magasin
LederNytt digital magasin og arkiv
LederNytt Pluss artikler
(INGEN BINDINGSTID)
Kr 199,- pr. mnd
HALVTÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
3 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 6 mnd
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
Videocation - 300 videokurs
kr 2500,-
ETT ÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
6 print + digitale utgaver.
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
Videocation - 300 videokurs
kr 4.000,-
![LederNytt web abo Ringnes[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/4913350.1345.7pl7sjiksb7tbp/740f440/6614624_4913350.jpg)
ETT ÅR PRINT + DIGITALT
6 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.300,-
![LederNytt web abo digital[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/4913346.1345.lbqzjimzbznzns/740f440/6614624_4913346.jpg)
ETT ÅR - DIGITALT
6 digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.200,-
Artikkelen fortsetter under annonsen.
SISTE PLUSSARTIKLER +
Relaterte artikler
Ingen relaterte artikler
